Tiltak på virksomhetsnivå og tilbud til den enkelte  For å lykkes med seniorpolitikken er det viktig å utvikle en seniorpolitikk som svarer til deres.

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Arbeidet med rekruttering i Fiskeri- og kystdepartementet Årsmøte FOSFOR - 4. desember 2007 Politisk rådgiver, John Erik Pedersen.

Advertisements

Språkpraksis Hvor har du språkpraksis?

Hovedtrener Utdanningsnivå: • Intern opplæring innen Readys ledelsesfilosofi, spilleforståelse, coaching, samtaleteknikk mm • NB utdannelse? Arbeidsoppgaver:

Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet

NIF – organisering, fagkonsulentens roller og framtid. Berg Gård

Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser

Kvalitetskommunen Porsgrunn

Norsk Skolelederforbund Samling – Troms 24. november 2009

Tips og råd for praktisk kompetansearbeid

individuell oppfølgingsplan

HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON? OG HVA ER SITUASJONEN I PRIVAT SEKTOR? Konferanse

Arbeidslivskurs og språkpraksisoppgaver tilpasset B-løpselever

KOMMUNER I INNKJØPSSAMARBEID

Johannes Skaar, Innovasjon Norge

REKRUTTERING AV NY MEDARBEIDERE I FYLKESKOMMUNEN

Forsker Anne Inga Hilsen Ålesund

Arbeidsgiverpolitikk1 Grunnlaget for utøvelse av arbeidsgiverrollen.

Norges Beste Barnehage

«Entusiasme for endring»

1 Åsmund Lunde IA-seminar Stavanger

”Vi strekker oss litt lengere” Personalsjef, kollega og medmenneske

Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen

Samordning av NAV-tiltak for spinalskadde Prosjekt på St.Olavs Hospital Finansiert av NAV v.FARVE.

Hva er rekruttering? Å fylle ledige stillinger i bedriften

Ønsker og muligheter i senkarrieren

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.

Difi, 1. mars 2012 Sissel Gulbjørnrud

Program for dagen Velkommen Merkevarebygging v/Orangeriet Sammenheng satsingsområde/profil v/fagavd Gruppearbeid Lunsj Presentere gruppearbeid Fagavd.

Fremtidsrettet kompetanseutvikling i Statens vegvesen Bidrag til BA – bransjen Bodø Torbjørn Naimak.

System for administrasjon av aktivitet og kompetanse.

Personalenheten - Fagopplæring Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant Deltakere på møtet Lærling Instruktør Faglig leder Tjenesteleder.

Kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte i følge HA og HTA ved ønske om kompetanseheving – og/eller endring av kompetanse

1 IA-nettverksamling Oslo kommune 24.april 2008 Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk.

1 2 Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet.

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Stovner

PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005  Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST  Barnehagestyrerne i bydelen  Personalavdelingen.

Seniorpolitikk i Troms Kraft ”Jeg vet om en gammel eik, den skal være ni hundre år. Men verken størrelsen eller alderen hindrer den i å drive fram nye.

1 NMI bedriftspool Seniorens plass i fremtidens arbeidsmarked Tromsø Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk.

Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen

1 Åsmund Lunde Seniorkonferanse Bodø

Seniorpolitikk eller god personalpolitikk? Arbeidslivskonferansen Rica Hell Hotell, Presentert av Åse Brødholt.

Er avløseryrket noe for deg?

Fire prosesser og opponentene i oktografen

Samvirke innen offentlige tjenester Pleie- og omsorg FoU-prosjekt nr

Bruk av foilsett: ”Gamle myter - nye fakta

Seniorpolitikk i endring * Delmål 3 i praksis *

VEDLEGG 1 til Virksomhetsplan for Hobøl IL - Handlingsplan årsmøteperioden 2015 Organisasjon og ledelse. Delmål: Gjøre organisasjon og aktivitetene synlig.

Agenda - innhold 1.Om Senter for seniorpolitikk 2.Hvorfor seniorpolitikk? 3.Hvordan jobbe med seniorpolitikk?

Medarbeiderundersøkelsen 2015

Støttekontakttjenesten Støtte til en meningsfull fritid

1 Bakgrunn 6 Andre forbedringstiltak (mer langsiktige) 3 Mål/målsetting/avgrensing 7 Måling, oppfølging, sikre effekt /BC Prosjektbeskrivelse (A3). Tjeneste:

Velkommen til samling for regionsledere Nyheter fra Utdanningsdirektoratet (skoleutvikling, etter- og videreutdanning): Ungdomstrinnsatsning Mulig videreføring.

1756 Inderøy kommune Arbeidsgiverpolitikk Seniorpolitikk en del av vår arbeidsgiverpolitikk Vedtatt av kommunestyret i møte Iverksettes fra 1.

Ansattundersøkelse Etnedal kommune mai Hovedfunn i ansattundersøkelsen - Etnedal Et flertall på ca. 87 % er helt eller delvis enig i at kommunen.

Firmahåndbok Sett inn firmalogo her Slik setter du inn firmalogo i lysbildet Gå til Sett inn-menyen Velg Bilde Finn logofilen Velg OK Slik skalerer.

Vilkår for læring i kommunene – En kartlegging av 4 arbeidsfelt Pleie og omsorg 1.

13.3 Personalarbeidet Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.

Forvaltningsreformen – Konsekvensene for fagskolene Fagopplæringssjef Gunnar Pedersen.

TRENERFORUM Rollene til spillerutvikler og trenerkoordinator. - Hvordan organisere treningsøktene inne? - Kartlegge trenerkompetanse. -

TARIFF 2010 SPEKTER. Generelt Det gis et generelt tillegg på kr per år. Arbeidstakere i stillingsgruppe 5 gis et generelt tillegg på kr

LEDERNE, april 2005, Trondheim

ARBEIDSGIVERPOLITIKK

Fire prosesser og opponentene i oktografen

Seniorer i finansnæringen

Seniorer i finansnæringen

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet

Følgeevaluering av Innherred Samkommune

Personalarbeidet historiske utvikling Diskusjon om status

Utskrift av presentasjonen:

Tiltak på virksomhetsnivå og tilbud til den enkelte  For å lykkes med seniorpolitikken er det viktig å utvikle en seniorpolitikk som svarer til deres utfordringer.  For å møte de seniorpolitiske utfordringene må dere både utvikle tiltak på virksomhetsnivå og tilbud til den enkelte.

Her finner du eksempler p å tiltak p å virksomhetsniv å og tilbud til den enkelte  Hvilke tiltak og tilbud dere kan ha nytte av avhenger av hvilke utfordringer dere står overfor.  Lista med eksempler er ikke uttømmende.  Dersom du vil lese mer om det enkelte tiltak og tilbud kan du se på under:  Arbeidsgiver/Hvordan/Utviklingsfasen

Eksempler på tiltak på virksomhetsnivå 1/2  Opplæring av ledere  Oppfølging av ledere  Medarbeidersamtale med fokus på ønsket jobbfremtid i et langsiktig perspektiv  Seniorperspektiv i spesielt krevende situasjoner  Alders- og kompetansekartlegging  Kompetanseutvikling  Kompetanseoverføring

Eksempler på tiltak på virksomhetsnivå 2/2  Studiefond  Organisering av arbeidet  Kartlegge helsebelastende arbeidsoppgaver  Kultur  Rekruttering  Lønnspolitikk  Profilering på hjemmeside  Økonomiske insentiv

Eksempler på tilbud til den enkelte 1/2  Kompetanseutvikling  Interne eller eksterne kurs  Etter- og videreutdanning  Hospitering  Arbeidsoppgaver  Andre oppgaver, flere oppgaver, færre oppgaver  Andre måter å organisere arbeidet på  Oppgaver som fadder eller seniorinstruktør  Arbeidssted  Hjemmekontor  Mulighet for å arbeide hjemmefra

Eksempler på tilbud til den enkelte 2/2  Arbeidstid  Kortere arbeidstid, mer fleksibel arbeidstid  Skiftordninger som bygger på kunnskap om helseeffekter  Fritak fra nattarbeid  Mer fritid  Redusert stilling  Redusert stilling med lønnskompensasjon  Mulighet for ekstra ferie, med eller uten lønnskompensasjon  Angrefrist på AFP  Bonusordninger  Tilbud om økonomisk bonus for å stå lenger