Fadderoppgaven - hva vektlegges?

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
GJELDENDE RETNINGSLINJER SESONGEN  En ny sesong nærmer seg. For å unngå ev. misforståelser og klager skal gjeldende retningslinjer følges.  Skulle.
Advertisements

I.
SAMARBEID I TRIO AD's inngripen ved Frisparkbedømmelse
Regiondommerkurs Norges Bordtennisforbund. UTSTYR -bordet Midtlinje Spilleflate Endelinje Side.
Elektronisk kamprapport Uten oppsatt dommer fra krets.
Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260 Mentoring Kurset er utarbeidet og tilrettelagt av Hans Martin Larssen, Langhus Rotaryklubb Endringer i dokumentet.
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
Antall spillere, inntreden på banen - feil og konsekvenser, samt nyheter bl.a. etter NFF’s ting sist helg.
Infomøte diplomboksing Skagen Hotel Bodø kl. 17:15.
Veileder kurs Oppgaver og samarbeid med dommer eller dommer team !
FEILING gir erfaring Ikke la ting være uprøvd fordi du er redd for å feile. Du lærer mest av å gjøre, så gjør mest det.
Klubbintern utdanning av dommere til barne- og ungdomsavdeling Hinna Fotball har i dag: Sportslig Utvalg uten interesse for dommere. Spillerutvikler og.
- Hovedrolle eller birolle
Dommerrollen Stil & profil - vi som dommere
Felles plattform dommer og veileder
DOMMEREN KRAV OG FORVENTNINGER I TOPPFOTBALL. Ryddig og “representativ”
Stormøte 02.november Klubbesøk 26.august 2009.
Grei - så mange som mulig så lenge som mulig Utdanning og kompetanse i SF Grei GREI HVOR DET ER GODT Å VÆRE HVOR DET ER GODT Å LÆRE.
Dommerens oppgaver ved barnefotball
Velkommen til dommerkurs
 Fair Play Emblem. Hva gjør Emblem I.L  Foreldrevett regler deles ut på alle hjemmekamper.  Fair Play hilsen før og etter kamp.  Mot Klubb fra Våren.
Retningslinjer for sesongen H E N S I K T •TYDELIGGJØRE REGELVERKET PÅ NOEN OMRÅDER •GI SIGNALER OM HVILKEN VEI VI ØNSKER Å GÅ •LUKE BORT NEGATIVE.
Lørenskog Idrettsforening
Velkommen til dommerkurs
Kristine Johansen Hamar IL - svømmegruppa
Mål med talentutvikling (dommer) i Oslo Fotballkrets 2009
Opptreden på benken Av Rune Nordby. Offisielle beslutninger 1.Kun en person om gangen kan ha tillatelse til å gi taktiske instruksjoner, og han skal straks.
Ord er ikke alt ! - Råd og tips om det å presentere et budskap Norsk Sykepleierforbund, medieseminar for tillitsvalgt 3 nov 2009 Erik Dale – sykepleier.
Lagledertreff Jardar fotball april 2008 Velkommen til Lagledertreff Jardar klubbhus Tirsdag 1. april kl
Elektronisk kamprapport Oppgaver før, under og etter kamp Norges Fotballforbund | 2 TidsfristOppgaveAnsvarlig Alle lagene.
”Hvordan utvikle dommere og assistentdommere via veiledning”
Hva forventer vi av veilederen på ulike nivå?. Tradisjonelle oppgaver OFK er oppdragsgiver Fokus på rapport Grunnlag for rangering Utvelgelse – bakgrunn.
Regel 12 Feil- og overtredelser Jørn Egelund
AD SIGNALER Innkast Ad markerer når ballen er ute av spill.
Hva forventer vi av dommer på ulike nivå.
Kritiske suksessfaktorer for optimale resultater
Norsk toppfotball Retningslinjer Det påhviler alle å ha kjennskap til og samarbeide om holdninger og NFFs policy. Fair Play skaper positivitet.
Oppfølgning Rekrutteringsdommer. Utdanning : - OFK ønsker årlig å utdanne 50–75 nye rekrutteringsdommere.
OBSERVATØRKURS 18. NOVEMBER Innledning Formål med kurset Krav til observatørene Tallkarakterene Mer om karakterene Rapportskjemaet.
Lederen som coach Jeg kan ikke lære noen noe,
Avdeling for sosionomutdanning
Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260 Mentoring Kurset er utarbeidet og tilrettelagt av Hans Martin Larssen, Langhus Rotaryklubb Endringer i dokumentet.
Hva er det vi har behov for å få hjelp til av spesialisthelsetjenesten? Av Per Willy Ormestad, Sosionom m/spesialkompetanse i sosialt arbeid på rusfeltet.
”Brukermedvirkning for mennesker med begrenset samtykkekompetanse”.
Elektroniske kamprapporter
Spørsmål og aktiviteter på ulike nivåer
Fair Play Nytt i sesongen 2014: Fair play møte før kampen
Kurs i leiing Kommunikasjon.
Regelnytt og Retningslinjer 2008 Rune Pedersen, NFF.
Grovplanlegging Evaluering av inneværende sesong:
RETNINGSLINJER FOR SESONGEN 2009 RUNE PEDERSEN, NFF.
51 år. Enkemann. To barn, 17 og 22 år. Cand.mag samfunnsvitenskap + sosialhøgskole (sosionom). Jobbet siden 1980 med mennesker i krise, siden 1989 på sosialkontor.
Dommerens plassering og bevegelse
GJELDENDE RETNINGSLINJER SESONGEN  En ny sesong nærmer seg. For å unngå ev. misforståelser og klager skal gjeldende retningslinjer følges.  Skulle.
KOMMUNIKASJON MED SPILLERE OG MEDIA. PÅ BANEN…OG UTENFOR BANEN AKTØRER Spillere, lagledelse, publikum, media DOMMEREN Ærlig, blid, tydelig, seg selv,
Trio / Samarbeid Hva innebærer det?. Dommeren Trygghet Kontroll Ro Engasjement/ Entusiasme Motivere Rettferdighet Fysisk styrke.
VALGETS KVAL…. SKAL JEG SATSE SOM DOMMER, ELLER ASSISTENDOMMER? - OPPLEVELSER/ERFARINGER FRA SUKSESSKRITERIER - PROSESSEN RUNDT SKIFTET AV FOKUS.
Steget mot 2.divisjon? Hva kreves? Hvilke utfordringer venter? Observ./DUK/DUR Hva er forskjell fra 3. til 2.divisjon? Forventninger til opprykksmuligheter.
DELEGATER.
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
Velkommen til sesongen 2008 G94. Lederteamet Årgangsansvarlige Gunnar Myklebust Unni Harsten Trenere Rune Liland Hårek Haugerud Svein Harsten Reidar Sollie.
Livsstilsending - uke 5 -
Varegg Nordnes Guttelagene 2006 Oppsummering etter sesongslutt 8.oktober.
FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss.
Stiftet 3. Mars 1920 En aktiv samfunnsdeltaker og samfunnsbygger i over 90 år Utdrag av presentasjon Trener- og lagledermøte Barnefotballen som.
Torsdag 30. mars kl Nordhuset
Ros håndball Dommer satsning.
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
R A U S H E T Gjennomføring av workshop (1)
Fair play ABC Viktige elementer og tiltak vi kan sette i gang
Utskrift av presentasjonen:

Fadderoppgaven - hva vektlegges?

Loven sier… Lov og reglement kap. 10 – 6 ”plikter og rettigheter”: Alle autoriserte dommere plikter å fungere som dommer/ad i inntil 20 kamper, samt som obs/fadder i inntil fire kamper med mindre det foreligger gyldig grunn til forfall.

Status faddersituasjon 214 autoriserte dommere (forbunds-, regions eller kretsdommere) i OFK. 77 dommere har i påmeldingsskjema krysset av for at de ikke vil være fadder. Det er 36% av alle dommere.

Hva er gyldig grunn…? (1) Hensyn til familie, jobb eller studier Er observatør i tillegg til å dømme Mer enn nok å gjøre ”tidsklemma” Pendler og mye reising i jobb Får aldri tid til å følge opp skikkelig Prioriterer egen dommerkarriære Tillitsverv i klubb som trener eller leder Spiller fotball i tillegg Føler jeg ikke er kvalifisert

Hva er gyldig grunn…? (2) Er ikke utlært nok Har ikke bil Er 1. års-dommer og føler meg ikke klar Har ikke gode nok fotball- eller pedagogiske kunnskaper Skal ha eksamen den perioden fadder er mest aktiv Satser høyt på dømmingen Trenger mer erfaring som dommer – en sesong til Har tatt min del av den jobben tidligere Kan bare være aktiv en gang i uken Vil dømme så lenge jeg kan

Status for faddersituasjonen Dårlig erfaring med å pålegge dommere å fungere som fadder Mange gir blaffen og følger ikke opp Har de siste sesongen benyttet de som ønsker å være fadder I 2004 hadde en del faddere flere dommere å følge opp – det var over 90 rekr. dommere I 2005 blir det omtrent 50 rekr. dommere Regions-/3. div. dommere er faddere for U-gruppedommere 3. og 4. div. dommere er fadder for T-gruppedommere Øvrige dommere er fadder for rekrutteringsdommere Det settes ikke opp faddere til øvrige dommere som er i aldersbestemt Disse følges opp av gruppeleder og hans medhjelpere

Hvordan utøves fadderoppgaven? Hver rekrutteringsdommer tildeles en fadder Fadder som ønsker og har mulighet følger opp to dommere Fadderoppdrag legges inn i dommerdagbok Er med på første kamp så sant det ikke kolliderer Fadder ser tre kamper tidlig i sesongen Utover dette følger fadder opp etter behov og avtaler med dommer og gruppeleder/soneansvarlige

Kontakt dommer - fadder Så fort fadderfordeling er gjort må fadder ta kontakt med dommer på telefon eller mail Avtal gjerne et møte før første kamp Møtes og snakkes underveis i sesongen for evaluering og diskusjon Dommer kan være med fadder og se han dømme/være AD Begge må ta initiativ til kontakt i sesongen

Kontakt dommer - fadder Dommer kan ha behov for snakke om situasjoner og erfaringer – og få gode råd Før sesongen må det legges opp en plan for samarbeidet – gjøres når faddertildeling er gjort Hvilke kamper skal fadder møte på – utover oppdrag i dagbok Dommer må gi beskjed til fadder hvis han melder forfall eller får nye kamper

Hvordan skal fadder opptre før og under kamp? Fadder møter i god tid før kampstart og skal være med på forberedelsene – her kan ferske dommere trenge råd Fadder hjelper dommer med å håndtere praktiske ting som baneforhold, laglederbenker, flagg etc. Før kamp skal fadder motivere og inspirere dommer I de første kampene kan dommer være usikker og nervøs. Da er det viktig at fadder gjør dommer tryggere og oppmuntrer. Underveis i kampen skal fadder vise sin tilstedeværelse overfor lagledere og trenere hvis behov Fadder fokuserer på de ting dommer skal jobber med og bli bedre på til neste kamp Fadder noterer ned ting som skjer i kampen for å gjennomgå dette etterpå

Hvordan skal vi samtale etter kamp? Etter kamp er det viktig at fadder støtter og beskytter dommer hvis ledere, trenere eller publikum oppfører seg dårlig Fadder skal veilede dommeren og evaluere innsatsen Fadder skal forklare hvordan dommer skal løse situasjoner og hvordan han kan justere ting Fadder skal vise hvordan tegngiving og kroppsspråk skal være Fadder demonstrerer fløytebruk (styrke, variasjon) eller råder dommer til å bytte fløyte hvis nødvendig Beskrive hvordan løpsmønster og bevegelse skal være på banen – gjerne tegne opp for at dommer lettere forstår Gi tilbakemelding om frisparkvurderinger og spilleforståelse Disiplin/kontroll på banen og bruk av tilsnakk/kort

Rapportskjema Ligger på nettet eller fås på utleveringsmøte Fadder skal beskrive med tekst hvordan innsatsen til dommeren var – og rapportere utviklingstrekk fra forrige kamp Fadder skal krysse av og gi karakter Rapportskjemaet skal sendes til dommer med kopi til kretskontoret

Rapportskjema Følgende punkter skal belyses: PLASSERINGSEVNE BEVEGELIGHET / ARBEIDSOMRÅDE BEDØMMELSE AV FRISPARK  REAKSJONER VED FORSEELSER OPPTREDEN OG KAMPLEDELSE