Foredragsholders navn og tittel Samarbeid, ledelse og medvirkning Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen 2012-13 Foredragsholders navn og tittel Dato | Arrangement Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift.

Problemets omfang Hvorfor er HMS så viktig? Det er bra for bedriften, arbeidstakerne og hele samfunnet Bydelige forbedringer i hele EU de siste tiårene, men... Hvert år mister over 5 500 mennesker livet som følge av ulykker på arbeidsplassen 159 000 dør av arbeidsrelaterte sykdommer (anslag fra ILO) Koster EUs økonomi 490 mrd. euro

Fordelene ved et godt og sikkert arbeidsmiljø Reduserte risikoer og kostnader Lavere sykefravær og mindre gjennomtrekk Færre ulykker Lavere utgifter til ulykkesforsikringer Produktiviteten øker Redusert fare for søksmål Bedre omdømme blant kunder, leverandører og investorer

Bedre føre var enn etter snar Forebygging er hjørnesteinen i EUs tilnærming til risikohåndtering. Forebygging handler om å håndtere arbeidsrelaterte risikoer med et overordnet mål om å eliminere eller redusere arbeidsrelaterte ulykker og sykdommer.

Hva betyr forebygging i praksis? Lederne og arbeidstakerne arbeider sammen for å forebygge risiko Lederne og arbeidsgiverne har det primære ansvaret Imidlertid er….. aktiv arbeidstakermedvirkning avgjørende for å lykkes

Grunnleggende prinsipper for risikoforebygging Unngå risikoer Vurdere risikoer som ikke kan unngås B ekjempe risikoene ved kilden Tilpasse arbeidet til den enkelte Tilpasse arbeidet etter den tekniske utvikling Erstatte det som er farlig med noe som er ufarlig eller mindre farlig Utarbeide en sammenhengende generell forebyggingspolicy Prioritere kollektive over individuelle beskyttelsestiltak Gi arbeidstakerne tilstrekkelig opplæring

Strategiske mål for kampanjen Formidle kjernebudskapet om at arbeidstakere og ledere må samarbeide Gi klare retningslinjer for arbeidsgiverne for hvordan bestemte arbeidsrelaterte risikoer skal styres Utarbeide praktiske retningslinjer for å fremme en kultur for risikoforebygging Legge grunnlaget for en bedre kultur for risikoforebygging i Europa

Ledelsen fører an Ledelsen har en juridisk og moralsk plikt til å føre an i HMS-arbeidet. I praksis innebærer dette at ledelsen skal: Framvise et synlig og aktivt engasjement Involvere arbeidsstyrken og deres representanter Sikre effektiv kommunikasjon nedover i hierarkiet og horisontalt Bruke risikovurdering som veiledning til beslutninger Integrere god HMS-styring i hele organisasjonen Fremme disse ideene gjennom hele forsyningskjeden Overvåke, rapportere og kontrollere HMS-resultatene

Arbeidstakers medvirkning Arbeidstakers medvirkning er avgjørende. Fordelene er blant annet: Lavere ulykkestall Kostnadseffektive løsninger Mer tilfredse og produktive ansatte (lavere sykefravær) Økt bevissthet om og kontroll med risikoene på arbeidsplassen

Konsultasjon om helse og sikkerhet Arbeidsgiverne er forpliktet til å konsultere arbeidstakerne/deres representanter om helse og sikkerhet. I praksis innebærer dette: Effektiv og åpen dialog Samarbeid om problemløsning og beslutningstaking At det lyttes til det som blir sagt og handles på bakgrunn av det At alle bidrar til å identifisere farer, vurdere risikoer og finne løsninger Deltakelse i gjennomføringen av løsninger og fremming av trygge arbeidsforhold Fullt samarbeid mellom arbeidstakere og arbeidsgivere At forholdene legges til rette for at dette kan gjennomføres i praksis

Om kampanjen Slik fungerer Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen 2012-13 Vi kan bidra til å skape sikrere og sunnere arbeidsplasser til fordel for alle Men vi kan ikke gjøre dette alene Vi trenger din hjelp til å fremme sikkerheten og helsen på arbeidsplassen

Nettverksbasert kampanjevirksomhet Hovedstyrke: nasjonale knutepunkter og trepartsnettverk Men også ... trekke inn andre/partnere Offisielle kampanjepartnere (europeiske og internasjonale organisasjoner), herunder partene i arbeidslivet, NGOer, landsforeninger og nettverk, private bedrifter EU-institusjoner, herunder Europakommisjonen, Europaparlamentet, EU-representasjoner, EU-byråer, Enterprise Europe Network

Slik engasjerer du deg Kampanjen er åpen for alle privatpersoner og organisasjoner. Du kan engasjere deg ved å: Spre kampanjeinformasjon og -materiell Delta på et av de mange arrangementene, konferansene, konkurransene og reklamekampanjene som finner sted under kampanjen Organisere egne aktiviteter

Tilbud om kampanjepartnerskap Europeiske organisasjoner kan også søke om å bli kampanjepartnere. Byrået tilbyr: Partnersertifikat Velkomstpakke Publisitet på EU-nivå og i media Kommunikasjonsplattform på nett Egen partnerseksjon på nettstedet

Den europeiske prisen for god praksis Premierer fremragende og innovative bidrag Oppmuntrer ledere og arbeidstakere til å samarbeide Bedrer sikkerheten og helsen på arbeidsplassen Alle EU- og EØS-stater pluss statene i det vestlige Balkan og Tyrkia To kategorier: Arbeidsplasser med under 100 ansatte Arbeidsplasser med over 100 ansatte Vinnerne velges blant bidragene innsendt av de nasjonale knutepunktene http://osha.europa.eu/en/about/competitions

Ressurser Kampanjeveiledning Praktiske veiledninger for arbeidstakere og ledere Eksempler på god praksis Nyheter om kampanjearrangementer Presentasjoner og animasjonsfilmsnutter Alt er tilgjengelig på 24 språk www.healthy-workplaces.eu

Viktige datoer Kampanjestart: 18. april 2012 Europeisk arbeidsmiljøuke: Oktober 2012 og 2013 Utdeling av Prisen for god praksis: April 2013 Toppmøte for Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen: November 2013

Ytterligere informasjon Besøk kampanjenettstedet www.healthy-workplaces.eu For mer opplysninger om arrangementer og aktiviteter i ditt land, kontakt ditt nasjonale knutepunkt www.healthy-workplaces.eu/fops