«Saman om ein betre kommune» i Elverum «Min rolle» i prosjektgruppa Bidra til å sikre forankring i vår organisasjon Fokus på kultur/holdninger/ansvar Arbeidsgiverperspektiv – arbeidsgiverstrategi
Utdanningsnivå Undersøkelser viser at jo lavere utdanningsnivå, jo lavere stillingsbrøk. Kommunesektoren kommer derfor eksempelvis dårligere ut enn fylkeskommunene med hensyn til heltid/deltidsstillinger 53 % av stillingene i kommunesektoren er deltidsstillinger – Elverum kommune 58 % Fylkeskommunene 33 % deltidsstillinger
Hypoteser om eventuelle konsekvenser av at vi i så stor grad tilbyr så mange små stillinger?? Dårligere tjenester? Hvordan forsørger våre deltidsansatte seg? NAV? Økt grad av barnefattigdom? Dårligere omdømme av oss som arbeidsgiver Økt behov for rekruttering
Rekruttering, noen eksempler Undervisningsstillinger i skolen økes fra 86,8 % (2011)til 93,9 % innen 2021, trengs det ikke rekruttering innen fagområdet Sykepleiere øker sin stillingsprosent fra 76,9 (2011) til 88,8 % i 2021, er det ikke behov for å rekruttere over 3000 flere. Fagarbeidere øker sin stillingsprosent fra 68,8 (2011) til 79,8 % i 2021 er det ikke behov for å rekruttere over 8000 flere.