Medarbeiderundersøkelsen 2015

Presentasjon om: "Medarbeiderundersøkelsen 2015"— Utskrift av presentasjonen:

1 Medarbeiderundersøkelsen 2015

2 Arbeidsgiverstrategien
I undersøkelsen fokuserer Sandnes kommune på tema som er viktige i arbeidsgiverstrategien Mål: Vi skal være en foretrukket arbeidsgiver med kompetente ledere Vi skal legge vekt på både å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere Vi skal være en foregangskommune innen likeverd og mangfold Vi skal tilby konkurransedyktige betingelser Vi skal ha arbeidsplasser som oppleves som trygge, meningsfylte og helsefremmende.

3 Utvikling i svarprosent

4 Fordeling av svarprosent
Tjenesteområde 2012 2014 2015 Kultur og byutvikling 76 % 90 % 87 % Levekår 61 % 68 % 73 % Oppvekst barn og unge 77 % 85 % 81 % Oppvekst skole 78 % 88 % Organisasjon 95 % 97 % 100 % Teknisk 50 % 64 % Økonomi 94 % 84 % Total 70 % 79 %

5 Oppfølging fra undersøkelsen 2014
Fokus på etikk Arbeide med å redusere uønsket deltid Medarbeidersamtale

6 Resultater for alle indekser, Sandnes kommune

7 Totaltilfredshet etter tjenesteområde

8 Omdømme

9 Kollegiale forhold

10 Ledelse

11 Ledelse etter tjenesteområde

12 Har du hatt tilbud om medarbeidersamtale de siste 12 månedene?

13 Arbeidets organisering

14 Arbeidets organisering etter tjenesteområde

15 Utvidet stillingsprosent De som har mindre enn 100 prosent stilling fikk spørsmål om de kunne tenke seg større stillingsprosent i nærmeste fremtid?

16 Faglig og personlig utvikling

17 Fysisk og ergonomisk tilrettelegging

18 Oppfølging av sykefravær

19 Trivsel

20 Trivsel etter tjenesteområde

21 Løsningsorientert kultur

22 Jeg kjenner til kommunens etiske retningslinjer

23 Etikk

24 Trakasseringsspørsmålet

25 Trakassering etter tjenesteområde
2014 % 2015 Kultur og byutvikling 11 7% 15 9% Levekår 128 105 Oppvekst barn og unge 56 8% 33 5% Oppvekst skole 64 62 Organisasjon 3 4% 1 1% Teknisk 22 10% 18 Total 284 7 % 234 6 %

26 Har du meldt fra til leder, HMS/BHT eller tillitsvalgt/verneombud?

27 Fokus fremover for Sandnes kommune
Ta vare på det gode arbeidsmiljøet Innovasjon Fortsette arbeidet med Etikk og varslingsrutiner Deltid Medarbeidersamtalen