Handlingsplan 2017 status Ledelse, medvirkning og ressurs Styremøtet september 2017
Hovedstrategier 2016-2017 IVT-fakultet skal utvikle organisasjonskultur, verdigrunnlag, holdninger og ledelsesfilosofi som bidrar til et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne og et godt læringsmiljø for studentene. Ved IVT-fakultetet skal vi utvikle en ledelsesmodell basert på medvirkning og samarbeid og sørge for best mulig fysisk arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser. IVT skal utvikle organisasjonen slik at den er best mulig tilpasset fakultetets primærvirksomhet med felles identitet og verdigrunnlag. Utviklingen av støtteapparatet skal tilpasses brukerne og fakultetets mål og strategier. IVT skal være en pådriver i fusjonsprosessen.
Handlingsplaner 2017 Prioriteringer AKT 1:Implementere ny organisering av institutt og fakultet AKT 2: Implementere ny organisering om fremmer kvalitet og skaper faglig synergi AKT 3: Forbedre, standardisere og digitalisere utvalgte arbeidsprosesser
STATUS TILTAK 2017 - ledelse, medvirkning og ressurs Nr Aktivitet Frist Status AKT 1 Implementere ny organisasjon - kultur og arbeidsmiljø Ledergruppesamlinger Temperaturmålinger Fusjonsoppfølging 2017 AKT 2 Implementere ny org -faglig integrasjon Presentere ny org Beslutte organisering av råd og utvalg Samordne BSc porteføljen Felles praksis for tilleggslønn AKT 3 Standardisering og effektivisering av administrative prosesser Nettverksmodell for adm.forbedringsarbeid Standardisert og digitalisert tilsettingsprosess Handlingsplan IVT Utdanning og læringskvalitet 2014