Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand
Kommentarer og tanker fra Molde kommune Lønnspolitikk – erfaring 2008 Rekruttere, beholde og videreutvikle God ledelse Omdømme og samhandling Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere?
Lønnspolitikk – erfaringer 2008 Ingen arbeidsledighet Næringslivet suste rundt oss Knapphet på kompetanse 10 % sykefravær og høy turn-over Lønnsforhandlinger kontinuerlig!
Lønnspolitikk – fortsettelse Sentralt brudd i forhandlingene - streik Sentrale føringer til lokale forhandlinger Enorme forventninger, internt / org Rekrutteringsplan & offentlig markedslønn 100 brudd inn til KS – 31 til nemd (450)
Lønnspolitikk – fortsettelse Hvordan bør vi ha lønnsdanning i fremtiden? Sentralt Lokalt Sikre felles forståelse Bruk av ressurser…
Rekruttere, beholde og videreutvikle Hva kommer først? Opplæring tar tid De nye lønnsdrivere Unge - seniorer GOD LEDELSE
God ledelse Faget i fokus – faglig utvikling Myndiggjorte medarbeidere Det mulige handlingsrommet – mulig? Se, bli sett - verdsatt GOD LEDELSE – forløser ressurser… Gi riktige og gode tjenester
Hvilke ledere? Rådmann, toppledelse, enhetsledere? Mellomledere og arbeidsledere Det mulige handlingsrommet – mulig? Se, bli sett - verdsatt GOD LEDELSE – forløser ressurser… God utvikling på tjenestene
Omdømme og samhandling Fine profiler? Annonsering? Dyktige ansatte og gode tjenester Den gode historien – hva får applaus? Raushet Dele…
Urolige tider – hvilken rolle tar vi ledere? Kaospiloter – politikk og administrasjon Ser vi det mulige handlingsrommet? Samfunnsrolla vår – samhandling NAV Rolige, tydelige og trygge ledere – Det er nå det gjelder! Nå kan vi vise vår kompetanse! Kort – lang sikt
Lykke til ! Vi er mange med de ”samme” jobbene. Vi har vært i hardt vær før – men nå skal vi settes skikkelig på prøve. Vi kommer til å få det til – fordi vi er dyktige og har kompetansen!