Ungdomstrinn i utvikling Ole Johansen Utviklingsveileder Nordkapp, Måsøy, Kvalsund, Hammerfest, Hasvik, Loppa og Alta.

Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Vi rekrutterer markedets fremste talenter.
Hva sier forskningen om effektive tiltak
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:
Pedagogikk som redskap i arbeidslivet
Rusdag 2013 Prosjektleder Lena Heitmann
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
NY IA-AVTALE MED FOKUS PÅ NÆRVÆR
IA-verktøy. inkluderende.no Etter IA-avtalen som ble signert i 2010, var partene forpliktet til å utarbeide nytt opplæringsmateriell for å øke kunnskap.
UBiT 2010 lik UBiT next? Lene Bertheussen. Om prosjektet •Hvorfor UBiT 2010? •Hva vi jobber med og hvordan •Påvirkning på organisasjonen.
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Øystein Spjelkavik Inkluderingskompetanse - et viktig kompetanseområde for NAV Samarbeidskonferanse NAV – Universitet og høgskolene november.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Hva skal til for å lykkes ?
Videreutdanning i supported employment Målrettet og systematisk oppfølging til arbeidsgiver og arbeidssøker Videreutdanningen tilbys av Høgskolen i.
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Rutine-beskrivelser for oppfølging av og tiltak ved elevfravær i Ringsaker kommune Mørkved skole skoleåret 2012/13.
IPS Molde Individual Placement and Support
Markedsarbeid i ungdomsmottaket
Godt innhold i avklaring
Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.
”Det handler om å lede…”
 Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2006  The Work Research Institute  Forfatter/Author Kan ikke utviklingshemmede ha en vanlig jobb? Øystein.
Seatrans Trade and operators 12 Chemical tankers 1 TC 2 Seismic 3 Paper/Industry 2 RO-RO 4 TC 3 Newbuildings.
. Hovedmål: ILN skal søke, og selv bidra til å utvikle, medarbeidere som kombinerer kompetanse, engasjement, selvstendighet og ansvarsbevissthet.
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Velkommen!.
Motivasjon I Yrkesveiledningsprosessen
Styrker og svakheter i Supported Employment
Brukermedvirkning og skreddersøm Ingar Heum
Systematisk arbeid for et godt læringsmiljø
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Sykefraværsrapport 4. kvartal 2014 Sykefraværsrapport år 2014
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Arbeid for alle Jeg er mer enn Psykisk syk, jeg har arbeidsevne!
Kunsten å lykkes med innovasjon i kommunen… Flekkefjord legger stein på stein for å få etablert en innovasjonskultur i organisasjonen…
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen i Akershus Spesialrådgiver Hanne Børrestuen.
Flyktninger – Hva kan tiltaksbedriftene bidra med? Johan Martin Leikvoll.
HR nettverk Østfold - Bakgrunn og rammer. Morten Oppegaard, rådgiver.
Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.
Bratteberg skule- ein pedagogisk organisasjon i utvikling 1.-7.årssteg ca.40 tilsette “Fra ord til handling”, Lesing og SOL Læring på alle nivå.
Dynamiske og kreative metoder Unge i arbeidsmarkedsbedrift.
Litt om meg . Fra ungdomsskole til videregående … og videre . Utdanning og yrkeserfaring. Til 9.trinn Oppsal Skole Oslo
NRK Sørlandet, 16. november 2016
Status 2016; «Et historisk tilbakeblikk, aktuelle trender og veien videre mot et mer inkluderende arbeidsliv for personer med sammensatt bistands behov»
HTV-konferanse februar
Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid - Opplandstall
Trygdemedisinsk kurs Samhandling mellom NAV og fastleger.
Samhandling mellom kriminalomsorgen, NAV og kommune
Inkluderingskompetanse og bruk av arbeidsplassen for unge med behov for ekstra oppfølging Fagseminar 23 mai 2017 Kompetansesenter for arbeidsinkludering.
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
FUTURE Fagseminar 23. mai 2017.
Ståstedsanalysen 2016Info til personalet man
IPS Elverum Erik Skramstad Uthus.
Rekruttering Fremtidens sykepleiere
Behovs- og arbeidsevnevurdering
Individuell jobbstøtte (IPS)
Et dypdykk i arbeidsgiverperspektivet
Inkluderingskompetanse i NAV
Men hvordan gjør vi det…?
Jobbspesialisten som balansekunstner mellom makt og hjelp
Prosjekt «Styrket Medarbeiderskap»
Mål og dagsorden for seminar om medarbeiderskap og omstillingskompetanse Mål for dagen Mål for kurset er økt forståelse, kunnskap og innsikt i hva som.
Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold