Tvisteløsningsmodellene

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

Norske Lakseelver Organisasjon for fiskerettshavere
Tar utgangspunkt i formuleringene i KS avtalen, men det er samme gjelder for de andre avtaleområdene. Vil underveis gi henvisninger til aktuelle avtaleområder.
Lederutvikling og skreddersøm
Økt kvalitet som siktemål Forslag på veiledning til de 5 nye punktene på arbeidstid – i PBL – A området –
Saksgang og historikk.
Arbeid og fritid i helge- og høytidsdager
Hovedavtalen HSH.

TEMADAG: LOKALE ARBEIDSTIDSAVTALER HØST KS Forhandling HANDLINGSROMMET I DET SENTRALE AVTALEVERKET.
Bemanningsforetak Knut Bodding 5. mai 2009
Utfordringer på arbeidsplassen
Lokale forhandlinger for arbeidere og funksjonærer - noen praktiske tips Advokat Thomas Scheen, BNL.
- muligheter og utfordringer
Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet
Intensjoner og mål for opplæringen
1. 2 Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant -Klargjør med bedriften saker som kan bli tema under en streik. -For eksempel: -Hvordan kontakt.
Samarbeid og medbestemmelse
Overenskomst mellom NHO/Abelia og LO/NTL
Lov- og avtaleforhold Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik.
© EL & IT forbundet, tirsdag, 15. juli 2014 Lysbilde nr.: 1 Tariffprosessen EL & IT Forbundet har en bred og demokratisk prosess Klubb, fagforening og.
Lønnssystem ► Hvorfor lønnssystem?  Begge tariffavtalene er minstelønnsavtaler, og basert på at de lokale parter skal fremforhandle lokal lønn basert.
 Hva gjør du om bedriften vil leie inn?  Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det?  Hva gjør du om bedriften.
Side 1 Personvern og individets sikkerhet i den virtuelle verden.
OSA saker og utfordringer
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Hovedtariffavtalen Oppdatert per
Spørsmål og aktiviteter på ulike nivåer
Bernt Kristian Berntsen Personal- og organisasjonssjef
Viktigst seier for Udf Beholde fleksibilitet IKKE ble økt tilstedeværelse ”Ikke ett minutt mer”…. 
Arbeidstaker eller oppdragstaker?
Hvordan forhandles det?
Lokal arbeidstidsavtale
Arbeidstid – Bakgrunn-status-fremtid AT-samling Utdanningsforbundet Bergen juni 2013.
Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL
Kapittel 12 Lønn, levestandard og livskvalitet
Arbeidstidsavtale SFS 2213
Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik.
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL
Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune
Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011 Asle Flatøy Utdanningsforbundet Bergen.
Krav eller kompromiss? Praktisk tillitsvalgtarbeid ATG-kurs november 2010 Mathea Ruud McGhie.
Innhold og mulig praktisering til beste for både skolen og ansatte
ARBEIDSRETT.
Tannlegevakten i Bergen NTFs tariffkonferanse 11. og 12. mars 2009.
Kapittel 10. Arbeid Del 4 Arbeids – og næringsliv Denne delen skal hjelpe elevene til å nå følgende kompetansemål i læreplanen: 3a finne informasjon om.
Møte Lønnssystemet på KA-sektoren.
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag 1S PARTSSAMARBEIDET Kurs for styrere og tillitsvalgte i Steinkjer kommun April 2016.
Fra streik til tillitsbygging. Forhandlinger og brudd Arbeidstidsavtalen er en særavtale (SFS 2213). Varighet var fram til Forhandlingene med.
1 Kollektiv arbeidsrett og forhandlingsordningen i KS Gjennomgang av sentrale begrep i arbeidstvistloven og Skape forståelse for hva den kollektive arbeidsretten.
Konfliktberedskap Geir Waage Aurdal – forhandlingssjef Virke.
OmrådeFag Minst 30 studie- poeng i faget 0-29 studie- poeng i faget Sum lærere som underviser i faget, årstrinn % som ikke oppfyller kompetanse-
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften Grunnopplæring Dato.
Avtalen/Hovedtariffavtalen ● En tariffavtale mellom et fagforbund og en arbeidsgiverorganisasjon omfatter: ● Lønn ● Arbeidstid ● ferie og andre forhold.
Lov- og avtaleverk Grunnopplæring del 2. Avtaler og lover I denne sesjonen skal vi se på våre egne tariffavtaler og på øvrig lovverk som påvirker arbeidet.
Konflikthåndterings-modeller
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen – Trondheim | 14.sept. 2016| Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS.
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen – Trondheim | 14.sept. 2016| Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS.
Pensjon i randsonen av offentlig sektor 17. november 2016 Endre Lien
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
NVF Sommermøte Bjørvikaprosjektet
Hva er det og hva omfatter de?
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften
Om lønnsoppgjør – vårens Vakreste ………….
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
HVA SKAL FAGBEVEGELSE MED FREDSPLIKT ?
Utskrift av presentasjonen:

Tvisteløsningsmodellene I hovedsak to typer tvister: Interessetvist: arbeidstvist om hva som bør gjelde. Fredsplikt i tariffperioden. Ved inngåelse av ny tariffavtale kan, dersom mekling ikke fører fram, slike tvister forsøkes løst gjennom arbeidskamp. (For eksempel Lønnsforhandlinger) Rettstvist: er i tarifforhold tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale. Rettstvister løses av Arbeidsretten.  (For eksempel Arbeidstid)

KS bedrift - tvistemodell For retts- og interessetvister er modellen i utgangspunktet lik. Blir de lokale partene uenige om en lønnsforhandling (§ 3-5) kan hver av partene bringe saken inn for organisatorisk behandling. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal behandling eller definere en løsning. Dette skjer også ved uenighet om tolkning av avtalen. Hvis organisatorisk behandling IKKE fører frem kan en interessetvist bringes inn for voldgiftsnemnd, mens en rettstvist avgjøres av arbeidsretten.

EBL - tvisteløsning Tvister i lokale forhandlinger kan bringes inn til organisatorisk behandling (§7), men de sentrale parter kan ikke definere en løsning. Ellers som i KS.

Tvister Eksempler blant kursdeltakerne på tvister og tvistebehandling Eksempler fra veilederne.