Kultur og helse Hva slags kunnskap har vi om sammenhenger? Eksempler på tiltak Hva slags muligheter ligger i dette arbeidet? Dialogseminar Rinnleiret 26.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hva sier de offentlige styringsdokumentene?
Advertisements

Inkludering i idrettslag Børre Rognlien 2. visepresident
Næringslivets utviklingsmuligheter Atle Kvamme Bergen Næringsråd 1.
Tromsø 5 september 2006 Astrid Bjerke EU-rådgiver Norsk kulturråd
Foredrag på konferansen Blå bevegelser, Oslo 2004 Kulturell basiskompetanse - - og utdanningen Førsteamanuensis Aud Berggraf Sæbø.
NY IA-AVTALE MED FOKUS PÅ NÆRVÆR
Innfall (svinkler) og sammenhenger Lokal kultur administrasjon – finnes den? Kultur aktiviteter – hva er det? Kultur og ………… – bindestreksatsinger.
Forum for Sandnes som sunn by 10. juni Rogaland arboret Sakliste: •Referat fra møte •Ny plan for integrering og inkludering •Kort pause.
…å få ting gjort… via Vassli… Dialogseminar Levanger – en oppsummerende sluttkommentar April 2006 Oddbjørn Vassli Dialogseminar Levanger – en oppsummerende.
Hva er et bærekraftig lokalsamfunn?
UFD Den kulturelle skolesekken Helge Ole Bergesen, Konferansen “Museenes plass i de kommunale planene”
Bente Aronsen Kunnskapsdepartementet
Internasjonalt perspektiv Oslo, Audun Lågøyr Næringspolitisk direktør Byggenæringens Landsforening.
Levanger kommune Rådmannen Dialogseminar Rinnleiret Ass.rådmann Alf Birger Haugnes 1GRUPPEOPPGAVE A.KULTUR og HELSESATSINGEN - Drøft KORT.
Dialogseminar Åre 15. og 16. februar GRUPPEOPPGAVER Drøft: Roller og kritiske suksessfaktorer for næringsutvikling med.
Dialogseminar Åre 15. og 16. februar GRUPPEOPPGAVER Drøft: Roller og kritiske suksessfaktorer for næringsutvikling med.
Medieanalyser Helse Midt- Norge Oppsummering
Hvorfor Kulturplan? Vedtak oppfølging Forny ”Kulturstrategier for Levanger kommune”. Behovet for å lage Levanger kommunes første kulturplan. Behovet.
Biblioteksjefmøte Karen Espelund. Grunnleggende forståelse Livet leves i kommunene Kulturens egenverdi og nytteverdi – begge tilnærminger må med.
OPERAPROSJEKTET. Den pedagogiske lederrollen Hvordan operaprosjektet kan påvirke den Må ta ansvar og kunne deligere ansvar Gruppeprosesser og samarbeid.
KUNNSKAPSLØFTET UNNEBERG SKOLE
Bruk konserten! - en praktisk inspirasjonsbok om:
Marianne Larsen ABM-utvikling Sekretariatet for Den kulturelle skolesekken St.meld nr. 8 Kulturell skulesekk for framtida.
LOKALT KULTURLIV Offentlig, frivillig og privat Hånd i hånd OG hver for seg?
Kompetanseøkonomisk kretsløp Barnehage og grunnskole Videregående skole Høgskole og universitet Økonomisk vekst gir økt BNP Befolkningsvekst.
Regjeringens navn på den nye skolereformen
Ue.no Våre familier FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE.
Regional utvikling - Norge Bjørnar Sæther SGO 1001.
Dialogseminar Storlien. FOREBYGGING De utfordringer innen helse og kultur vi har fokusert på er ulike former for forebygging. Grunnen til.
Fra Olavsled og Olavsfestdager til OL - fylkeskommunens kultursatsinger Sentrale elementer i arbeidet med å gjøre Trøndelag til Europas mest kreative region:
SKOLETINGET Olav Ulleren, administrerende direktør Kunnskap for kommende generasjoner.
Hvorfor Kulturplan? Vedtak oppfølging Forny ”Kulturstrategier for Levanger kommune”. Behovet for å lage Levanger kommunes første kulturplan. Behovet.
Mangfoldsåret 2008 markeringsår for kulturelt mangfold - Foto: Det flerspråklige bibliotek/ Deichmanske bibliotek.
Kulturlov Norsk kulturforum 21. April Norsk Kulturforum - NOKU Synliggjør kulturområdet. Representerer hele kulturfeltet. Har innflytelse på kulturpolitikk.
Foreløpig rapport om samfunnsmessige utfordringer i Aurskog-Høland mot 2050 Folkemøte 6. mai 2015 Rådmann Siri Hovde.
Xx Høgskolen i Gjøvik. INNHOLD 2 1)Høgskolen i Gjøvik 2)Mål og strategier 3)Satsingsområder.
Asker kulturskole. Gratulerer – dere er skoleeiere! Lovbestemt skoleslag –ikke et offentlig subsidiert fritidstilbud! Kulturskolen er det eneste skoleslaget.
Finnmarksfakultetet – ambisiøs, raus og nær! Strategi for Finnmarksfakultetet, UiT Norges arktiske universitet,
Kultur og helse NOKU – Heia 30.mars Hvorfor kultur og helse? FOLK 1 (Folkehelse og kultur i et distriktsfylke) FOLK 2 (Femårig regionalt kultur-
Kan teknologien hjelpe oss? Mattias Øhra Stipendiat ved Høgskolen i Vestfold BCC Aug
Samarbeid fylkeskommune og kommune Kunst, kultur og helse – Bergen 16.juni 2005.
Kultur og helse – forskning Kunst, kultur og helse – Bergen 15. juni 2005.
Fra industristeder til kultursteder Kulturbasert stedsutvikling Ragnhild Skogheim Norsk institutt for by- og regionplanlegging.
Folkehelse, rus og psykisk helse Kunst og kultur i psykisk helsearbeid 28. april 2006 Prosjektleder dr. art Margunn Skjei Knudtsen
Gir kultur evig liv? Kultur og helse Fylkeskulturkonferansen 2004 Øyer november Prosjektleder FOLK 2 Margunn Skjei Knudtsen Nord-Trøndelag fylkeskommune.
Kultur og helse. Samling Jægtvolden Fjordhotell 19. april 2007.
Fra kommunevisjon til ”hel ved” i det pedagogiske mangfoldet. Erling Barlindhaug Skole- og barnehagesjef Øvre Eiker.
Kultur og helse Teatervirksomhet blant ungdom kan redusere deres risikoatferd ½ time med meningsfull musikk- og sangaktivitet 2 ganger i uka for demenssjuke.
Fylkesplan for Nordland Geir Davidsen Dato Foto: Bjørn Erik Olsen.
KK KulturSFO – foreløpig versjon Komité oppvekst 12. januar 2016.
FOLK2 Hva har vi oppnådd? Hvordan har vi gjort det? Hvordan skal vi arbeide videre?
s. 1 Konsekvensutredning og naturmangfoldloven rådgiver Geir Davidsen
1. Bruk konserten! - en praktisk inspirasjonsbok om: 2 Samspillet mellom opplevelse og læring Samspillet mellom kunst og pedagogikk Samspillet mellom.
FOLK Et femårig regionalt kultur- og helseprosjekt hvor kulturelle aktiviteter benyttes som virkemiddel i folkehelsearbeidet ( – ).
Namdal Rehabilitering, Høylandet Koordinatorforum 12. juni 2006.
Drammen 30. september 2016 Bjørg Th. Landmark Velferdsteknologiens plass i helsetjenesten Hvilke refleksjoner gjør du deg i forhold til ordet velferdsteknologi?
Orientering for Komité for oppvekst 25. oktober 2016 Ved rektor Kim Stian Gjerdingen Bakke.
Norsk skole.
Felles europapolitisk arbeid gjennom
Kultur og helse Stiklestad 3. november 2004 Prosjektleder Folk 2
Kulturstrategi for Hedmark fylkeskommune
«En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
KS Nord-Trøndelag – Strategikonferansen 2005
Grenseregionalt Forum 2017
Samarbeid som løfter alle
«Hvordan organisere kultursektoren «i kommunen»?»
Status for arbeidet med ny kulturmelding - en løypemelding.
Fellesmøte Overordnet del av læreplanen! Fellesmøte.
Mulighetenes Oppland i en grønn framtid:
Larvik - årets kulturkommune?
Utskrift av presentasjonen:

Kultur og helse Hva slags kunnskap har vi om sammenhenger? Eksempler på tiltak Hva slags muligheter ligger i dette arbeidet? Dialogseminar Rinnleiret 26. april 2006

Porsgrunn – byvandring med teaterbistand

BETYDNINGEN AV KULTUR OG KULTURDELTAKELSE OPPLEVELSESVERDI ”EGENVERDI”

BETYDNINGEN AV KULTUR OG KULTURDELTAKELSE NY KUNNSKAP NY INNSIKT OPPLEVELSESVERDI ”EGENVERDI”

BETYDNINGEN AV KULTUR OG KULTURDELTAKELSE NY KUNNSKAP NY INNSIKT HELSEGEVINST OPPLEVELSESVERDI ”EGENVERDI”

Nasjonal satsing (1995-

Bakgrunn for kultur- og helsearbeidet i Norge ”deltakelse i meningsfylte kulturaktiviteter bidrar til økt livskvalitet, bedre evne til å mestre egen livssituasjon og bedre helse” (Med helse i hånden og kultur på taket, Norsk Kulturråd og Sosial- og helsedepartementet, 1998)

KULTUR HELSE ”Evne til å mestre hverdagens krav og utfordringer” (Peter F. Hjort) IDENTITETS- BYGGING KUNNSKAPS- UTVIKLING BOLYST NETTVERK FELLESSKAPS- BYGGING NÆRING LIVS- KVALITET

Kulturdeltakelse og levealder Fra Lars Olov Bygren, Univ i Umeå Befolkningsundersøkelse, n= ca ”Personer med høg kulturdeltakelse har lavere dødelighet enn personer med lav kulturdeltakelse. Økt kulturdeltakelse medfører bedre helse, og lavere kulturdeltakelse medfører dårligere opplevd helse”

Rikt kulturliv inkl idrett og friluftsliv- her musikk og teater Aktører: NT–Teater, Rikskonsertene, Teaterlag (Markabygda, Skogn U- lag, Levanger byteater, Mule teaterlag, Barnebyteateret, m.fl.), Kor som jobber scenisk (Levanger Mannsonglag, Levangeroktetten, Kammerkoret, Levanger blandakor, Åsen blandakor, m.fl.), Pulverkaffeteateret, Revygrupper, 4H og Ungdomslag, Skoleforestillinger / Den Kulturelle skolesekken, Kulturskolens dramagrupper og dansegrupper. Pulverkaffeteateret. Foto: Levanger-Avisa Faktarute: Ulike aktører

Hvem deltar i kulturlivet? Kulturdeltakelse og utdanning Fra SOU-”Hälsa på lika villkor:-2000:91 (SSB 96/97) Kulturaktivitet Grunnskole- utdanning Videregående skole Høgskole/ Universitet Konsert (noen ganger pr år) 25% 40% 63% Spilt musikkinstrument (noen ganger) 8% 12% 24% Sunget i kor (noen ganger) 4% 9% Besøkt bibliotek (noen ganger) 35% 54% 76%

Strategisk kulturplan Levanger

Hovedmål strategisk kulturplan I Levanger skal kulturen bidra til å utvikle lokaldemokratiet. I Levanger skal alle innbyggere ha mulighet til å delta i kulturlivet. I Levanger skal sammenhengen mellom kultur og helse være grunnleggende. (uth) Levanger skal ha et allsidig kulturliv av høy kvalitet. Alle innbyggere skal ha god tilgang på hensiktsmessige kulturbygg/ anlegg.

Potensialet i kultur- og helsearbeidet Fra SOU Hälsa på lika villkor, 2000:91 ”Vad skulle det betyda för normalbefolkningen om människor fick möjlighet til att uttrykka sig och tolka sina känslor i vardagen? De redovisande undersökingarna tyder på att det i kulturaktiviteter skulle kunna finnas mycket stor, delvis outnyttjad ressurs, även for folkhålsan. Kanskje finns här särskillt stora möjligheter att stärka det som er friskt hos människor?

Töres Theorell:

• Richard Florida hevder at kreative byer er kjennetegnet av: - tiltrekker seg ny teknologi - kulturell kraft og mangfold - unge talenter og er tolerante. D e bygger sin vekst på kreative næringer som kunst og design, reklame og media, forskning og utdanning, turisme, IKT

Visjon kommune Levanger – triveligst i Trøndelag Gjennom_ gående mål Kultur/helse Styringskort for Levanger kommune (utdrag)

Vi er kunnskapsbedrifter Trenger gode tiltak både for enkeltpersoner og målgrupper av innbyggerne og ansatte: Utfordringer og muligheter: Hvordan kan kulturarbeid påvirke ansatte til økt kreativitet, ideskaping og nye løsninger? Hvordan kan kulturarbeid gi nye impulser og møte nye/framtidige behov i organisasjonen? Hvordan kan kulturarbeid styrke fellesskap og identitet på arbeidsplassen? Hvordan tilrettelegge kulturarbeid i arbeidstid -fritid for å redusere sykefravær og styrke helse?