Erfaring med bruk av E - læring i Helse Bergen: Anita Lyssand, seksjonsleder, FoU avd, Helse Bergen

Kort om Helse Bergen: 1.100 senger 5,18 milliarder kroner (driftskostnader 2004) 490 000 liggedøgn, 400 000 dagpasienter Gj.snittlig liggetid 3,44 døgn 8.500 ansatte, 6.800 årsverk, Stor spredning i oppgaver og utdanningsnivå Turn-over…. 1750 studenter

Veien har vært lang og (litt) bratt… Feb. 2003: Start prosjekt nettbasert læring. Des. 2003: Leverandør valgt Okt. 2004: Portalen med Officekurs klar for brukerne Jan 2005: Tar i bruk LMS funksjonaliteten Okt. 2005: Lanserer første fagkurs utarbeidet i samarbeid med leverandør Nov. 2006: 9 egenproduserte kurs, 12 under planlegging Mars 2007 Etablerer felles portal med 3 andre helseforetak i Helse Vest Jan. 2008 Integrering mot nytt felles regionalt HR system

Pedagogisk tilnærming for arbeidet med E læring Innholds drevet Dialog drevet ● Formidling ● Lese, lytte, handle ● Interaksjon menneske-maskin ● Sekvensiell læring ● PBL ● Snakke, skrive ● Teknologien som plattform for interaksjon menneske-menneske C:Ø.Ramseng

IKT støttet læring i Helse Bergen Guide system vs LMS

Dagens kurstilbud Kurspakke fra Datapower Egenproduserte kurs: Prosjektledelse Windows XP Word 2003 Excel 2003 Grunnleggende It forståelse Powerpoint 2003 Internett/Outlook 2003 Access 2003 Touch Egenproduserte kurs: Smittevern Ytre Miljø Individuell plan Nyansatt HLR Lp12 (defibrillator) Lp20 DocuLive Julian (respirator) Medikamentregning Indremedisin for studenter Brannvern

Erfaringer Forankring i ledelse Læring og gjennomføringsevne framfor spennende teknologiske utforminger. Utrulling av gode felles læringsobjekter framfor spissing mot små fagmiljø. Utvikling i samarbeid med fagmiljø er ressurskrevende Utfordrende å gjennomføre gode kombinerte læringsløp. E læring koster også penger: Fjerne fokus fra mulig innsparing til mulig kompetansegevinst. Kursvolum Endring i arbeidsmåter tar tid

Noen eksempler på bruk av systemet:

Kursproduksjon

Mulighet for interaktivitet ..

Bruk av tester: Setter standard mht forventet kunnskapsnivå etter kursgjennomføring ? Motivasjonsfaktor ? Dokumenterer kompetanse ? Gir et godt bilde av manglende kompetanse på gruppenivå

Veien videre Ivareta studenter og hospitanter Videreutvikle egen produksjonskompetanse Etablere flere kombinerte læringsløp Gjenbruk av læringsobjekter og spissing mot målgrupper Videreutvikle PFO løsninger Integrere LMS mot nytt HR system Læringskultur Regional løsning, utvikling av felles produksjonsmiljø og deling av innhold