Arbeidsmiljøundersøkelse Informasjon på personalmøte HI 01.10.09

Bakgrunn og intensjonen med arbeidsmiljøundersøkelsen HHs viktigste verktøy for kontinuerlig utvikling av det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet, og ikke et redskap for å løse en akutt krise eller konflikt. Ikke vitenskaplig basert ”Øyeblikksbilde” Grunnlag for dialog mellom ledere og medarbeidere om hva en ønsker å prioritere av forbedringsområder. Gjennomføres hvert 2. år. Første gang 2007 og 2008

Evaluering av forrige runde (2007 og 2008) og endringer som er foretatt Tilbakemeldinger fra ansatte. Alle arbeidsmiljøutvalg invitert til å delta i evaluering av første gangs gjennomføring. Hovedarbeidsmiljøutvalget vurdert innspillene og besluttet å gjøre noen endringer Distribuering av brukernavn og passord på epost Spørsmålene legges ut på intranett til gjennomlesing før undersøkelsen Ved nei-spørsmål, - hopper over oppfølgingsspørsmål Konkretisert noen spørsmål

Emner GENERELLE ARBEIDSFORHOLD MEDARBEIDERSAMTALER INFORMASJON STRESS ENDRINGER MESTRING OG POSITIVE UTFORDRINGER KOMPETANSE SAMARBEID KONFLIKTER MOBBING/TRAKASSERING SAMSPILL JOBB/PRIVAT

HVEM Alle oppfordres sterkt til å delta Arbeidsmiljølovens § 2-3.1 Arbeidstakers medvirkningsplikt ”Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø” Tillitsvalgte og verneombud har en utvidet rolle Medvirke til utvikling av eget og kollegaers arbeidsmiljø, både på enhetsnivå, avdelingsnivå og HH – nivå

HVORDAN Alle medarbeidere får e-post med informasjon om undersøkelsen, brukernavn, passord og lenke til webadressen for undersøkelsen. Gjennomføres på egen arbeidsplass, helst rett i etterkant av dette informasjonsmøte Spørsmålene (med svaralternativ) er lagt ut på intranett.

NÅR Det oppfordres til at undersøkelsen besvares umiddelbart etter at dere mottar epost med brukernavn og passord Senest innen 14 dager

Prosessen videre, oppfølging Prosessbeskrivelse for gjennomføring og oppfølging Presentasjon av undersøkelsen: personalmøte 1. oktober. Oppstart av undersøkelsen: mandag 5. oktober 14 dagers svarfrist Ledergruppa får presentert resultatene: onsdag 11. november Presentasjon/gjennomgang administrasjonen 19.november Presentasjon/gjennomgang Institutt for sykepleiefag 23.november Presentasjon/gjennomgang Institutt for psykisk helse og samfunn 7. desember Presentasjon/gjennomgang Institutt for idrettsfag 9. desember

delta aktivt i utviklingen av ditt eget arbeidsmiljø GRIP SJANSEN delta aktivt i utviklingen av ditt eget arbeidsmiljø