Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften Grunnopplæring Klikk for å skrive dato Dette PPT-settet kan brukes som underlag for den interne opplæringen av tillitsvalgte i din bedrift. Du tilpasser selv foilene slik at de er i tråd med forholdene i din bedrift. Målet er at de nye tillitsvalgte skal få en liten smakebit på vervet sitt og få nyttig informasjon om hvilke oppgaver som de tillitsvalgte jobber med og hvilken utfordringer de tillitsvalgte har i akkurat din bedrift.

Agenda Finansforbundet i vår bedrift Tariffavtale og særavtale Personalhåndbok Tillitsvalgtrollen – forventninger, muligheter og utfordringer Hva jobber vi med i vår bedrift per i dag?

Fakta om Finansforbundet i bedriften Antall medlemmer Antall tillitsvalgte Tillitsvalgtstruktur Finansforbundets sekretariat har kontor i Vismabygget i Bjørvika i Oslo. Denne foilen kan fylles ut med annen informasjon som du syns er relevant.

Avtalestruktur Grunnopplæring del 1 En viktig del av det å være tillitsvalgt, er å ha en god forståelse for at den «verktøykassa» vi har å forholde oss til, ofte finnes i avtalene våre. Den aller viktigste avtalen internt i bedriften, er den lokale avtalen.

Avtalestruktur (Finans Norge) Hovedavtale Sentralavtale Bedriftsavtale Særavtale De første lysbildene om avtalestrukturen, presenterer Finans Norge-området. Det er antakelig ikke så viktig at helt nye tillitsvalgte kjenner til at det finnes mange ulike tilknytningsformer til forbundet. Ta med det som gjelder for din bedrift Når du begynner i et arbeidsforhold, «selger» du ca. 8 timer av dagens 24 timer, til en arbeidsgiver. Arbeidstida er den tida du står til disposisjon for arbeidsgiver. Grunnet lovgiver, og særlig grunnet fagforeningene, er arbeidslivet i Norge godt regulert. Så også finansnæringen. Selv om arbeidsgiver «disponerer deg» i x-antall timer per dag, har du rettigheter knyttet til hvor, når og hvordan dette skal foregå. En del finnes i lovverket, men det meste finnes i tariffavtalene. Og for våre ansatte i denne bedriften, er det særlig vår lokale avtale som har betydning for arbeidstid, lønnssystem etc. Avtalene innen vårt organiasjonsområdet har følgende struktur: HA SA BA Særavtaler På dette kurset skal vi bruke en god del tid på de viktigste bestemmelsene i vår BA.

Avtalestruktur (trinnhøydeprinsippet) Hovedavtale Sentralavtale Bedriftsavtale Særavtale Tilslutningsavtale Direkteavtale Hovedavtale Sentralavtale Bedriftsavtale

Hovedavtale 4 års varighet Regulerer blant annet partsforhold og virkeområde avtalestruktur organisasjonsretten og tvistebehandling tv, samarbeid, medinnflytelse og likestilling ansettelse, oppsigelse og permitteringer arbeidsmiljøopplæring Vurder hvor mye du vil gå inn i dette som kursholder.

Sentralavtale 2 års varighet Regulerer kollektive lønns- og arbeidsvilkår som arbeidstid og ferie lønn sosiale ytelser utdanning og kompetanseutvikling

Bedriftsavtale Tillitsvalgte og ledelsen i bedriften er part i avtalen HA §7 nr. 4 og 5 sier hva avtalen skal og kan inneholde 2 års varighet Oppnevnes egen tvistenemnd ved tvister Dette er det viktigste lysbildet. Ta fram egen BA og henvis til det som du mener er de viktigste bestemmelsene i avtalen.

Våre særavtaler Xxx I flere bedrifter finnes det en eller flere særavtaler. Status for særavtalene finner man i §8 i hovedavtalen.

Virke Særavtaler Slik er avtalestrukturen for Virkebedriftene: Særavtalen regulerer lokale forhold Hoved- avtale Funksjonær- avtale Særavtaler

Virke Hovedavtalen Funksjonæravtalen Våre særavtaler Gå gjennom de delene av avtaleverket du syns er mest relevant

Spekter Særavtaler Slik er avtalestrukturen for Spekter-bedriftene: Både Overenskomst B og særavtalene regulerer lokale forhold. Hoved- avtale Overens- komst A Overenskomst B Særavtaler Gå gjennom de delene av avtaleverket du syns er mest relevant

Spekter Hovedavtale Overenskomst A Overenskomst B Særavtaler

Tillitsvalgtes rolle Grunnopplæring del 1 De aller fleste tillitsvalgte er veldig opptatt av hvilken rolle og hvilket oppdrag de har påtatt seg. Det er mange måter å presentere dette på, og her er det viktig at du finner din lokale vri. Hva opplever du at medlemmene mener er den viktigste oppgaven for tillitsvalgte lokalt hos dere? Hvilke oppgaver løser dere og hvor har dere god kompetanse? Er det områder der dere kunne bli bedre, og der dere kunne brukt mer tid? Kanskje noen av de nye tillitsvalgte er klare til å ta fatt på nevnte oppgaver?

Når og hvordan skal du som tillitsvalgt bidra? Du har nå fått en rolle der du kan: Påvirke utviklingen i bedriften Delta i forhandlinger Veiledning medlemmer ved behov Drive medlemspleie/verving Bidra i konfliktløsning Drive nettverksbygging Utvikle tillitsvalgtorganisasjon Drive kommunikasjon mot interessenter Delta på kurs/konferanser med mer Her er en opplisting over de oppgavene er tillitsvalgt kan måtte gjøre. Igjen – ta utgangspunkt i det som er mest relevant i din bedrift. Forbered gjerne en historie om en gang du lyktes som tillitsvalgt i en situasjon som godt illustrerer det å være tillitsvalgt

Mine forventninger til deg som tillitsvalgt Xxxx Tenkt godt gjennom de forventningene du har til dine tillitsvalgte. Hvor ønsker du at de skal bidra? Hvordan skal de bidra? Hvordan skal de fremme saker til TU? Hvordan skal de møte medlemmene? Hvordan skal de være de representantene du ønsker ut mot sine medlemmer.

Dine forventninger til meg som hovedtillitsvalgt Xxxx

Våre forventninger til hverandre Xxxx

Hva jobber de tillitsvalgte i bedriften med per i dag? Xxx Avslutningsvis – fortell gjerne litt om hva dere som tillitsvalgte har arbeidet med den siste tiden og hva som er aller viktigst å jobbe med framover i de tillitsvalgtes virkeperiode.