Www.fotball.no/oslo OBSERVATØRKURS 18. NOVEMBER 2007. 09.30Innledning Formål med kurset Krav til observatørene Tallkarakterene Mer om karakterene Rapportskjemaet.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
DAMEKAMPER SPILLES F.O.M. DENNE SESONGEN OGSÅ SOM 9`ER SPILLES PÅ 11`ER BANE VANTENE LEGGES INN 5 METER PÅ HVER LANGSIDE 2 X 35 MINUTTER 3 – 6 MINUTTER.
Advertisements

SAMARBEID I TRIO AD's inngripen ved Frisparkbedømmelse
Noen tema for samtaler om vennskap (Barnetrinnet)
Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
Regiondommerkurs Norges Bordtennisforbund. UTSTYR -bordet Midtlinje Spilleflate Endelinje Side.
En innføring i spillet: Lag En Setning
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
Antall spillere, inntreden på banen - feil og konsekvenser, samt nyheter bl.a. etter NFF’s ting sist helg.
Novelle En novelle er en skjønnlitterær fortelling.
Her kan du lese om: Hvor finner du de ledige jobbene?
FAKTA om barn i Norge: mottok tiltak fra barnevernet
PowerPoint laget av Bendik S. Søvegjarto Konsept, tekst og regler av Skage Hansen.
Veileder kurs Oppgaver og samarbeid med dommer eller dommer team !
To kjerneferdigheter Lytte Stille spørsmål
Veiledning av elever / lærlinger
Alkohol | fotball.
Å skrive en sakpreget tekst
En innføring i spillet: Dobbeltkrig – Grønn
Felles plattform dommer og veileder
DOMMEREN KRAV OG FORVENTNINGER I TOPPFOTBALL. Ryddig og “representativ”
En måte å lese Bibelen på
Dommerens oppgaver ved barnefotball
Velkommen til dommerkurs
Retningslinjer for sesongen H E N S I K T •TYDELIGGJØRE REGELVERKET PÅ NOEN OMRÅDER •GI SIGNALER OM HVILKEN VEI VI ØNSKER Å GÅ •LUKE BORT NEGATIVE.
Hvordan spille Yukigassen snøballkamp
Velkommen til dommerkurs
VELKOMMEN TIL URO OPPLÆRING
Coaching En innføring i begrep og metodikk
- Verdsettende ledelse
VERDIER OG HOLDNINGER Hvilke verdier er grunnleggende i idrettsmiljøet vårt? Voksne som rollemodell Hva er ”Fair Play”? Hvilke tiltak gjør vi fra neste.
Bokpresentasjon Bergen
Norsk toppfotball Retningslinjer Grunnlaget for sanksjoner er forankret i spillereglene.
”Hvordan utvikle dommere og assistentdommere via veiledning”
Hva forventer vi av veilederen på ulike nivå?. Tradisjonelle oppgaver OFK er oppdragsgiver Fokus på rapport Grunnlag for rangering Utvelgelse – bakgrunn.
Regel 12 Feil- og overtredelser Jørn Egelund
Disiplinære forføyninger Sarpsborg, 7. mars 2010 Morten Høgberg.
Fadderoppgaven - hva vektlegges?
AD SIGNALER Innkast Ad markerer når ballen er ute av spill.
Retningslinjer og regelnytt Fair play og respekt  Viktig område for NFF – og fotballens omdømme  Felles ansvar – bevissthet på ulike.
Kritiske suksessfaktorer for optimale resultater
Norsk toppfotball Retningslinjer Presiseringer er tatt inn. Grunnlaget for sanksjoner er forankret i spillereglene.
Norsk toppfotball Retningslinjer Det påhviler alle å ha kjennskap til og samarbeide om holdninger og NFFs policy. Fair Play skaper positivitet.
Tjenestedirektivet og velferdsstaten
Mestring og forebygging av depresjon
Retningslinjer fra NTBF Serve - Oppførsel NBTF - Dommerkomiteen.
mottok tiltak fra barnevernet vokser opp i fattigdom opplevde at foreldrene skilte seg barn vokser opp med alkoholmisbruk.
FAIR PLAY CHARLOTTENLUND SPORTSKLUBB. FAIR PLAY – HVA ER DET? Fair play dreier seg om mer enn å unngå gule og røde kort! FAIR PLAY HANLDER OM HVORDAN.
Kurs i leiing Kommunikasjon.
RETNINGSLINJER FOR SESONGEN 2009 RUNE PEDERSEN, NFF.
«Lese og løse oppgaver»
Foreldremøte Gutter ’99 Mandag Agenda / Saker: Spillere og foreldre Kort oppsummering fra trenermøte / sesongen ’08 Spiller / foreldres feedback.
Regelnytt og Retningslinjer 2008 Rune Pedersen, NFF.
RETNINGSLINJER FOR SESONGEN 2009 RUNE PEDERSEN, NFF.
51 år. Enkemann. To barn, 17 og 22 år. Cand.mag samfunnsvitenskap + sosialhøgskole (sosionom). Jobbet siden 1980 med mennesker i krise, siden 1989 på sosialkontor.
VERDISKAPING I NORSK NÆRINGSLIV 1 NESO BASSKOLE Arbeidsledelse Samling 4 klasse 19, Tromsø 20. – 23. januar 2015 Hanne Winther og Magne Beddari, VINN.
Veilederskjema Quality Hotel og Resort, Sarpsborg 21. – 22. mars 2009.
KOMMUNIKASJON MED SPILLERE OG MEDIA. PÅ BANEN…OG UTENFOR BANEN AKTØRER Spillere, lagledelse, publikum, media DOMMEREN Ærlig, blid, tydelig, seg selv,
Trio / Samarbeid Hva innebærer det?. Dommeren Trygghet Kontroll Ro Engasjement/ Entusiasme Motivere Rettferdighet Fysisk styrke.
VALGETS KVAL…. SKAL JEG SATSE SOM DOMMER, ELLER ASSISTENDOMMER? - OPPLEVELSER/ERFARINGER FRA SUKSESSKRITERIER - PROSESSEN RUNDT SKIFTET AV FOKUS.
DELEGATER.
Arbeidsplan for 7. Trinn Hva vi ønsker å gjøre for elevene:
Livsstilsending - uke 5 -
FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss.
Fair play-møte med trenere og dommer før kamp.  Det skal ikke være høyt press ved igangsetting fra motstanders keeper (pressfri sone)  Når kampen er.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Klubben for alle.
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
1 Kommunikasjon.
FORBEREDELSE: Behandlingsteamet må snakke sammen:
Fair play ABC Viktige elementer og tiltak vi kan sette i gang
Utskrift av presentasjonen:

OBSERVATØRKURS 18. NOVEMBER Innledning Formål med kurset Krav til observatørene Tallkarakterene Mer om karakterene Rapportskjemaet Gruppeoppgave m/gjennomgang Samarbeidet Dommer/Observatør Gruppeoppgaver m/gjennomgang Avslutning.

OBSERVATØRENS OPPGAVE ER: GJENNOM SAMTALEN ETTER KAMPEN SKAL DOMMEREN BLI EN ENDA BEDRE DOMMER PÅ BAKGRUNN AV KAMPRAPPOREN SKAL KRETSEN KUNNE VURDERE OM DOMMEREN SKAL FLYTTES OPPOVER ELLER NEDOVER I SYSTEMET VÆRE KRETSENS (NFF's) REPRESENTANT PÅ KAMPEN, OG RAPPORTERE DERSOM DET SKJER TING SOM KRETSEN (NFF) BØR FÅ KUNNSKAP OM

O bjektiv B estemt S kribent E ffektiv R egelsikker V åken A ktiv T ollerant Ø rneblikk R ettferdig E ttertenksom N aturlig

KRAV TIL OBSERVATØREN HA FULLFØRT DOMMEREKSAMEN HA FULLFØRT OPPLÆRING TIL DOMMEROBERVATØR HA GOD REGELKUNNSKAP - DELTA PÅ KRETSENS DOMMERKURS KUNNE ORDLEGGE SEG PÅ EN GREI MÅTE

KUNNE SI SIN MENING TIL EN DOMMER SOM HAR DØMT DÅRLIG, MEN OGSÅ KUNNE TREKKE FREM DE POSITIVE SIDER ALDRI GI EN DOMMER INNTRYKK AV AT HAN HAR GJORT EN GOD JOBB, FOR SÅ Å SENDE INN EN MINDRE GOD RAPPORT AVSTÅ FRA Å VÆRE OBSERVATØR FOR EN DOMMMER SOM VEDKOMMENDE FØLER SPESIELL SYMPATI ELLER ANTIPATI OVERFOR

IKKE LA SEG PÅVIRKE AV PUBLIKUMS, SPILLERES ELLER ANDRES REAKSJONER SKRIVE RAPPORTEN HELST SAMME KVELD, SLIK AT DEN IKKE PÅVIRKES AV TING OBSERVATØREN FÅR HØRE FRA ANDRE LA RAPPORTEN VÆRE NE SAK MELLOM DOMMEREN, OBSERVATØREN OG DEN MYNDIGHET SOM SKAL HA RAPPORTEN

VIKTIG!!! DET DU SIER TIL DOMMERNE ETTER KAMPEN, MÅ STEMME OVERENS MED DET SOM STÅR I RAPPORTEN. TENK OVER BRUKEN AV ADJEKTIVER. EN DEL ADJEKTIVER BESKRIVER NOEN AV TALLKARAKTERENE. FOR EKSEMPEL: HVIS DU SIER AT DOMMEREN VAR GOD, KAN DU IKKE GI KARAKTEREN 6 (MIDDELS.)

VANSKELIGHETSGRADEN VURDERES UT I FRA: KAMPENS BETYDNING BANE- OG VÆRFORHOLD SPESIELLE HENDELSER KAMPENS UTVIKLING SPILLERNES INNSTILLING TRENERE OG LEDERES INNSTILLING TILSKUERNES OPPFØRSEL

FORHOLD FØR KAMPEN FORHOLD UNDER KAMPEN NORMAL - 0 Kamp uten spesiell betydning. Ujevn kamp. Få og normale forseelser. Kampens utfall tidlig klart. VANSKELIG - 1 Kamp om poengene. Jevn kamp. Mange tilskuere. Nabo-oppgjør. Mange forseelser. Diskutable situasjoner. Flere advarsler. MEGET VANSKELIG - 2 Avgjørende kamp. Opp- og nedrykkskamp. Finalespill. Høyt tilskuertall. Mediafokusering. Stygt spill. Dramatikk, Utvisninger. Alvorlige skader pga. forseelser. Vanskelige forhold.

MER OM VANSKELIGHETSGRADEN VANSKELIGHETSGRADEN SKAL VÆRE REELL, DVS. SLIK OBSERVATØREN OPPFATTER KAMPEN. DERSOM DOMMEREN GJENNOM SIN GODE OPPTREDEN GJØR KAMPEN LETT, SKAL V.GRADEN SETTES TIL 1, MEN DET MÅ I RAPPORTEN BEGRUNNES. TILSVARENDE HVIS DOMMEREN GJØR KAMPEN VANSKELIG, SETTES V.GRAD TIL 0, MED BEGRUNNELSE.

TALLKARAKTERENE:

GENERELT OM KARAKTERENE KARAKTERENE 10 – 6 ER POSITIVE KARAKTERER, 5 ER I GRENSELAND, MENS 4 – 1 ER NEGATIVE. KARAKTEREN SKAL VISE HVA DOMMEREN ER GOD FOR I DEN DIVISJONEN HAN DØMMER I DAG. UTGANGSPUNKTET ER 6. (MIDDELS) BRUK SKALAEN. HVIS ALLE DOMMERE FÅR 6 ELLER 7, BLIR DET UMULIG Å SKILLE DOMMERNE.

10

9 – FREMRAGENDE. Betyr at dommeren har vist en kampledelse med en dyktighet langt utover det vanlige. En meget sjelden karakter som brukes for en helt utmerket og nærmest feilfri prestasjon. 8 – MEGET GOD. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er klart bedre enn det vanlige. Vedkommende skal ikke ha gjort noen gjennomgående feil. 7 – GOD. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er over gjennomsnittet, og ikke har gjort noen alvorlige eller gjennomgående feil.

6 – MIDDELS. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er jevnt bra, og tilsvarer gjennomsnittet for det nivå han dømmer på. 5 – TILFREDSSTILLENDE. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som tilfredsstiller et minimum av det som kreves for å dømme på dette nivået. 4 – MINDRE TILFREDSSTILLENDE. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er helt på grensen av hva en kan tillate på dette nivået.

3 – SVAK. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er klart for dårlig for dette nivået. 2 – MEGET SVAK. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som helt åpenbart ikke holder mål på dette nivået. 1 – IKKE AKSEPTABELT. Betyr at dommeren har vist en kampledelse som er ekstremt dårlig. Dommeren har helt mistet taket på kampen.

KARAKTEREN I EN LETT KAMP DET KAN GIS KARAKTER 7 OG 8 I EN "0"-KAMP, MEN DET MÅ I SÅ FALL BEGRUNNES ORDENTLIG.

"TREKKTABELL"  For manglende rødt kort for å frata en motspiller scoringssjanse skal det trekkes på regelkunnskap/spilleforståelse og det skal ikke gis høyere enn 5 på dette punkt  Ved manglende rødt kort ellers kan det ikke gis høyere enn 5 på punktet disiplin og kontroll. Er det manglende kort i tillegg til dette skal 4 vurderes  Ved manglende gult kort skal det ikke gis høyere enn 6 på punktet disiplin og kontroll. Mangler det to gule kort som skulle vært gitt skal det ikke gis høyere enn 5  Her er det snakk om ”skal”-kort. Er det tvil om det skulle vært kort eller ikke må veileder vurdere dette  Gjør dommeren et regelbrudd som får avgjørende betydning for kampens utvikling eller resultat, skal det ikke gis høyere enn 4 på punktet om regelkunnskap og spilleforståelse

TVILSTILFELLER DERSOM DU ER I TVIL OM DU SKAL GI KARAKTER 6 ELLER 7 PÅ ET PUNKT, BRUK 7, ER DU I TVIL OM DET SKAL VÆRE 7 ELLER 8, GI 8, ER DU I TVIL OM DET SKAL VÆRE 8 ELLER 9, GI 9, ER DU I TVIL OM DET SKAL VÆRE 5 ELLER 6, GI 5, ER DU I TVIL OM DET SKAL VÆRE 5 ELLER 4, GI 4.

SAMARBEIDET DOMMER/OBSERVATØR FØR KAMPEN: DOMMEREN (TEAMET) SKAL HA HVILE. OBSERVATØREN BESØKER KUN DOMMER- GARDEROBEN DERSOM DOMMEREN BER OM DET – ELLER DET ER TING SOM MÅ RETTES PÅ MØT I GOD TID, GJERNE LIKE TIDLIG SOM DOMMERTEAMET. DET ER EN FORDEL Å HA OVERHØRT DOMMERINSTRUKSEN I PAUSEN:

ETTER KAMPEN: OBSERVATØREN SKAL MØTE DOMMER (TEAMET) FOR EN GJENNOMGANG AV KAMPEN. LA DOMMER (TEAMET) ROE SEG NED FØR DU STARTER GJENNOMGANGEN. INGEN UVEDKOMMENDE SKAL VÆRE TIL STEDE.

OBSERVATØRENS OPPGAVE NÅR DOMMEREN HAR DØMT GODT: GI DEG GOD TID, IKKE TA LETT PÅ DET SELV OM DOMMEREN VAR GOD. FORSØK Å FINNE ÅRSAKEN TIL HVORFOR, HVORFOR, HVORFOR DOMMEREN DØMTE SÅ GODT I DAG. GI STØTTE OG BEKREFTELSE PÅ SITUASJONER SOM ER GODT MESTRET. Å FORSTERKE DET POSITIVE HAR EN STØRRE VEILEDNINGSEFFEKT ENN Å PÅPEKE NEGATIVE FORHOLD.

DEN VANSKELIG SAMTALEN HENSIKTEN MED OBSERVATØRENS SAMTALE MED DOMMER(TEAMET) ETTER KAMPEN ER AT DET SKAL VÆRE EN EVALUERING, EN VURDERING, SAMT AT DEN SKAL GI GRUNNLAG FOR UTVIKLING. GRUNNLAGET FOR SAMARBEIDET MELLOM DOMMER OG OBSERVATØR SKAL BYGGE PÅ: RESPEKT, TILLIT OG AKSEPT.

TA DEG GOD TID – SAMLE TANKENE OG GJØR GJERNE NOEN NOTATER FØR DU GÅR INN I DOMMERGARDEROBEN. BESTEM DEG FOR HVILKE SITUASJONER SOM KAN DISKUTERES – OG FOR HVILKE SOM ER UDISKUTABLE. START MED NOE POSITIVT – SLIK AT IKKE PIGGENE KOMMER UT MED EN GANG.

PRØV Å BEGRENSE ANTALLET "FEIL". PRØV Å SNU NEGATIVE TING TIL POSITIVE ARBEIDSOPPGAVER. VÆR KONKRET – IKKE GÅ RUNDT GRØTEN. AVKLAR FAKTA - LYTT - LA DOMMEREN FORKLARE HVORDAN HAN OPPLEVDE SITUASJONEN(E).

PRØV Å FINNE ÅRSAKEN TIL HVORFOR, HVORFOR, HVORFOR DET GIKK DÅRLIG I DAG. PRØV Å AVSLØRE BORTFORKLARINGER. IKKE LA SAMTALEN BLI FOR LANG. PRØV Å FINNE NOE POSITIVT MOT SLUTTEN, SLIK AT DOMMEREN HAR NOE Å JOBBE MED FREMOVER.