Grunnlaget for arbeidsplasser og sysselsetting Fellesforbundets landsmøte 11. oktober 2015 Roger Bjørnstad Samfunnsøkonomisk analyse og Senter for lønnsdannelse roger.bjornstad@lonnsdannelse.no

Lønnsdannelsen – viktig for «alt» Verdiskaping Effektiv utnyttelse av samfunnets ressurser. Arbeidskraft, kapital, teknologi og råvarer Fordeling Fordeling av verdiene på samfunnets medlemmer Eiere, lønnstakergrup-per og de uten arbeid Arbeidsvilkår Arbeidsvilkår i verdiskapings-prossesen 16. september 2018

Velstanden skapes i frontfaget Velferden produseres i tjenestenæringene Lønnsvekst Frontfaget Tjenestenæringer Lønns- ramme Eksportpris-vekst Inntekt Forbruk Produkt-ivitets-vekst Sysselsetting Import 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Hva skjer ved konkurransedrevet vekst? Lønnsvekst Frontfaget Tjenestenæringer Eksportpris-vekst Lønns- ramme Produkt-ivitets-vekst Sysselsetting Import Import 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Hva skjer ved lønnsdrevet velferdsvekst? Lønnsvekst Tjenestenæringer Frontfaget Lønns- ramme Eksportpris-vekst Produkt-ivitets-vekst Sysselsetting Import Import 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Lønnsdrevet velferdsvekst? 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Anta høyere lønnsvekst utenfor frontfaget 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Økt lønn gir ikke redusert aktivitet 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Men konkurranseevnen svekkes 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Hva med produktivitetsveksten i tjenestenæringene? Lønnsvekst Industri Tjenestenæringer Lønns- ramme Eksportpris-vekst Prisvekst Produktivitetsvekst Produkt-ivitets-vekst Sysselsetting Import 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Lav produktivitet - kjøpekraft og velferd forverres Lønnsvekst Industri Tjenestenæringer Lønns- ramme Eksportpris-vekst Prisvekst Produkt-ivitets-vekst Produktivitetsvekst Sysselsetting Import 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Reell lønnsvekst og samlet produktivitet Reallønnsvekst for alle lønnstakere, produktivitetsvekst i Fastlands-Norge og bytteforholdsgevinst (eksportprisvekst på tradisjonelle varer og tjenester minus importprisvekst). Kilde: SSB * Fra Hansen og Skoglund, Økonomiske analylser nr. 5/2003, SSB. 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Verdens høyeste produktivitet 16. september 2018

Verdens mest produktive fordi… Olje og gass

Lønnsledet vekst øker produktiviteten Høy produktivitet Høy lønn

Verdens mest produktive fordi… Olje og gass Koordinert lønns-dannelse

Arbeidsproduktivitet og lønn 40 35 30 Arbeidstilbud Lønn ved koordinert 25 Bruttoprodukt per timeverk lønnsdannelse 20 15 10 Konkurs og 5 arbeidsledighet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Lønn ved individuell lønnsdannelse Driftsresultat 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Arbeidsproduktivitet og lønn Arbeidstilbud Lønn ved koordinert lønnsdannelse Konkurs og arbeidsledighet 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Verdens mest produktive fordi… Olje og gass Respekt og tillit Koordinert lønns-dannelse

Et samfunn preget av likhet Et sekulært samfunn Norsk monitor og Ottar Hellevik (2008): Grunnleggende verdier i befolkningen Nordmenn ønsker seg: Et samfunn preget av likhet Et sekulært samfunn Et samfunn preget av nøkternhet i forbruk og anskaffelser Et samfunn der det som er særpreget for Norge verdsettes På en skala fra 0-100 oppnår likhet som en grunnleg-gende verdi 61. 68% mener velstanden i Norge bør fordeles mer jevnt framfor å økes generelt. 66% mener at det er en offentlig oppgave å minske ulikhetene. 56% synes lønnsforskjellene er for store, 5% synes de er for små

Likhet fremmer den sosial kapitalen Sosial kapital er tilliten vi har til hverandre og til samfunnets institusjoner. Den påvirker evnen til å samarbeide og øker effektiviteten av øvrig kapital Moderne arbeidslivet preges av samarbeid. Forutsetter respekt, anerkjennelse og tillitt. Med liten grad av tillit, brukes mer på kontroll, straff, forsikringer og jurister. Manglende tillit skaper usikkerhet. Usikkerhet er kostbart og innbyr ikke til innsatsvilje. Sosial kapital forklarer 25% av inntektsforskjellene i verden* *Putnam, Leonardi og Nanetti , 1993, og Harward-professor Putnams Bowling alone 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Norge rikest på sosial kompetanse Inglehart og Baker (2000): «Kan stole på de fleste mennesker» 1. Norge: 65% ja 2. Danmark: 60% ja 3. Sverige: 57% ja Vest-Europa: 40-50% ja USA: 37% ja Sør-Amerika og Øst-Europa: Under 30% ja Brasil, Tyrkia, Peru, Phillipinene, etc: 0-10% ja 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Helheten viktigere enn produktiviteten 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Står foran krevende omstillinger Jakten på den nye eksporten Etterspørsel fra petroleumsvirksomheten. Prosent av BNP for Fastlands-Norge Kilde: SSB, prognoser fra Økonomiske analyser nr. 4/2015 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Norge verdensmestre i omstillinger Kompetent arbeidstokk Flat organisasjonsstruktur Frontfagsmodell Partsstyrt arbeidsliv Egen rente- og valutapolitikk Aktivitetsstyring gjennom statsbudsjettet 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Den norske modellen = tillit Modellen hadde ikke vært mulig om skatteyterne ikke hadde hatt tillit til trygdemottakerne høyt utdannete ikke hadde sett verdien av små lønnsforskjeller skjermede næringer ikke hadde tatt hensyn til industrien arbeidstakere ikke hadde jobbet for næringslivets interesser arbeidsgivere ikke hadde ønsket et godt arbeidsmiljø. Endringer som griper inn i det partsregulerte arbeidslivet, forhandlingsmakten til partene og inntektsforskjellene kan, i sum og til slutt, true den norske modellen og redusere produktiviteten og grunnlaget for sysselsetting og arbeidsplasser 16. september 2018 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS

Takk for meg! Kontaktinformasjon: roger.bjornstad@samfunnsokonomisk-analyse.no roger.bjornstad@lonnsdannelse.no Tlf. 97 41 10 01