1 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Valgkamp Tema: Arbeidsmiljøloven og retten til heltid

2 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Hvorfor har vi en arbeidsmiljølov?  Arbeidsmiljøloven (AML) bestemmer hva slags rettigheter og plikter arbeidsgiverne og arbeidstakerne har  Den regulerer for eksempel oppsigelsestid, og hva slags rettigheter man har når arbeidsgiveren vil si opp en arbeidstaker.  AML bestemmer hva som er normalarbeidsdagen, altså hvor lenge man kan jobbe før man har krav på overtidsbetaling.  AML setter grensene for hva som skal til for at det skal være lov til å si opp en arbeidstaker. Altså et vern mot usaklig oppsigelse  AML bestemmer også hvor lenge man kan gå midlertidig i en stilling før man har krav på fast ansettelse

3 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Hvorfor er arbeidsmiljøloven så viktig?  Arbeidsmiljøloven var i mange år en kampsak for fagbevegelsen, som ble kronet med seier i  Arbeidsmiljøloven er et av de viktigste virkemidlene Fagforbundet og fagbevegelsen har for å kjempe for vilkårene til de ansatte.  Loven gir trygghet, både for arbeidstakere og arbeidsgivere  Den sørger for at vi har et organisert arbeidsliv, hvor man vet hva rettighetene og pliktene er.

4 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Retten til heltid - et eksempel på hvorfor arbeidsmiljøloven er viktig  Fagforbundet organiserer mange tusen medlemmer som ønsker å jobbe mer. De har ufrivillig deltid.  Mange har en liten fast stilling, men jobber langt mer fordi de hele tida får tilkallingsvakter/ekstravakter. I praksis har de en større stilling enn det arbeidsavtalen sier.  Den rødgrønne regjeringa innførte en ny AML , med en ny paragraf 14.9 om rett til utvida stilling.  På grunn av den loven har man krav på større stilling, når man i praksis jobber i en større stilling.  Fagforbundet har brukt den paragrafen til å hjelpe mange tusen ansatte til å få full, fast stilling.

5 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Hva mener Fagforbundet om arbeidsmiljøloven?  En av våre viktigste valgkampsaker er å beholde dagens arbeidsmiljølov.  Fagforbundet bruker arbeidsmiljøloven hver eneste dag til å jobbe for medlemmenes interesser.  Arbeidsmiljøloven gir vern mot midlertidige ansettelser, som skaper stor utrygghet blant ansatte.  Arbeidsmiljøloven gir også vern mot usaklige oppsigelser.

6 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Hva mener høyresida om arbeidsmiljøloven?  Frp, Høyre, Krf og Venstre var i 2005 enige om et nytt forslag til arbeidsmiljølov  De er enige om å utvide normalarbeidsdagen fra 8 til 13 timer, så man ikke må betale overtid før man har jobba i 13 timer.  De er enige om at man skal kunne jobbe 60 timer i uka, før man har krav på overtid.  De er enige om å svekke stillingsvernet, for å gjøre det lettere å si opp folk  De er enige om å gjøre det fritt fram for midlertidige ansettelser, uten noen begrensninger på hvor lenge man kan gå på korte kontrakter

7 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP Hva mener de rødgrønne om arbeidsmiljøloven?  De rødgrønne gikk til valg på at de ville legge bort de nye forslagene høyresida var enige om.  Istedenfor foreslo de å beholde den gamle loven, men komme med et nytt tillegg som skulle sikre retten til heltid.  Det ble vedtatt på Stortinget høsten 2005, og innført fra januar  Nå er de enige om å beholde dagens arbeidsmiljølov