Arbeidsgivers styringsrett

Presentasjon om: "Arbeidsgivers styringsrett"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsgivers styringsrett

2 Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt rett til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør En restkompetanse som ennå ikke har blitt regulert av lov, tariffavtale og arbeidsavtale

3 Restkompetanse ; med kompetanse menes myndighet til å treffe en beslutning på fritt grunnlag
Lov og forskrift

4 Arbeidsgivers styringsrett
Retten til å ansette, lede, fordele, kontrollere og si opp arbeidstakere er begrenset av Sentrale Lov Lokale Reglement Arbeids- avtale Forskrift tariff-avtaler tariff-avtaler Arbeidsmiljø Ferieloven Personvern Likestilling Administrativt fastsatte best. Hovedavtale Sentralavtale Bedrifts-avtale Særavtaler

5 Arbeidsavtale i vid forstand:
Hva som er den enkeltes arbeidsavtale kan utledes av : Individuell arbeidskontrakt Utlysningsteksten til stillingen / tilbudsbrev Forutsetninger ved avtaleinngåelsen – muntlige avtaler Stillingsinstruks Arbeidsreglement Sedvane (praksis innenfor tariffområdet, bransjen, bedriften og for den aktuelle stillingskategori)

6 Konsekvensen av at en beslutning ligger innenfor/utenfor styringsretten:
Arbeidsgiver kan ensidig foreta endringen (forutsatt at beslutningen er i tråd med allmenne saklighetsnormer) Utenfor: Arbeidsgiver må ha samtykke eller oppsigelsesgrunnlag (må gjennomføres ved endringsoppsigelse)

7