Tariffoppgjøret 2008 - lokale lønnsforhandlinger ved HiL pr. 01. 08 Tariffoppgjøret 2008 - lokale lønnsforhandlinger ved HiL pr. 01.08.2008 - lønnsoppgjøret så langt Årsvirkning 2008 Generelt tillegg pr. 01.05. 4,55 % (3,0 %) Sentrale justeringsforhandlinger pr. 01.07. 1,0 % (0,5 %) Lokale forhandlinger pr. 01.08. 1,3 % (0,54 %) Fellesbestemmelsene pr. 01.05 0,09 % (0,06 %) Sentrale justeringer pr. 01.05. 0,1 % (0,07 %) (4,2 %) Overheng 2007 (1,4 %) Glidning (0,5 %) (6,1 %) Resirkulerte midler til lokale forhandlinger (0,1 %)

Endringer pr. 01.05. Fra ltr. 1 til og med ltr. 45 – kronetillegg på kr. 16.000 (maks 7 %) Fra ltr. 46 til og med ltr. 80 - % tillegg på 4,65 % Fra ltr. 81 til og med ltr. 92 kronetillegg på kr. 32.000 (min 4 %) A-tabell og B-tabell utvidet Ved tilsetting som stipendiat, kode 1017, innplasseres stillingsinnehaveren minimum i ltr. 45 i lønnsramme 20, alternativ 3. "Akademikertillegget" i godskrivningsregel nr. 3 heves fra ltr. 40 til ltr. 42. Mer detaljer om virkningsdato etter tilsetting kommer senere.

Endringer med virkning fra 01. 07 Endringer med virkning fra 01.07.2007 (sentrale justeringsforhandlinger) Mer enn 200 ansatte har fått minimum ett lønnstrinn i disse forhandlingene. UF-stillinger Stillingskode 1007 Høgskolelærer - lønnsramme 23 Endringer i lønnsrammen, raskere opprykkstige de første 10 årene, topplønn etter 24 og 28 års ansiennitet og direkte plasseringer økt med ett lønnstrinn. Stillingskode 1008 Høgskolelektor og -1010 Amanuensis - lønnsramme 25 Endringer i lønnsrammen som innebærer at alle er sikret ett lønnstrinns opprykk. Eventuelle ansiennitetsopprykk kommer i tillegg. Stillingskode 1011 førsteamanuensis og 1198 førstelektor - lønnsramme 24 Endringer i lønnsrammen som innebærer at alle er sikret ett lønnstrinns opprykk enten gjennom endringen i rammen eller ansiennitetsopprykk Stillingskode 1013 professor Alle gis ett lønnstrinns opprykk. Stillingskode 1532 dosent Lønnsspennet er endret, men ingen automatisk opprykk

Endringer med virkning fra 01. 07 Endringer med virkning fra 01.07.2007 (sentrale justeringsforhandlinger) Tekniske- og administrative stillinger 1407 Avdelingsleder: Alle gis ett lønnstrinn 1060 Avdelingsdirektør: Alle gis ett lønnstrinn 1064 konsulent - lønnsramme 13: Lønnsramme endret. Raskere opprykkstakt og ny topplønn etter 24 og 28 års ansiennitet. 1065 konsulent - lønnsramme 17: Endringer i topplønn etter 16 års ansiennitet og direkte plassert gis ett lønnstrinn 1408 førstekonsulent - lønnsramme 22 :Endringer i topplønn etter 28 års ansiennitet og direkte plasserte gis ett lønnstrinn 1515 Bibliotekar: Ny tittel Spesialbibliotekar, alle gis ett lønnstrønn 1077 Hovedbibliotekar: Alle gis ett lønnstrinn 1085 Avdelingsingeniør - lønnsramme 22: Endringer i topplønn etter 28 års ansiennitet og direkte plasserte gis ett lønnstrinn 1087 Overingeniør: Alle gis ett lønnstrinn 1130 Renhold - lønnsramme 03: Endringer i topplønn etter 24 års ansiennitet og direkte plassert gis ett lønnstrinn 1203 Fagarbeider m/fagbrev - lønnsramme 11: Raskere opprykksstige og ny topplønn etter 20 års ansiennitet Rådgiverstillinger: 1434 Rådgiver - alle fom. ltr. 41 til ltr. 55 gis ett lønnstrinn.

Noen størrelser knyttet til den økonomisk rammen før lokale forhandlinger høsten 2008

Føringer – kriterier ved lokale forhandlinger høsten 2008 Sentrale føringer: Kvinner bør få en større andel enn prorata av lønnsmassen: Beregnet til 40,6 % I denne sammenheng bør det legges vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns plassering i/og mellom stillingskoder ut fra tilsvarende kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar Utdanningsgrupper som er vanskelig å rekruttere og beholde skal prioriteres. Må defineres/avtales lokalt Arbeidstakere som har permisjon med lønn skal omfattes av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig- Dette gjelder også arbeidstakere som har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn. Ny formulering

Føringer – kriterier ved lokale forhandlinger høsten 2008 Lokale kriterier Med bakgrunn i strategisk plan for inneværende periode vil det særlig være følgende generelle forhold som tillegges vekt: Fornyelse / omstilling Utvikling Merinnsats for HiL / bidra til å gjøre HiL til en attraktiv arbeidsplass Kvalitet i ”produksjonen Vurderingsmatriser Fungerer disse etter hensikten – behov for endringer / andre verktøy?

Tidsplan - hovedpunkter Innen 01.09. – informasjon 01.09 – 25.09 – møter avd/enhet – personal 01.10 – frist samtaler 08.10 – medarbeidere – frist for innlevering av krav 15.10- frist for innspil 20.10 – ledermøte – avklaringer 29.10 – 2.3.4 forhandlinger 05.11 – 2.3.3. forhandlinger 07.11 – informasjon til ledere 12.12. - utbetaling

Fordeling stillingstyper/kjønn pr. 01.08.08

Gjennomsnittslønn pr. 01.08.2008 – TA - stillinger

Gjennomsnittslønn pr. 01.08.2008 – UF-stillinger

Lønnsutvikling TA og UF ansatte fordelt på kjønn - desember 2003 – november 2007