Norsvin – slik gjør vi det! Topp kvalitet på meg pga folka som jobber der! Eli A. Bryhni, Ph.D Utviklingssjef.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
LIKEVERD Bevar ditt hjerte!.
Advertisements

Verveaksjon mars starter verveaksjonen i morgenrushet på Oslo S • Øke medlemstallet med 1% årlig • 8. – 24. mars ekstra innsats • Filmsnutter.
Helse- og omsorgsdepartementet Norsk mal: Startside Tips for engelsk mal Klikk på utformingsfanen og velg DEPMAL – engelsk Eller velg DEPMAL– engelsk under.
Litt historikk - administrasjon
SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID Anne Marit Skarsbø Seniorrådgiver Mangfold og likestilling i arbeidslivet 28.september.
Tanker om brukermedvirkning
Hvorfor Øko? •ØKO og Astma&Allergy (A&A) er i ferd med å bli et sterkt kategoribehov innen interiørmalinger (topp 3). Målgruppen er der, og vi er også.
Levanger kommune rådmannen Dialogseminar Åre 15. – Rådmannen Ola Stene - Status og hovedutfordringer 1 Status og hovedutfordringer pr 16. februar.
Dette er barnehjemmet i Gatchina, nær St. Petersburg
Regjeringens barne – og ungdomspolitikk Kjell Erik Øie Statssekretær.
Å skrive for Internett Ingunn Selvik 5. Mars 2007.
Det gode Det rette Det rettferdige
Omstilling uten nedbemanning
Talentutvikling i klubbene Oppsummering fra gruppediskusjon med våre danske venner. De 3 viktigste områdene for ivaretakelse og utvikling av flere og bedre.
- handlinger og holdninger
Slik sikrer vi systematisk likestillingsarbeid
OPAD stormøte/ BK1 Samordning - dvs. endring - av administrasjonen er nøkkelen til suksess Birger Kruse NVH.
START. Debatt for mer mangfold, mer aktivitet og bedre demokrati i Norges største parti..
Asfaltdagen 2008 Harald Lausund
Brasil bilde 1 Presentasjon:
OMDØMME Avdeling for ingeniør- og økonomifag
KJØNNSROLLER Hva er det?.
Utdanning for utvikling Utdanning gir mange ringvirkninger Her følger noen: Send ADRA til 2468.
Nærings-ph.d. Haugesund, august Hva er Nærings-ph.d?  En ordning der NFR gir støtte til en bedrift som har en ansatt som ønsker å ta en doktorgrad.
Den store ID-quizen Hvem er du? - Ta testen nå!.
1 Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken Trøndelag Hva gjør partiene? Anne Jorid Gullbrekken og Inger Marie Bakken Miniseminar Oslo
L IKESTILLINGSPROSJEKT I BARNEHAGENE I E NGERDAL Sømådal barnehage 6 barn Engerdal barnehage24 barn Drevsjø barnehage36 barn.
Hva er vitsen med å gifte seg?
Er skog og tre spennende næringer for kvinner?
Bahá’í er en tro som bygger bro Innleggsholder: Saba fra 2Z Fjellhamar skole Fredag 28.mars 2008 Kontaktlærere: Magnus og Raymond.
Sør-Afrika KFUM Tensing
Phd-utdanning etter etterspørsel ? Viserektor for utdanning Berit Rokne Hanestad 23. og 24. oktober 2006, Geilo Vert: Forskingsutvalet ved UiB.
Hva er den katolske kirkens syn på kjønn og kjønnsroller?
Leken i et samfunnsperspektiv
Praktiske oppgaver. Oppgave 1 Profesjonsetikk i klubben.
. Seema AS Fagforbundet Hva binder oss sammen?
Kjønnstest av Trønder-Avisa 2 år etter…. Trønder-Avisa sine mål 1. Begge kjønn skal i spaltene være representert med minst 40 % 2. Det skal være kvinnelige.
Kapittel 5 oppgave d Bruk riktig ord på riktig plass i riktig form.
Jeg heter Yasmin Meralli Jeg er invitert hit på grunn av mine erfaringer som Konsernsjef for mangfold og likestilling i et av Canadas største finanskonsern,
Fra ord til liv Februar 2010.
Strategi for NRK Norges viktigste kilde til ny forståelse og felles opplevelser.
morild.org en interaktiv nettjeneste i ti år Mer enn 1000 spørsmål
Suksesskriterier.
Rotary International, D 2290 DG Laila Lerum MEDLEMSKAPSUTVIKLING/ REKRUTTERING av nye medlemmer. Identifisere mulige medlemmer!!! Lage et aksjonsprogram.
© 2006 IBM Corporation Global åpenhet og samarbeid er framtidens business Morten Andreas Meyer – IBM.
Kjell Erik Øie Statssekretær
Tenk deg en landsby der det bor 100 mennesker
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
MARKUS KG ► Markus KG har vært vennen min siden barnehagen. ► Vi lekte mye sammen hver dag. ► Etter barnehagen pleide jeg og være med han hjem og leke.
Landbrukets omdømme ”bærre sauter”? Jeg jobber med omdømmebygging hver dag. Hvordan tenker Bondelaget om omdømmebygging? v/ Trine Hasvang Vaag, leder Nord-Trøndelag.
Skjønnhetstyranniet og vold Elisabeth og Anne-Bente
Mødrehelse som politisk spørsmål. Norske erfaringer
Tenk deg en landsby der det bor 100 mennesker. Tenk deg også at disse representerte verdens befolkning slik den er i dag i alle sine variasjoner. Da ville.
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
Kåseri i Harstad Astri Fremmerlid som var med på å starte Harstad Historielag, er nå direktør for Perspektivet Museum. Det er en offentlig.
Tanker og utfordringer D Mitt Rotary Medlem fra 2001 President i Huseby -Flatås 2007 – 2008 District Trainer i Distrikt 2280 i
EN LITEN IDE SOM VOKSTE SEG STOR Som så ble til en aldri så liten kalender med jenter og kvinner... ”Pikekalenderen”
© Den norske jordmorforening Tollbugata Oslo Tlf: Fax: E-post: Velkommen til kurs for kommunejordmorkontakter.
Nedre Eiker Kristin Høibakk Lokallagsleder og HTV.
Verdiskaping gjennom mangfold Statssekretær Oluf Ulseth (H) Oslo, 6. november 2002.
DRØMMMEN GÅR MOT VIRKELIGHET! Vær med å utvikle Martin Luther College Bangladesh !
Den røde regndressen Likestilling i barnehagen. Sandefjord
Overskrift framside.
Frem.
Overskrift framside.
Overskrift framside.
Møte om økologisk fruktdyrking Norsjø Hotell 8. november 2016
Jenter i elektrofag.
Kvinner i landbruket
Utskrift av presentasjonen:

Norsvin – slik gjør vi det! Topp kvalitet på meg pga folka som jobber der! Eli A. Bryhni, Ph.D Utviklingssjef

Mangfold - fortrinnsvis snakke om likestilling i Norsvin: Dyr, gener og harde fakta!

I genetikken er mor og far like viktig. Preger det organisasjonen?

Vårt produkt: Velge de beste dyrene, og få genetikken ut i verden

Norsvin Delta- Nordens råeste råneteststasjon!

Eneste i verden som skanner 3500 avlsdyr sovende! Kommer ikke først om en går i andres fotspor!

Norwegian pig genetics! Norske gener i over 20 millioner slaktegris..

Salgsutvikling NUSA

Mangfold….. Viktigste er å få de rette folka til rett plass! Et eks. vår styreleder: Fordi hun er best! Driftig, dyktig, og god på folk!

Likestillingsprisen burde vært unødvendig! Norsvin i 2008 –Kvinnelig styreleder –50% damer i ledergruppa –60 % damer i styret –50% damer i organisasjon –Uten det som bevist mål…

Alle er viktige… Skal en få med jenten må en starte tidlig. Damer trenger å bli løftet opp, og å bli overbevist om at kvalifisert og god nok!

Lell La menn være menn!

Det optimale er balanse over hele linja…

Vi har utrolig mange høykompetente damer, og flere blir det! Kompetanseløft som doktorgrad 24% av omsetnig på FOU Trainee

Vi investerer! Brukt kursing av tillitsvalgte: eks.Ta grep, for landbruket, for å løfte damer Female future Tidlig ute med kvinnelig fjøsmester.

Sammen får vi det til! Verdier Begeistret og nyskapendeÆrlig og påliteligModig og ambisiøs

Bedriftskultur: Være modige - tørre å våge nye ting (Innovasjonsevne) »Gutsen

Hvordan skape mangfold? Vår personalpolicy er klar - alle er like mye verdt! Spiller ingen rolle hvilket kjønn, funksjonshemming, legning eller religion… Hva hver enkelt kan bidra med er viktig!

Oppsummering Starte tidlig Tilstrekkelig støtte, trygghet og oppbacking Kompetansetiltak over hele linja Velge den beste kandidaten God bedriftskultur!

Damer kan lede!