5 åringen og sammenhengen barnehage – skole

Forventninger og videre arbeid…...
Organisasjonsmessig behandling – Tariff 2014
Lokale arbeidstidsavtaler
NESOs Formannsskole Ledelse - Forhandling Samling 4. klasse 18, Tromsø Januar 2014 Hanne Winther og Magne Beddari, VINN.
1 Østfold fylkeskommune likestilling og mangfold.
Lokale forhandlinger for arbeidere og funksjonærer - noen praktiske tips Advokat Thomas Scheen, BNL.
Hovedtariffoppgjøret 2010 Forskerforbundets lønnsstrategi kunnskap gir vekst
Tariff prioriteringer for å møte arbeidskraftutfordringene Finnmark 9. februar Strategikonferansene 2010 Kirsti Vassbotn.
Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?
Tillitsvalgtsamling 17. Mars Kontaktlærer i 1. klasse ”Superpedagogen”
Opplæring for tillitsvalgte 28. september Opplæring for tillitsvalgte 28. september 2010 Program for dagen – Presentasjon av alle Informasjon.
Kurs Lokale forhandlinger Implementering av ny HTA
Storkurs Utdanningsforbundet Halden 10. Nov 2011 Reidun Hansen.
IVARETAKELSE AV LEDERMEDLEMMER Lokallagsleder- og Htv-samling.
Ny struktur på lokallagsnivå Eksempel fra Utdanningsforbundet Rana.
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
Lokale forhandlinger 2012 Resultat og oppfølging.
Kompetansesatsing For ansatte i barnehagen 2013
MØTE FOR SKOLELEDERE TEMA: REKTOR OG SKOLELEDELSENS ROLLE I PEDAGOGISK UTVIKLINGSARBEID – MED UTGANGSPUNKT I VURDERING FOR LÆRING.
Hovedtariffoppgjøret 2008 Noen utfordringer i KS-området KS Forhandling.
Økonomi Informasjon som grunnlag for uravstemning juni 2014 Kap 4b
Medlemsmøte i NTL Riksrevisjonen 7. september 2010.
© EL & IT forbundet, tirsdag, 15. juli 2014 Lysbilde nr.: 1 Utviklingen av energiavtalene Selvstendig avtale med KS bedrift Betydelig overgang til EBL.
BRUK AV DATA I BARNEHAGE/SKOLE
1 Velkommen!. 2 Agenda 1 - Åpning. Møteleder Marit Sanner. 3 min. 2 - Delegasjon til skolene. Skoleetatens hovedutfordringer. Skoledirektør Marie Føreland.
SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess
Tariff Strategikonferansene Tariffperioden Hovedoppgjøret 2008Hovedoppgjøret 2008 –Økonomisk ramme: 6,34 % –Søkelys på kompetanse.
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Ny organisasjonsstruktur - implementering Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars 2010.
Viktigst seier for Udf Beholde fleksibilitet IKKE ble økt tilstedeværelse ”Ikke ett minutt mer”…. 
Revidering av lokal lønnspolitikk 2014 status arbeid
Profesjonelle ledere og medarbeidere på Horten videregående skole Foreløpig oppsummering av avdelingenes innspill fra planleggingsdagen 22. april.
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni 2012
Utdanningsforbundet Bergen Samling tillitsvalgte
Tariff 2014, Årsmøter og litt annet moro.
Årsmøte 2013 – Utdanningsforbundet Tynset Lise Beathe Hov Utdanningsforbundet Hedmark.
Kompetanse og lønn – innspill/ utfordringer i Forutsetning og bakteppe: En arbeidsgiverorganisasjon, men tett dialog med kommunene som tjenesteyterne.
Nedre Eiker Kristin Høibakk Lokallagsleder og HTV.
Lokale forhandlinger 2012 Utdanningsforbundet Bergen.
AT SAMLING Henderson 24. mai Mellomoppgjøret 2011.
Veiledning av nyutdannede i videregående skole Noen tanker med utgangspunkt i gruppeveiledning.
Sjøstrand skole 26. mai Informasjon denne kvelden Hvem er vi – presentasjon av deler av koordineringsteamet og ledelsen Hvem er vi – presentasjon.
Lønnsutvikling for stillinger som benyttes ved HiL Kilde Statens sentrale tjenestemannsregister pr
Om lokallaget og skoleringstilbudet til arbeidsplasstillitsvalgte Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2014.
2008 FAGFORBUNDET TRONDHEIM FORHANDLINGSUTVALGET LOKALE FORHANDLINGER 2010 Omfatter ansatte etter HTA kap. 4, pkt. 4.A.1 Føringer Krav og prioriteringer.
Leder Steffen Handal G Oslo 1. nestleder Terje Skyvulstad VGO Østfold 2. nestleder Hege Valås BHG Sør-Trøndelag Medlem Kolbjørg Ødegaard G Møre og Romsdal.
Møte Lønnssystemet på KA-sektoren.
Finnmark – lokallagsledere og HTV Reidun Blankholm, sentralstyret.
Tariffoppgjøret kjerneoppgaver  Sikre kjøpekraft  Sosiale forbedringer  God fordelingspolitikk  Sterkt avtaleverk - solidarisk lønnspolitikk.
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Verdiar og prinsipp for Utdanningsforbundet (LM2009) Morgendagens barnehage og skole – visjonsdelen (LM2009) Utdanningsforbundets politikk og innsatsområder.
Fagforbundets lønnspolitikk er en viktig del av forbundets prinsipp- og handlingsprogram. I prinsipprogrammet heter det:. Fagforbundets lønnspolitikk.
RAMMEPLAN I PRAKSIS. Målet med rammeplanen er å gi styrer, pedagogiske ledere og det øvrige personalet en forpliktende ramme for planlegging, gjennomføring.
Delegasjonen fra Telemark: 8 av 180 delegater Landsmøtet = 180 delegater + 13 fra sentralstyret = 193.
Den norske tannlegeforening Etter lønnsoppgjøret 2008 Et kort tilbakeblikk på fjorårets oppgjør og lønnsstatistikk.
Organisasjonsmessig behandling. Tariff 2016 Hva blir det viktigste for Utdanningsforbundet i vårens hovedoppgjør? Tariff 2016s2.
TARIFF 2010 ”Uten penger er ofte løsningen å kjøpe seg tid. Maktkampen mellom KS-direktør Sigrun Vågeng og Fagforbundets Jan Davidsen endte ikke uavgjort.
Lønn- og lønnsdannelse Grunnopplæring del 2. Idémyldring om lønn og lønnsdannelse.
Samling for styrere og pedagogiske ledere i barnehagene
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
HTV-konferanse 8. – 9. februar 2017
Bilder fra årsmøtet i Fagforbundet avdeling
Innskoling på Sørbø VELKOMMEN.
Hva er det og hva omfatter de?
Mellomoppgjøret i Spekter 2011
Samfunnsviterne Strategi – i 2020.
Sentrale lover og regler
Velkommen til KFF Kurs for skoleledere 5. august 2019
Hausten 2019.