Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven

ARBEIDSMILJØLOVEN FRA 1977 «Arbeidsmiljøloven skal sikre at arbeidet er helsefremmende og meningsfylt» Den skal bøte på det grunnleggende skjeve maktforholdet på arbeidsplassen For at resten av Arbeidsmiljøloven skal fungere i praksis er fast stilling en forutsetning

FORSLAGENE OPPSUMMERT Midlertidige ansettelser Kollektiv søksmålsrett Nye regler om arbeidstid Søndagsarbeid Aldersgrenser

MIDLERTIDIG ANSETTELSE Det er åpnet for å ansette midlertidig i 12 måneder uten vilkår Høyre og Fremskrittspartiet mener dette vil hjelpe unge, funksjonshemmede og innvandrere inn i arbeidslivet NTL mener at flere midlertidige stillinger vil bety færre faste stillinger

Forsøk på å begrense misbruk Enkelte begrensninger for å hindre misbruk av adgangen til midlertidig tilsetting: – Karanteneperiode 12 måneder – Kvote: 15 % av arbeidstokken (kommer i tillegg til lovlige unntak) Allerede i dag foregår ulovlig bruk av midlertidig tilsetting i stort omfang Dette forsøket på å forhindre misbruk er uegnet og svakt Fireårsregelen blir en treårsregel

Hyggelig – for hvem? – Problemet (…) er at ved bruk av prøvetid må arbeidsgiver gå gjennom prosessen med oppsigelse. For mange arbeidsgivere er ikke det noe hyggelig. Det er derfor vi vil ha en generell adgang til midlertidig ansettelse. Da vet man at etter 12 måneder opphører arbeidsforholdet, uten at man må gjennom en oppsigelse. (Klassekampen ) NTL mener dette vil gjøre det enklere å kaste folk ut av arbeidslivet, enn å hjelpe folk inn Vibeke Madsen, direktør i Virke

NYE REGLER OM ARBEIDSTID Lengre arbeidsdager - gjennomsnittsberegning -arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale arbeidsdager på inntil 10 timer (tidl. 9 timer) -arbeidsgiver og lokal tillitsvalgt kan avtale arbeidsdager på inntil 12,5 timer (tidl. 10 timer) Utvidete grenser for overtid: – Fra 15 til 20 t/u og fra 40 til 50 t/mnd ved avtale med lokal tillitsvalgt – Fra 20 til 25 t/u etter dispensasjon fra Arbeidstilsynet

NYE REGLER OM ARBEIDSTID Arbeidstilsynet blir alternativ til fagforeningene – I dag kan de sentrale fagforeningene inngå avtale med arbeidsgiver der det er store avvik fra lovens grenser – Regjeringen foreslår at arbeidsgiver i stedet kan velge å be Arbeidstilsynet om dispensasjon

BEREDSKAPSVAKT Redusert kompensasjon for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) – Hjemmevakt skal kompenseres 1:7 i stedet for dagens hovedregel med 1:5 – Det betyr at mellom 7 timer hjemmevakt teller som 1 time, i stedet for som i dag der 5 timer teller som en time

SØNDAGSARBEID Arbeidstaker kan avtale å arbeide i gjennomsnitt annenhver søndag, slik at ukehvilen skal falle på en søndag eller helgedag minst hver fjerde uke. SØNDAGSÅPNE BUTIKKER? Kulturministeren har sendt forslag om søndagsåpne butikker på høring, med to alternativer: -Søndagsåpne butikker over hele landet -Opp til kommunene lokalt å bestemme om de ønsker søndagsåpne butikker -Om siste løsning blir vedtatt vil det være opp til kommunens flertall om det blir søndagsåpne butikker i din kommune.

NYE REGLER OM ARBEIDSTID

KOLLEKTIV SØKSMÅLSRETT

ALDERSGRENSER Heve arbeidsmiljølovens 70-årsgrense til 72 Ingen bedrifter kan ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser enn 70 år, dersom det ikke er begrunnet i helse eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen Partssammensatt arbeidsgruppe skal vurdere tilpasninger i arbeidslivet med sikte på å kunne heve aldersgrensen til 75 år.

Hva betyr dette for oss som er ansatt i staten – og som har en god tariffavtale og er underlagt tjenestemannsloven? Forslaget kommer ikke alene: Ventelønnsordningen er allerede foreslått fjernet og regjeringen har satt ned et utvalg for å se på tjenestemannsloven Tariffavtalen kommer under direkte (i forhandlinger) og indirekte (privatiseringsrisiko) press Vridning mot individuelle avtaler svekker arbeidstakerne og fagforeningene Svekket forhandlingsstyrke gir dårligere rettigheter

SAMORDNING MELLOM LOVVERKENE Utvalget skal vurdere endringer på blant annet disse områdene: – Tilsettingsprosessene – Stillingsvern – Flytteplikt – Fortrinnsrett Utvalget skal være ferdige 2. november 2015

Til NTB : – Jeg skjønner at dere ikke liker endringene, men vi lever altså i et demokrati, fastslår Solberg. – Vi gikk til valg på å gjøre endringer i arbeidsmiljøloven, og det vant flertall. Regjeringens forslag gir oss et arbeidsliv vi ikke ønsker oss.

mittarbeidsliv.no/