Lærlinger i Bærum kommune Lønn Fravær Faglig innhold i opplæringen Instruktørene Diverse
Personalenhetens rolle Lønns- og personalansvar Autorisasjon til IT Vareklær Registrering av fravær Betale ut variabel lønn Opplæringsansvar Administrere plassering av lærlingene i løpet av opplæringen Kurs for lærlingene Samlinger for instruktør/faglig leder
Lærlingen som arbeidstaker Timelister Arbeid i høytider Vikar Overtid Avspasering Tilgang til bruk av pc
Lærlingen som arbeidstaker fravær Avklare arbeidstid, regler for fravær Melding av fravær – ikke pr sms Sykemeldinger og egenmeldinger Sendes til oss fortløpende Husk at de har skrevet under på sykepengeattest Permisjon – avgjørelse Ferie Frammøte
Lærlingen på vei til å bli fagarbeider Tid til veiledning og oppgaveskriving Oppgaver underveis Dokumentere arbeid Står i permen Starte med tidlig Bruk av teori Forventer at lærlingene bruker den i daglig arbeid Ta imot veiledning
Opplæringsstedets rolle Instruktøren Forventningsavklaringer Følge opp lærlingene Stille krav, være tydelige Si fra når noe skurrer Møte på samlinger Gi oss beskjed om ønsker å gå på kurs Halvårsevaluering En rettighet lærlingen har Påskjønnelse til instruktørene Er ikke elever lenger, men har forpliktelser Instrutøren er ikke ”mor”
Opplæringsstedets rolle Tjenesteleder Lærlingen tas imot og følges opp som andre nyansatte Være tydelig sjef for lærlingen Følge opp instruktør Følge opp lærlingen Legge til rette for opplæring og veiledning 2 timer pr uke for lærlingen 1 time til å skrive 1 time til veiledning At lærlingen får reelle oppgaver å utføre Vår ”forlengede arm” Informasjon om ferie, permisjoner, rettigheter og plikter som ansatt
Diverse Kunnskapsløftet legger vekt på at lærlingene også skal kunne: Skrive Regne Lese Digital kompetanse