LIKESTILLINGSUTVALGET opprettet ved kgl.res. 12. februar 2010 Likestillingspolitikk i lys av livsløp, klasse og etnisitet Struktur for likestilling Leder for likestillingsutvalget Hege Skjeie

Likestillingsutvalget Mandatet for NOU 2011: 18 Vurdere eksisterende organisatoriske rammer for likestillingsarbeid i offentlig regi på sentralt, regionalt og lokalt nivå Vurdere forhold ved Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda særskilt Vurdere ulike modeller for samarbeid mellom myndighetene og sivilt samfunn, og samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet Fremme forslag til tiltak som kan styrke den offentlige innsatsen Struktur for likestilling2

Likestillingsutvalget Gjennomførte kartlegginger Kartlegging av LDOs klagesaker ved LDO Kartlegging av LDOs konvensjonstilsyn ved Anne Hellum og Else McClimans, Universitetet i Oslo Kartlegging av kommunalt og regionalt likestillingsarbeid ved Ingrid Guldvik mfl., Likestilingssenteret og Østlandsforskning Kartlegging av arbeidet med kjønnslikestilling i departementene ved Likestillingsutvalget Kartlegging av likestillingsapparatet i Danmark, Finland og Sverige Struktur for likestilling3

Likestillingsutvalget Integreringsstrategien Likestilling skal: integreres i det daglige arbeidet i virksomhetene, på alle forvaltningsområder og nivåer, i alle steg av prosessen og av de som normalt deltar i arbeidet med å fatte beslutninger Struktur for likestilling4

Likestillingsutvalget Likestillingssatsning i Sverige Totalt er det bevilget 1,6 milliarder i 2007 – 2010 til en særskilt satsning for kjønnslikestilling Svenske kommuners og landsting har for perioden 2008 – 2013 fått 225 mill. til prosjektet Hållbar Jämställdhet Struktur for likestilling5

Likestillingsutvalget Hållbar Jämställdhet i regi av Sveriges kommuners og landsting (SKL) 2008 – 2010: 87 utviklingsarbeid i 46 kommuner og 13 landsting/regioner. I 2011 er 37 prosjekter bevilget midler politikere, ledere, tjenestemenn og medborgere har gjennomgått opplæring i likestilling og likestillingsintegrering Utviklingsprosjektene har ført til konkrete forbedringer på virksomhetsnivå Erfaringene spres blant annet på webportalen www. Jämställ.nu Struktur for likestilling6

Likestillingsutvalget Konkretisering av aktivitetsplikten for arbeidsgivere Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet. Utvalget foreslår at aktivitetsplikten skal omfatte: Rekruttering Lønns- og arbeidsvilkår Arbeidstid (ufrivillig deltid) Individuell tilrettelegging Utviklingsmuligheter Beskyttelse mot seksuell trakassering og trakassering på grunn av kjønn Struktur for likestilling7

Likestillingsutvalget Utvalgets hovedforslag Et direktorat for likestilling med fem regionkontor Et 10-årig utviklingsprogram for lokalt likestillingsarbeid En konkretisering av aktivitetsplikten i likestillingsloven både for offentlige myndigheter og arbeidsgivere Likestillings- og diskrimineringsnemnda gis myndighet til å tilkjenne oppreisning ved brudd på diskrimineringslovene Struktur for likestilling8