Visjon og verdier Vikersund Kurbad AS. Respekt – profesjonalitet - trygghet og engasjement Visjon «Sammen flytter vi grenser» 2 Vikersund Kurbad AS.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Retningslinjer for klubben – og foreldrevettregler
Advertisements

Presentasjon av.
7.-8. nov. Velkommen til Forum Nordlandsløftet. Forum Nordlandsløftet7.-8. nov. Om deltakerne/ gruppene Om programmet.
N orges mest framtidsrettede fagskole, der fagmiljøene møtes og kompetanse utvikles SAMHANDLIGSREFORMEN Pål Storå avd.leder helsefag fagskolen.gjovik.no.
Trinn 2 Barnets første leveår.
Mål/hensikt Å skape verdi for eierne Ikke likegyldig hvordan Nye muligheter.
Hvorfor arbeide med kontinuerlig kvalitetsforbedring i sykepleietjenesten? Hei –Temaet i denne presentasjonen handler om hvorfor det er viktig å prioritere.
VISJON HELSE OG FOREBYGGING SKAL GJENNOM KUNNSKAP OG KVALITET, OMSORG OG RESPEKTFULL BEHANDLING FREMME TILLIT OG TRYGGHET I TJENESTEN.
Hva er coaching og ”coachende” lederstil?
Coaching En innføring i begrep og metodikk
Teambygging og fasilitering
Hvordan overleve i grenseland mellom økonomi og fag.
YRKESETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEPLEIERE
45          Hvordan skal vi sikre god kvalitet og kompetanse og fornøyde pasienter i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Lisbeth Normann, forbundsleder.
Presentasjon av Omsorgsbygg Oslo KF
Per Rune Henriksen 23. Mars 2007 Regionale fortrinn – regional framtid.
Etisk kompetanse er en forutsetning for kvalitet
JobbIntros strategi i forhold til NAV ASVLs landsmøte i Tromsø 2009.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
SKOGER SKOLE På samme lag respekt – mestring – samhandling.
viQew Norge AS | Kjøita 25 | 4630 Kristiansand.
© Eurokompetanse a.sISO 9000:2000 august 2001 nr. 1.
15/07/2014 Vår visjon: ”Å styrke individet”. 15/07/2014 Beboerne skal :  ha mulighet for selvstendighet og uavhengighet  kjenne seg sikre og trygge.
Hvorfor satser Forskningsrådet på Innovasjon i offentlig sektor? Sogndal Jesper W. Simonsen, divisjonsdirektør.
Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Konsernovergripende anskaffelsesstrategi for Oslo kommune Merete Johnson Kommunaldirektør FIU.
Hva kjennetegner en god byggesaksbehandling?
 TEMA: FAGSKOLEN SOM KOMPETANSEHEVENDE TILTAK I HELSE- OG OMSORGSTJENESTENE  I hvilken grad er fagskoleutdanning kjent for arbeidslivet (arbeidsgivere.
Kreftavdelingen skal ved hjelp av egne ressurser være en OASE for kreftpasienter, pårørende og helsepersonell. Avdelingen skal være en BASE for kreftomsorgen.
Kjøreregler Visjoner Strategier Verdier STYRET 2012.
Oslo kommune Bydel Bjerke som arbeidsgiver INFORMASJON TIL POLITIKERE Terje Sletten personalsjef.
"God bagasje på livets reise."
De ansatte opplever å bli hørt og anerkjent, og føler dermed trygghet og lojalitet. Bedriften får utnyttet unik kompetanse. Økt bevissthet til HMS-arbeidet.
På Borregaards vis Bedriftskultur og verdigrunnlag Juni 2014.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
SKOLETINGET Olav Ulleren, administrerende direktør Kunnskap for kommende generasjoner.
Mandat og engasjement Utforming av rammeverket Implementering av risikoledelse Kontinuerlig forbedring av rammeverket Overvåking og gjennomgang av rammeverket.
Høring om overgang fra egen bolig til sykehjem Hvordan fungerer samhandlingen mellom sykehusene og kommunen vedr. utskrivningsklare pasienter som venter.
BARNAS BARNEVERN 2020.
Definisjoner ARBEIDSGIVERPOLITIKK er verdier, holdninger og handlinger kommunen som arbeidsgiver praktiserer og står for i forhold til de ansatte. Arbeidsgiverpolitikken.
Europapolitisk samarbeid informasjon til nye politikere høsten 2015.
Skolens visjon 1. Ambisjon Vi skal ha en positiv karakterutvikling Vi skal ligge i toppen i Akershus når det gjelder andelen elever med fullført og bestått.
Etisk refleksjon.  Porsgrunn deltok i 1. pulje i KS sin satsing «Sammen om etisk kompetanseheving»  Prosjektleder i 20% stilling i prosjektperioden.
Bilag 5 Strategier for HELFO mot HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.
Et forskningsbasert samarbeid mellom akademia, næringsliv og forvaltning Etikk og samfunnsansvar Invitasjon til forskningssamarbeid.
| 1 FUNDAMENTET!. | 2 Den første Rotary-klubben Fire personer (liten klubb, ulovlig i dag) Fire yrker (snekker, gruveingeniør, kullhandler, advokat) Tre.
DISEN SKOLE STRATEGISK PLAN INNLEDNING Strategisk plan viser våre satsingsområder for Oslo kommune legger føringer for hovedområder Osloskolen.
Helse- og omsorgsdepartementet Norsk mal: Startside Alternativ 2 Helse- og omsorgsdepartementet Oppfølging av HelseOmsorg21 med fokus på kunnskaps- og.
Valg av verdier bilde. Våren 2015 SSK fotball ønsket å bli mer bevisst på hva vi vil og hvordan vi vil ha det. Alle lag ble bedt om å diskutere verdier.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Etter at du har satt inn bilde må du høyreklikke på bildet og trykke «send bakerst» REGIONAL PLAN FOR KUNNSKAPSSAMFUNNET.
Norges speiderforbund Foto: Kjetil Jøssang Ungt lederskap i natur.
På borregaards vis Kultur & verdier i Borregaard.
vi starter med fremtiden og skaper den selv?
Strategiplan
Effektiv undervisning
Hvordan styrke bestillerkompetansen
Guri Kaurstad, Kari Bachmann, helge Bremnes, Gøril groven
Visjon, virksomhetside og verdier
Klubben for alle.
Teamsammenseting i forbedringsarbeid
Frokostmøte 5. mai 2017 Lansering Frilux.
KVALITETSPOLITIKK for Rehabiliteringsklinikken
”FRISKERE ENN DE FLESTE”
2016: Mer enn 25 prosent over 67 år 21 – 24 prosent 18 – 20 prosent
samrådningsmøte Regionsentra vs omkringliggende kommuner
Koordinerende enhet for habilitering- og rehabilitering
Klar ferdig gå….part two!
Arbeidsgivarpolitikk for framtida
Brukeren skal være viktigste aktør
VELKOMMEN TIL BJØRNSLETTA SKOLE!
Utskrift av presentasjonen:

Visjon og verdier Vikersund Kurbad AS

Respekt – profesjonalitet - trygghet og engasjement Visjon «Sammen flytter vi grenser» 2 Vikersund Kurbad AS

Respekt – profesjonalitet - trygghet og engasjement Verdier 3 Vikersund Kurbad AS RespektProfesjonalitet TrygghetEngasjement

Respekt – profesjonalitet - trygghet og engasjement Mål 4 Vikersund Kurbad AS Vi yter og utvikler kunnskapsbasert rehabilitering Vi samhandler med relevante parter Vi gjør hverandre gode Vi driver kontinuerlig kompetanseheving Vi bidrar i utdanning av helsepersonnell Vi utnytter våre rammebetingelser effektivt Vi yter trygge og virkningsfulle tjenester gjennom kontinuerlig forbedring