Strategi & bemanningsplaner Etter fusjon: Revisjon av strategi på alle nivåer ved NTNU Utkast til strategi for fakulteter skal sendes rektor innen 16.juni 2017 Utkast til strategi for institutter skal sendes NV-fakultetet innen 12.mai 2017 Diskusjon av foreløpige planer i NVL 2.mai Utkast til bemanningsplan sendes NV innen 1.mai Strategien styrer bemanningsplanen Vitenskapelige og tekniske stillinger …det er ikke trolig at fakultetets totale bemanning av faste vitenskapelige eller tekniske stillinger vil øke i perioden Rammene for bemanningsplanene, spesielt for tekniske stillinger, kan bli berørt av hvilken VFM som vedtas for NV Skal beskrive kompetansebehovet innen alle faggrupper/seksjoner uavhengig av om man forventer avganger eller ikke Forventning om betydning av/effekt av fusjon
Tekniske ressurser Modell for fordeling av tekniske ressurser skal revideres Instituttene må utarbeide en detaljert bemanningsplan for nåværende tekniske ressurser Hva disse faktisk brukes til (undervisning, infrastruktur, forskningsprosjekter) Instituttene bes om å gi innspill på evt nye behov både på kort sikt (2018-20?) og lang sikt – begrunnet strategisk
Vitenskapelige ressurser Strategisk bemanningsplan for vitenskapelige ressurser skal revideres iht ny strategi Instituttene bes om å lage oversikt over dagens vitenskapelige ansatte pr faggruppe/seksjon, evt fremtidige faggrupper/seksjoner I tillegg bes instituttene om «kort oppsummering mht utviklingsstrategier pr faggruppe/seksjon og hva dette betyr for de ulike faggruppene og hvilke behov dette generere av ressurser (postdoc, stipendiater, forskere eller faste vitenskapelige) innenfor faggruppene på kort (2018-2019) og lang sikt (fram til 2024). Evt behov skal begrunnes strategisk
Hvem gjør hva? EAB: utkast til instituttstrategi – tekst TH: bemanningsplan for nåværende tekniske ressurser Gruppeledere: Beskrive kort «utviklingsstrategi» for egen faggruppe Inkludere begrunnede forslag til nye stillinger Frister for del-leveranser: Før påske (7.april)