Resultat: Det iverksettes sentrale tiltak med virkning fra 01.08.2010: – generelle tillegg – økte minstelønnssatser Det er ikke avsatt økonomiske midler.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Overtid Merarbeid Forskjøven arbeidstid Hva sier lov- og avtaleverk ?
Advertisements

Praktisk gjennomføring av den sentrale behandlingen av omstillingen i FLO høsten 2004.
Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014
Overtidsgodtgjøring - ulempetillegg – kompensasjon på reiser
Nye regler om ukentlig arbeidstid for tredelt turnusarbeid
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
Arbeid og fritid i helge- og høytidsdager
Hva gjør de tillitsvalgte?
NSF og tillitsvalgtes rolle
Bakgrunn for stillingen
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere
N OVA K ONFERANSEN : “ BÆREKRAFTIG OMSORG ” Nina Amble, Organisasjonspsykolog/seniorforsker 1.
Arbeidstid,Skift- og Garantibestemmelser
Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
Nye regler for lengden av overtidsarbeid.
Medlemsmøte -Årsmelding Handlingsplan Vilkår for sykepleiere i videreutdanning -Lønnsslipper.
Utgangspunkt – protokoll 2010 ”Det nedsettes et partsammensatt utvalg som har som mandat å utarbeide ny felles B-del mellom Oslo universitetssykshus.
Endringer i arbeidsmiljøloven
Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Oslo Kommune Spekter Staten Virke.
”Den gode turnus” Medlemsseminar
HTV konferanse Program: –Status samhandlingsreformen – sett fra KS’ perspektiv” v/Therese Sivertsen er rådgiver i KS Helsesatsing region vest.
Lokalt utviklingsprosjekt Hovedprinsipp  Lokal tilpasning og utvikling av arbeidstidsordninger og andre rammebetingelser skal bygge på lokale målsettinger.
Lokale forhandlinger Beregninger - begreper
Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?
Kurs Lokale forhandlinger Implementering av ny HTA
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid. Definisjon Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver. Arbeidsfri er den tid arbeidstaker.
Det tas forbehold om eventuelle skrivefeil i dokumentet
Overenskomst mellom NHO/Abelia og LO/NTL
TARIFFKONFERANSE ABELIA Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse.
Konferanse Hensikten med konferansen Kartlegge om det er utfordringer med tariffavtalen NTL/Abelia Informasjon om.
FELLESORGANISASJONEN Resultat Spekter Helse / område 10 Lyngør 2012.
H OVEDOPPGJØRET 2012 Egil Lunde. R ESULTATET S PEKTER H ELSE Generelt tillegg – 2,4 % - minst kr 8000 –virkning fra 1.6. Minstelønnssatsene endres fra.
OSA saker og utfordringer
Særavtalen – situasjonen etter 1. august 2007 – Fagpolitiske foreninger kunnskap gir vekst
Hovedtariffavtalen Oppdatert per
Lønnsoppgjøret Spekter – SAN 2008 Ingar Otto Drågen - Sekretær i SAN
Hvordan forhandles det?
Avvik fra arbeidstidsbestemmelsene
Lokal arbeidstidsavtale
Organisasjonskart                                                                                                                                         
Sentralt tariffoppgjør KS, 2012 Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni 2012.
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni 2012
Tariff 2010 – informasjon om resultater Agder, 6. september 2010 Hege Mygland, Avdelingsdirektør.
Mellomoppgjøret i Spekter 2011
Tariff 2010 Dette er en tittelside. Resultater
SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN DM
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012.
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL
Sentralt oppgjør 2012, resultat kap 4C Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr ,
Utgangspunktet for forhandlingene HTO 2010 i Spekter.
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
K A F F E K U R S – ARBEIDSMILJØLOVEN Fagforbundet sier nei takk!
Møte Lønnssystemet på KA-sektoren.
Arbeidstidsordninger Fagforbundets politikk 24.februar 2015 Jorunn Iversen Bente Stokker Knutsen.
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
Fagforbundets lønnspolitikk er en viktig del av forbundets prinsipp- og handlingsprogram. I prinsipprogrammet heter det:. Fagforbundets lønnspolitikk.
INNLEIE OG BRUK AV VIKARBYRÅ Lover og avtaleverk Arbeidsgivers og tillitsvalgtes roller og plikter.
Arbeidstid – hvor utfordres Norsk Sykepleierforbund i 2011 Kan det gå på forsvarligheten løs?
Den norske tannlegeforening Etter lønnsoppgjøret 2008 Et kort tilbakeblikk på fjorårets oppgjør og lønnsstatistikk.
Tjenestestedets navn 3+3-turnus og tillitstid i Bærum kommune Forsøk med alternative arbeidstidsordninger presentert av spesialrådgiver Øivind Skjerve.
Særskilte tariffbestemmelser i KS for undervisningspersonalet i voksenopplæringen Voksenopplæring.
TARIFF 2010 SPEKTER. Generelt Det gis et generelt tillegg på kr per år. Arbeidstakere i stillingsgruppe 5 gis et generelt tillegg på kr
Fleksibel arbeidstid Hjelpemiddel for å ivareta de verdier som ligger til grunn for virksomheten. Eks. Gi tjenester ut fra brukernes reelle behov Myndiggjorte.
Hva er det og hva omfatter de?
Mellomoppgjøret i Spekter 2011
Utskrift av presentasjonen:

Resultat: Det iverksettes sentrale tiltak med virkning fra : – generelle tillegg – økte minstelønnssatser Det er ikke avsatt økonomiske midler til lokale forhandlinger.

Generelle tillegg Sykepleier - kr Spesialsykepleier, jordmor - kr Ledere - kr Andre stillinger - kr

Økte minstelønnssatser 0 år4 år8 år10 år Gjeldende Tillegg Ny f.o.m Sykepleier 0 år4 år8 år10 år Gjeldende Tillegg Ny f.o.m Spesialsykepleier/jordmor

Skift/turnus De nye reglene i arbeidsmiljøloven implementeres i overenskomsten. Virkning fra Belastes ikke rammen for lønnsoppgjøret.

Skift/turnus – deltid/overtid Arbeidstakere som jobber deltid kommer inn under bestemmelsen når vilkårene er oppfylt. Gjelder kun for alminnelig arbeidstid – ikke for ekstravakter/overtid.

Utvalg arbeidstid Det nedsettes et partsammensatt utvalg som skal se på utviklingen av overenskomstens arbeidstidsbestemmelser, bl.a.: – Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden – Lengden av daglig arbeidstid, behov for 12,5 timers vakter – Fleksible arbeidstidsordninger ( timebank) Arbeidet iverksettes medio august 2010 Avsluttes innen

Overenskomstens del B – Vestre Viken og OUS Det er fastsatt ny overenskomst for Vestre Viken HF, se vedlegg til møteboken. Det nedsattes et partsammensatt utvalg som får som mandat å utarbeide en ny felles B-del for OUS. Dette arbeidet skal avsluttes innen

Overenskomstens del B - øvrige helseforetak Overenskomstens del B for øvrige helseforetak videreføres med mindre partene lokalt blir enig om noe annet.

Videreutdanning av sykepleiere ”De lokale parter bør gjennomgå rammer og rutiner for videreutdanning av sykepleiere for å sikre at helseforetakene har tilgang på etterspurt arbeidskraft.”

Overenskomst området 4, Lovisenberg Frist for forhandlingene om overenskomstens del A2 er fredag kl Disse forhandlingene vil skje under fredsplikt.

Overenskomst området 1 – 9 I Overenskomst området 7 og 9 (NSB og i Studentskipnaden i Oslo) skal de lokale forhandlingene være gjennomført innen fredag Fristen for å be om bistand er kl Disse forhandlingene vil også skje under fredsplikt.