VEIEN TIL LEDELSE LEDERMOBILISERING

Fase 0 Forankre og forberede Ønsket resultat Alle bidragsytere og interessenter er forberedt, engasjert og kjenner sin rolle. Tiltak 1. Presentere ledermobilisering og beslutte innretning av satsningen i direktørens ledergruppe. 2. Utarbeide lokal framdriftsplan. 3. Informere HR om ledermobilisering og deres rolle. 4. Informere tillitsvalgte, vernetjenesten og AMU om ledermobilisering og deres rolle. 5. Lansering av satsningen - informere alle ansatte via intranett. 6. Presentere ledermobilisering og beslutte innretning av satsningen i ledermøte i aktuelle 7. Presentere satsningen på ledermøter i de aktuelle avdelingene/seksjonene. 8. Velge ut og forberede bidragsytere. Ledermobilisering Side 2 1

Ledermobilisering Side 3 Forts fase 0 Verktøy Forankringspresentasjon for ledere - hva, hvorfor, og hvordan ledermobilisering. Dette er en omfattende presentasjon, der man bør velge ut de delene man tenker er mest relevant i de ulike lederfora. Saksframstilling til direktørens ledermøte og til klinikk/divisjonsledermøtene. Framdriftsplan Sak 1 intranett – AD lanserer satsningen, link til brosjyre og rekrutteringsannonse Rollebeskrivelse og oersikt bidragsytere Forslag til opplegg og presentasjon for prosessveiledersamling. Ledermobilisering Side 3

Ledermobilisering Side 4 Ønsket resultat Økt nysgjerrighet på ledelse og interesse for ledermobilisering hos medarbeidere i de aktuelle enhetene. Tiltak 1.Ha ledelse som tema på personalmøter i aktuelle enheter. 2.Distribuere informasjonsmateriell 3.Følge opp status søkere og vurdere tiltak. Verktøy Presentasjon og regi personalmøte. Brosjyre og plakat om ledermobilisering. Rekrutteringsannonse i webcruiter evt i nyhetssak på intranett, ledige stillinger på intranett. Fase 1 Tiltrekke

Ledermobilisering Side 5 Fase 2 Velge ut Ønsket resultat Ønsket antall medarbeidere med rett profil melder sin interesse som lederkandidat. Tiltak 1.Leder identifiserer og har samtale med potensielle kandidater. 2.Medarbeidere melder sin interesse via rekrutteringsannonse under ledige stillinger (webcruiter). 3.Samlet innstilling til AD. 4.Tilbudsbrev til utvalgte kandidater med avtale. 5.Avslagsbrev til øvrige søkere 6.Oversikt over kandidater og bidragsytere Verktøy Utvelgelse av lederkandidater – hva skal jeg se etter som leder. Rekrutteringsannonse med vedlegg. Tilbudsbrev og avtale med utvalgte kandidater. Avslagsbrev til søkere som ikke er valgt ut Oversikt kandidater, prosessveileder, grupper, skyggeleder osv.