1 Rekruttering og HMS utfordringer med utenlandsk arbeidskraft Stillasdagene 4. september 2013 forbundssekretær Halvor Langseth.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Innvandrerbefolkningen, utvikling
Advertisements

Utfordringer på norsk sokkel sett fra arbeidstakersiden Norsk Offshoredag Sonja D. Tinnesand forbundssekretær NOPEF.
DiSC fra Inscape Publishing Inc.
Norsk Standard for stillas
Fagforeningens arbeid for mangfold
Deltaking, inkludering og velferd
HVA ER ?.
Trygdeetatens arbeidslivssenter Hans Henrik Andresen Rådgiver.
Vi har alle rett til en aktiv fritid!
Barnets syvende leveår Trinn 9. Tema for trinnet  Lesing og leksevaner  Opplæring til ansvar  Fritid (skolemusikken)  Identitet  Bruk av tolk.
« gir medlemmene en bedre hverdag». 2 Saker • Kort presentasjon av prosjekt og styringsgruppe • Innmeldingsskjema kvinnenettverk • Kommende seminar/kurs.
Et sikkert arbeidsliv – riktig og viktig Finn Langeland, Norsk Industri, Stillasdagene 2013.
Utarbeidet av Hilde Waage,
Tirsdag 1 november kl Onsdag 2. november kl Torsdag 3. november kl Onsdag 2. nov. kl der foreldre og ungdom.
2 Konferanse for fag- og yrkesopplæring 30. november 2010 Forbundssekretær Halvor Langseth fra debatten i Faglig råd for Bygg- og Anleggsteknikk :  mange.
Vi gir mennesker muligheter
1 BYGGEPOLITIKK Valgkampkonferansen 29. juni 2011 Forbundssekretær Halvor Langseth.
1 Noen utfordringer for fagbevegelsen – særlig i instituttsektoren Espen Løken, Fafo Innledning for NTL Forskningsinstituttene 24. september 2008.
Historien om Lebara • Etablert 2001 • Ledende på mobilsamtaler til utlandet, selger mobiltelefoni og telekort • Sterk vekst – betydelig kundebase • Bred.
Think differently about work. Saturday, 05 July 2014 Manpower Work Life 2010.
FIRST LEGO LEAGUE 2014.
Maritim profesjonsutdanning Forslag til ny nasjonal struktur for maritim offisersutdanning Innstilling fra arbeidsgruppe nedsatt av MARUT Arbeidsgruppens.
Mål/hensikt Å skape verdi for eierne Ikke likegyldig hvordan Nye muligheter.
DET DIGITALE VERKTØYET I HAGEN BARNEHAGE
Levanger kommune enhet Velkommen! Bunntekst 1. Levanger kommune enhet Bunntekst 2 Kommunedelplan oppvekst Hvorfor lager vi kommunedelplaner? Behov for.
Norges Beste Barnehage
HVEM TJENER PÅ ARBEIDSINNVANDRINGEN? OXLO-KONFERANSEN 2012.
Tittel på prosjekt Naturlig kirkevekst – som menighetens strategisatsing.
Overgangen skole-lærebedrift, etablering av flere læreplasser i arbeidslivet Prosjektpresentasjon Ragnhild Heggen.
Hva betyr rekruttering og kompetanse for oppdrettsbedriftene?
Hva kan Vestfold selv gjøre for å vinne kampen om arbeidskraften? Sverre Høifødt Vestfold fylkeskommune.
Jenter i Bil og Elektro Et bedriftsutviklingsprosjekt 1.
Velkommen til samling om rådgiving 23. – 24. oktober 2013.
Muligheter og utfordringer for fagskoler Ivar Lien, Leder RFF og NUTF Rektor v/Fagskolen i Gjøvik.
Stillasdagene 2013 Norsk fagopplæring – hvor står vi? Thorbjørn Jensen Styreleder SEF KORROSJONS-, ISOLERINGS- OG STILLASBEDRIFTENES FORENING.
Ved et veiskille? Landskonferansen 2003 Studieforbundet natur og miljø.
Mjøs-utvalget om IKTs betydning Oppsummering til LUs fagdag 2000 Leikny Øgrim og Monica Johannesen.
Innledning om landsmøtet 2011 Felleskurs avdeling 601 og 603 – februar 2011 Forbundssekretær Halvor Langseth.
Næringskonferansen Vest Hva gjør Askøy for å tilrettelegge For rekruttering på kort og lang sikt? Ordfører Siv Høgtun.
Høgskolen i Bodø – nær, nord og nyttig Høgskolen i Bodø - nær, nord og nyttig.
Oppstarten Bokprosjekt Sami skuvla vai Norsk standard? Samarbeid med Svein og Elfrid 2001 – Utgitt 2003 Etter dette bokprosjektet – Svein tatt initiativ.
Stiftelsen Den Røykfri Generasjon Hva er formålet Hvorfor er dette viktig For hvem er det viktig Hva ønsker vi å gjøre.
Ola Heen Strømmen, oktober 03
OMDØMMESKOLEN og 26 september 2012, Stiklestad, Verdal
Til tjeneste Lions Norge Gode venner som hjelper andre.
Ringsaker kommune som lærebedrift
PRINSIPPER FOR FORELDREVEILEDNING
Foto: Jo Michael Smart vekst på Agder Politisk verksted, 12. juni 2014 Regiondirektør Siri Mathiesen NHO Agder.
Struktur for tilpasset opplæring i forhold til minoritetsspråklige elever.
ARBEIDSLIVSFAGET Hensyn til variasjon mellom elevene Bedre motivasjon til flere 5 kommuner 2009/10 –Imponerende evne og vilje til å bidra i nybrottsarbeid.
EØS-utvidelsen og arbeidsinnvandring Tekna-konferansen 28. April 2004 Innlegg v/statssekretær Cathrin Bretzeg, KRD.
Velkommen til et nytt skoleår!
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
Hvordan sikre sunne arbeidsforhold i bygg og anlegg.
Misjon Isave skal tilby en “do-it-your-self” løsning til markedsførere for å etablere automatisert dialog mot markedet.
Vårt pedagogiske grunnsyn.
Trysil kommune stavtaket foran Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Hvordan kombinere strategisk arbeid med praktisk arbeid ved utviklingen.
Omsorg Solidaritet samhold © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005 Fagforbundet Vest-Agder Velkommen Representantskapsmøte 27.september 2005.
Værøy. Lofoten Viking AS Lofoten Viking as er en datterbedrift i Nord Norges største fiskerikonsern Nergård AS Produksjon og omsetning Pelagisk og hvitfisk.
Oppfølging av kompetansestrategi… Bruk av resultatledelse i arbeidet med Kompetanse for Mangfold Tiller 9. og 10. februar 2016.
Utviklingen av norsk yrkesutdanning
Naturen som møteplass Oslo og Omland Friluftsråd Ingvild Kavli
FORELDREVETTREGLER Respekter klubbens arbeid. Det er frivillig å være medlem av Oppegård IL , men er du med følger du vårt verdigrunnlag : «OI – der.
FAGBEVEGELSEN OG EØS Kathrine Kleveland Leder i Nei til EU 1.
NAV i Telemark ! Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark Skien
Svart arbeid – stjeler fra deg!
SKOLEUTVIKLING GJENNOM ERASMUS+
Fylkesrådsleder Alf Daniel Moen Stiklestadkonferansen 2008
Sykefravær / personalpolitikk
Systematisk arbeid for eit trygt og godt miljø for alle
Utskrift av presentasjonen:

1 Rekruttering og HMS utfordringer med utenlandsk arbeidskraft Stillasdagene 4. september 2013 forbundssekretær Halvor Langseth

Store bildet  større vekst i sysselsettingen enn befolkningsveksten  norsk ungdom velger utdanningsyrker  produksjonsarbeidere hentes fra utlandet 2

3

Bevar den norske modellen – vårt fremste konkurransefortrinn Positivt at aktiviteten gir plass til utenlandske arbeidere, men norske vilkår og standarder skal gjelde:  gi fordeler til det seriøse og organiserte arbeidslivet – offentlige kunder må gå foran og sette standarden  HMS er system, kultur, kompetanse og kommunikasjon  arbeidsinnvandrere må få rett til opplæring i språk og fag – og inkluderes på jobb og i fritid  utdanningstilbud må tilpasse seg behovet – voksenlærlinger med teorien på kveld, på nett, på jobb … 4

5