J.G. Mæland, august 20051 Trygdemedisin – en oppdatering J.G. Mæland Seksjon for sosialmedisin Institutt for sammfunnsmedisinske fag.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Advertisements

Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Et rettighetssystem ute av balanse Aksel Hatland Innledning på frokostseminar 10.September 2010.
Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007
Arbeidsplassvurdering på oppdrag fra NAV
Aktuelle lover og forskrifter
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
NY IA-AVTALE MED FOKUS PÅ NÆRVÆR
Sykefravær Kort om dagens sykefraværsdebatt
Helse og Sykefravær  Hans Kristian Bakke  Den norske lægeforening Helsefremmende arbeidsplasser Oslo 24. Mars 2004.
Legens rolle ved sykmelding
Rettigheter og muligheter for pasienter og pårørende
Eldrid Hodneland Rasmussen
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Videreføring / Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005 Tone.
NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
IA- avtalen
Hvordan jobbe godt med IA!
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Avslutning av arbeidsforhold på grunn av langvarig sykefravær
4 NYE HELSELOVER Lov om pasientrettigheter Lov om psykisk helsevern
Dette er Raskere tilbake
YRKESSKADE/YRKESSYKDOM
Kryptografi og nettverkssikkerhet
Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis
Noen virkemidler Hvilke finnes? Når kan de benyttes?
Attføringsbedriftene og samhandlingsreformen Oslo, 31 okt 2011 Muligheter Målgrupper Seniorrådgiver Øivind Andersen.
Funksjonsvurdering i arbeidslivet
HVA GJØR EN FYSIOTERAPEUT I NAV?
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.
Kampen for arbeidervernet Hva er skjedd med sykelønna? Den skulle jo ikke røres – sa de.. Trondheimskonferansen
Hvilke rettigheter har vi? Lov om folketrygd
Fibromyalgi og trygd Hvilke utfordringer ser NAV ved denne diagnosen
Seatrans Trade and operators 12 Chemical tankers 1 TC 2 Seismic 3 Paper/Industry 2 RO-RO 4 TC 3 Newbuildings.
HÅNDTERING AV SYKEMELDTE
Trygdemedisin for dummies
IA, uførepensjon og AFP - en gjennomgang av OPFs datagrunnlag Therese Lorentzen 15.Juni 2006.
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
”Voksne funksjonshemmedes læring” - - Skandinavisk innsats i takt eller utakt?
1 Rapport fra Uførepensjonsutvalget EISS 7. juni 2007 Faksimile av forsiden.
NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger
HELFO Statens helseøkonomiforvaltning Stønad til helsetjenester i utlandet Puja Anand og Martin Rutherfurd, januar.
HELFO utland Helserettigheter utenfor EØS/Sveits Utvidet stønad
GAIA HMS Brukerforum Hvordan bør vi tilpasse oss nye krav og ordninger (arbeidslivslov og IA- avtalen), kan GAIA brukes i forhold til dette? Ørn Terje.
Det norske velferdssamfunnet
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
Introduksjon til begreper, definisjoner former og rådgivningsprosessen
HJELPER TILTAK? Unni Espenakk Unni Espenakk 2005.
Kjersti Roalsvig – rådgiver/ jurist Fylkesmannen i Rogaland
Hvordan sikre materiell levestandard
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Inkluderende arbeidsliv sykefravær og legens rolle
Kirsten Ribu HiO Systemutvikling – og web- baserte systemer Høsten 2005 Kirsten Ribu.
Sykefraværsoppfølging LAMU 17. april 2015
1. 2 Sykepenger FTRL Kap 8 3 OPPGAVE 2 i trygdemedisin En 50 år gammel mann er blitt oppsagt fra sin stilling som kontorsjef i en kommune pga. alkoholmisbruk.
Ny Gruppeforsikring Forsikringsordning for alle medlemmer av Fagforbundet fra
Det norske velferdssamfunnet. Velferdssamfunnet En velferdsstat eller et velferdssamfunn, er en betegnelse på en stat som yter sine borgere en rekke grunnleggende.
Kjetil Drangsholt, koordinerende rådgivende overlege NAV Vest- Agder Sykmelding – sikkerhetsnett eller hengekøye? HMS dagen 2014.
Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
HTV-konferanse februar
Oppbygging NAV NAV lokalkontor NAV fylkesnivå
Oppfølging av langtidssykmeldte Tilretteleggings- og medvirkningsplikt
Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark.
Oppfølging av langtidssykmeldte
Utskrift av presentasjonen:

J.G. Mæland, august Trygdemedisin – en oppdatering J.G. Mæland Seksjon for sosialmedisin Institutt for sammfunnsmedisinske fag

J.G. Mæland, august Legenes to trygdemedisinske oppgaver Attestere for at de medisinske vilkår for en trygdeytelse er oppfylt, for eksempel: –lab.us. –blå resept –sykmelding Gi trygden de nødvendige medisinske opplysninger, for eksempel ved –lengre sykefravær –søknad om grunnstønad –yrkesskade

J.G. Mæland, august Aktørene i trygdespillet Pasient TK Arbeids giver Lege FTK Aetat Arbeidsliv- senter IA- virksomheter Rådgivende lege

J.G. Mæland, august 20054

5 Lof §8-7. Dokumentasjon av arbeidsuførhet For at medlemmet skal få rett til sykepenger, må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring. …………….…. Vurdering av arbeidsuførheten skal ta utgangspunkt i en funksjonsvurdering. Legen skal alltid vurdere om medlemmet kan være i arbeid eller arbeidsrelatert aktivitet. Legen … plikter i samarbeid med arbeidstakeren … å gi nærmere vurdering av arbeidstakerens funksjonsevne.

J.G. Mæland, august Funksjons- evne Arbeidskrav Medisinske tiltak Tilrettelegging av arbeidet Vurdering av arbeidsførhet Arbeidsuførhet

J.G. Mæland, august Sykdom/skade/lyte varig funksjonsnedsettelse varig nedsatt inntekts-/arbeidsevne

J.G. Mæland, august 20058

9 Sykepenger – ftrl kapittel % kompensasjon (arbeidstakere) fra 1. dag i inntil 52 uker Arbeidsgiver dekker første 16 dager Folketrygden dekker fom 17. fraværsdag Folketrygdens dekning oppad begrenset til 6 G Selvstendig næringsdrivende får 65% kompensasjon fom 17. fraværsdag

J.G. Mæland, august Når kan man få sykepenger? Hovedregel: § 8–4. Arbeidsuførhet. Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger.

J.G. Mæland, august Sykepenger kan også ytes når personen... a)er innlagt i en helseinstitusjon b)behandlingen gjør det nødvendig at vedkommende ikke arbeider c)gjennomgår yrkesrettet attføring d)får tilskott til opplæringstiltak e)nødvendig kontrollundersøkelse som krever minst 24 timers fravær f)ikke får arbeide på grunn av smittefare

J.G. Mæland, august Sykepenger kan også ytes når personen… (forts.) g)er arbeidsufør som følge av svangerskapsavbrudd h)er arbeidsufør som følge av behandling for barnløshet i)fordi vedkommende er donor j)er arbeidsufør som følge av sterilisering Ved arbeidsuførhet i forbindelse med et kosmetisk inngrep ytes det sykepenger bare hvis inngrepet er medisinsk begrunnet.

J.G. Mæland, august Alternativer til full sykmelding – aktive tiltak Graderte sykepenger (ned til 20 %) Aktiv sykmelding (inntil 4+4 uker) Tilskudd til arbeidsreiser Tilretteleggingstilskudd (IA-bedrifter) Kjøp av helsetjenester Friskmelding til arbeidsformidling

J.G. Mæland, august

J.G. Mæland, august

J.G. Mæland, august

J.G. Mæland, august

J.G. Mæland, august

J.G. Mæland, august Tidsbegrenset uførestønad Innført fra 2004 av Samme medisinske inngangsvilkår som for uførepensjon Når det ikke er usannsynlig at personen kan komme tilbake i arbeid igjen Gis for 1-4 år Kan evt. gis påny Beregnes som for rehabiliteringspenger

J.G. Mæland, august Momenter ved valg av tidsbegrenset uførestønad Muskel- og skjelettlidelser, smertetilstander,lettere psykiske lidelser, rusmisbrukere Usikkerhet om varighet av nedsatt funksjonsevne Restinntektsevne Yngre Tidligere arbeidserfaring

J.G. Mæland, august Nye mottakere av uføreytelser 2004