Dette programmet beregner automatisk hvor mange feriedager som gjenstår. Klikk her Melding fra personalavdelingen!

1 NVBF’s FORÅRSKONFERANCE – 8. JUNI 2004, REYKJAVIK, ISLAND AT SKABE ORGANISATIONER MED MENNESKER I CENTRUM – MEDARBEJDEREN OG BRUGEREN ORGANISASJONSKULTUR.
Forslag til visjon og mandat for HMS-rådet til Olje og Gass April 2009.
Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Konserninnkjøp
IA avtalen - bakgrunn Om avtalen Parter i avtalen
Personalsjef- og tillitsvalgtsamling
OSLO COMPLIANCE FORUM 2013 Onsdag 6. mars.
Gode velferdstjenester i fremtiden NHO, 28. november 2013 Kristin Vinje.
Finansbyråd Kristin Vinje, 4. juni 2013
IA-verktøy. inkluderende.no Etter IA-avtalen som ble signert i 2010, var partene forpliktet til å utarbeide nytt opplæringsmateriell for å øke kunnskap.
Oslo kommune Utdanningsetaten Utviklingssamarbeidet i mellom bilbransjen og UDE •Rekruttering av elever og framskaffing av læreplasser •Utvikling av nye.
s. 1 Erfaringer og visjoner for FoU- arbeidet i Nordland Fylkesråd for utdanning Unni Gifstad Alta 27. Februar 2011 Foto: Nordland Reiseliv.
Innovative offentlige anskaffelser
Kompetansekartlegging
Tilskuddsordning for støtte til innovative anskaffelser av miljøteknologi i Framtidens byer for 2013.
Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
Praksiskonsulentordningen i Norge
Målet med IA-arbeidet Et arbeidsliv som gir plass til alle som vil og kan arbeide Snakk sammen! Et godt samarbeidsklima og åpenhet mellom partene er en.
Lærlingordningen i Oslo v/ Monica Aleksandersen
Arkivforum 14. juni juni 2012 | Arkivforum | Gry Ystebø, HR-prosjektet Oslo kommune.
Pleie Rehabilitering Omsorg – Sentralt system - Informasjons Teknologi
Veiene videre for Utdanningsforbundets arbeid med profesjonsetikk
Én kommune - ett HR-system for involvering, utvikling og oppfølging
Samhandlingsarena Aker
Samhandlingsarena Aker Styringsgruppe Oslo kommune.
Bibliotekprosjekt – Mortensrud skole
Informasjonsnettverk OFK Utkast til Handlingsplakat Arbeidsgruppe: Inger Elisabeth Karni, Stine Fredriksen, Bjørnar Storsveen, Marianne Mobæk.
Velkommen til Nettverkssamling Hurdalsjøen Hotel mai 2012 Informasjon fra landsforeningen.
Medlemsundersøkelsen 2012 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter
Aktuelle temaer for skolens virksomhet
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”
Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring
Norway Rotary Distrikt 2260 Kurs Bevisstgjøring av Rotary’s ledere Utarbeidet av Lillian Johansen og Finn Kolstø, Gardermoen Rotary Club.
Årsmøtet 2014 Vestfold fylkeslag. Saksliste a.Årsberetning b.Oversikt over utgifter og inntekter i perioden c.Handlingsprogram og oppstilling av inntekter.
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Stovner
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling IA-nettverket Samling 24. mai 2005 Finansbyråd André Støylen.
Lønnsrapport for ledere
Vernetjenesten i Kristiansund
Oslo – flest utfordringer – størst oppmerksomhet
om sosialt boligarbeid i Oslo ved Nina Børresen og Tilde Knudtzon
Oslo kommune Bydel Bjerke som arbeidsgiver INFORMASJON TIL POLITIKERE Terje Sletten personalsjef.
Vivian Abbi Johnsen prosjektleder Groruddalssatsingen Bydel Stovner
Oslo vokser Arbeid med ny kommuneplan Finansbyråd Kristin Vinje
Felles studieadministrativt tjenestesenter
Prosjekt Samhandling kommune, lege og NAV sykefravær
Konkurranseutsetting og innovative innkjøp – hvis flere oppgaver skal løses bedre Byrådsleder Stian Berger Røsland.
Grenland Arena, 26. februar 2015 Virkemidler for satsing i helsesektoren.
Tillitsvalgte og USIT3.0 Tillitsvalgte er med. Regelmessige møter med ledelsen og god diskusjon Enighet om at USIT2.0 var godt gjennomført, fortsettelsen.
Tone Handegård Database for Fagbibliotek Tone Handegård VID 2001.
Kompetanseplaner - hva har det med oss å gjøre? - hva er det?
Varslings- og lokaliseringsteknologi « Samarbeid om velferdsteknologi på Agder 2016» Gro Anita Fosse Rådgiver eHelse og velferdsteknologi HELSE OG SOSIAL.
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
Den norske tannlegeforening Lønnsoppgjøret 2009 Forhandlingssjef John frammer.
Frivilligheten i fremtiden. HVORFOR KOMMUNAL FRIVILLIGHETSPOLITIKK? Potensialet er enormt –dersom frivilligheten får større rom til selvutvikling En tverrsektoriell.
Spilleregler i arbeidslivet. Arbeidslivet består av arbeidstakere og arbeidsgivere Arbeidstakere: er ansatt og får betalt for arbeidet de gjør Arbeidsgivere:
Trepartssamarbeidet i IA-avtalen
Trepartssamarbeidet i IA-avtalen
Hvordan arbeide med Samhandlingsreformen
Hvorfor satse på IA? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Fremtidens habiliterings- og rehabiliteringstjenester i Oslo kommune
Hvorfor satse på IA?.
Sammen for en bedre kommune
Kurs for nye hovedtillitsvalgte
Veien inn i ledelse ER LEDELSE NOE FOR DEG? ER DU DEN VI SER ETTER?
Melding fra personalavdelingen!
Tillitsvalgte og USIT3.0 Tillitsvalgte er med. Regelmessige møter med ledelsen og god diskusjon Enighet om at USIT2.0 var godt gjennomført, fortsettelsen.
Kompetansestrategi Agder 2030
Kompetansestrategi Agder 2030