Noen valg er viktigere Arbeidslivet etter Stortingsvalget 2013
Hva er konsekvensene for arbeidslivet med Høyre og Fremskrittspartiet i regjering?
LOVENS FORMÅLSPARAGRAF Høyre-partiene ønsket å ta inn virksomhetenes og samfunnets behov i formålsparagrafen, slik at: e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv ble endret til: e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv som på best mulig måte ivaretar arbeidstakernes, virksomhetenes og samfunnets behov. Den rødgrønne regjeringen fjernet dette. Vernebestemmelser kan ikke underordnes svingende konjunkturer eller virksomhetenes økonomiske situasjon.
Arbeidstid
Midlertidig ansettelse
Oppsigelser
Betalt ammefri
Rettigheter etter fødselspermisjon
Sosial dumping
Rett til redusert arbeidstid for arbeidstakere som har fylt 62 år Regjeringen har innført en generell rett til redusert arbeidstid for arbeidstakere som har fylt 62 år dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. FrP, Høyre og Venstre stemte mot.
…men hva med Venstre? «En sentral grunn til at vi må skifte regjering er å få fagbevegelsen ut av regjeringskontorene. Det går ikke med den koselinja Høyre legger opp til nå» Sveinung Rotevatn, førstekandidat til Stortinget for Sogn og Fjordane Venstre og leder i Unge Venstre
MODERNE? «De vil skru klokka tilbake»
Ebba Wergeland: Vi kan få et folkehelseproblem!
Som offentlig ansatt er du med på å velge din arbeidsgiver de neste fire årene.
To faktarapporter fra LO; Forskjellen rød-grønt og borgerlig, arbeidslivssaker på Stortinget siden 2005 Arbeidslivet.no
Stem på partier som deler vårt syn på velferdsstaten og arbeidslivspolitikken!