Etikk i kommunesektoren

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Mye som før virket OK er i dag uakseptabelt
Advertisements

Medvirkning til utvikling Anja Kildal Gabrielsen, LO www. fellestiltak
OSLO COMPLIANCE FORUM 2013 Onsdag 6. mars.
Et helhetlig barnevern i Oslo
Fylkesårsmøter 2013 Mental Helse. Vår visjon ”Alle mennesker skal ha en mulighet til å leve et liv basert på uavhengighet, selvstendighet og mestring”
Det kommunale og det statlige barnevern
Styrevervregisteret FFF Bodø 26. mai 2010 Linda K. Storjord Formannskapssekretær.
Offentlige anskaffelser og interkommunalt samarbeid
KS- arbeid med etikk Etikk i fylkeskommunen Milian Myraunet 12.febr.2007.
Formannskapsmodellen og det politiske systemet i Stavanger kommune
Ansatte er en ressurs avdelingens ansatte må ”bare” inviteres med
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
Innspill fra rådmann i Tydal kommune. Gunnbjørn Berggård
BMS på gausdøl BUKERUNDERSØKELSER DIALOG VIRKSOMHETSSTYRING
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP ETIKK VED UMB 1 HVORFOR ER ETIKK VIKTIG VED UMB? På alle våre arbeidsfelter er det lett gjenkjennbare.
Intensjonsavtalen – Evaluering 2005  Evaluering forankret i koordineringsgruppen: Arbeids- og sosialdepartementet Moderniseringsdepartementet Rikstrygdeverket.
NTL Forskningsinstitutter Konferanse og nettverkssamling Voksenåsen mai 2009.
Universell Utforming – regional samling Velkommen til Oslo
Orientering om felles rammer og innhold i fagskoleutdanningen i helse- og sosialfag Aud Larsen Leder NUFHS.
Eierskap og Eierstyring.
Velkommen til møte i Salten Regionråd Fauske Hotell 20. – 21. november 2008.
KS Folkevalgtprogram Thomas Scheen, rådgiver KS.
Signe Louise Berthelsen
HANDLINGSPLAN FOR UNIVERSELL UTFORMING Prosjektleder: Oddrun Helen Hagen, SWECO Samferdsels- etaten.
Norges Bank Investment Management Filname Etikk og eierskapsutøvelse Henrik Syse, Leder for Corporate Governance-gruppen, Norges.
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Hva er god kvalitet i eldreomsorgen? Faglig Forum for helse og sosialtjenesten, Oslo juni 2003 Politisk rådgiver Roger Iversen, KRD.
Forfatter: Aarsand, Sverre Åpen hall – tar ”løkka” tilbake til idrettshallen (T) Folkehelsekonferansen 2013.
Bakgrunn for skolehelserådet
1 HVORDAN KAN KOMMUNENE LØSE ” DET GRENSELØSE OPPDRAGET” Langesund 13/ Harald Danielsen.
1 Alarmer til demente personer Pilotprosjekt Nasjonalt program for leverandørutvikling Dialogkonferanse 11 jan 2011 Bergen Spes rådgiver Per Waardal USHT.
Besøksadresse: Stranden 1 B (Aker Brygge), 0250 Oslo Postadresse: Postboks 191, 1319 Bekkestua Erling Grimstad advokat & rådgiver Styreansvar.
Taushetsplikt og samarbeid i mellom kommunale etater
Fylkesmannen i Møre og Romsdal Hensyn og verdier bak utformingen av statlig tilsyn med kommunesektoren: Rettssikkerhet for enkeltmennesket Bærekraftig.
Oppgavemål for satsingen Utdanning KS Utdanning 1.Kvalitetsstyringssystemer. KS skal kartlegge hva kommunene og fylkeskommunene trenger for å utvikle.
Lokalpolitisk handlingsrom Strategikonferansen februar 2010 Gunda Johansen, Hovedstyret KS.
HelseOmsorg21 Et kunnskapssystem for bedre folkehelse Arnfinn Sundsfjord NFE-HS Oslo mars 2015.
1 Odd Godal Seniorrådgiver Norske kommuner og fylkeskommuner som internasjonale aktører – har det noen betydning.
Konferanse om Fairtrade og etisk handel i Sauda Gunn-Lise Jacobsen, KS Innkjøpsforum28. – 29. august 2008.
Etisk refleksjon.  Porsgrunn deltok i 1. pulje i KS sin satsing «Sammen om etisk kompetanseheving»  Prosjektleder i 20% stilling i prosjektperioden.
1 Stjørdal 8. september Seniorrådgiver Inga Gjerdalen Statlig styring av kommunesektoren.
Etikk og eierskap - filosofiske tanker om etikkens plass i aksjemarkedet Henrik Syse, tidl. leder for Corporate Governance-gruppen, NBIM E-post:
Mandal kommune Utkast til nye etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vilhelm Lunde Holme –økonomi.
Etikk i kommunen KS Folkevalgtprogram Sigdal kommunestyre 16. –
Parlamentarismeformen 20. januar 2015 Dosent Ingun Sletnes Presentasjon 7.
Spilleregler i arbeidslivet. Arbeidslivet består av arbeidstakere og arbeidsgivere Arbeidstakere: er ansatt og får betalt for arbeidet de gjør Arbeidsgivere:
Presentasjon for Styreakademiet Oslo, 10. februar 2005 God eierstyring og selskapsledelse – på norsk maner Ludvik Sandnes Adm.direktør.
Nye regler om kundepleie! - innspill til debatt om styrets ansvar Erling Grimstad
REFLEKSJONER ETTER “UNION-SAKEN” Handelshøyskolen BI, 13. oktober 2005 Professor dr. juris Tore Bråthen Handelshøyskolen BI
Retningslinjer for samfunnsansvar RBU 26. august 2013 Utforming av retningslinjer.
Parlamentarismeformen 22. januar 2016 Dosent Ingun Sletnes.
ETABLERING AV ET LOKALT FUB Østre Toten Kommune 1.
Trepartssamarbeidet i IA-avtalen
Parlamentarismeformen 9. februar 2017
Program Velkommen til satsing på etikk Presentasjon av etikkportalen
Hva er det og hva omfatter de?
Plan for universell utforming i Asker kommune
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
Sammen for en bedre kommune
Eksempel fra Randaberg menighet
Egenkontrollen (Internt tilsyn og kontroll og revisjon) 7. mars 2018
Dosent Ingun Sletnes Egenkontrollen (Internt tilsyn og kontroll og revisjon) 21. februar 2017.
Arbeidsgruppe om egenkontroll
Parlamentarismeformen 24. januar 2018
Presentasjon på KS-nettverk
Etikk i kommunesektoren 21. februar 2017
Etikk i kommunesektoren 7. mars 2018
Etikk i kommunesektoren 23. februar 2016
Kontroll og tilsyn i ny kommune…
Utskrift av presentasjonen:

Etikk i kommunesektoren Forum for etikk i kommunesektoren Jorunn Midthun, rådmann Hof kommune

Mandat for Forum for etikk Å være en møteplass hvor ulike erfaringer, synspunkter og løsningsforslag knyttet til etikk i kommunesektoren kan komme frem Å gi innspill til Kommunal- og regionaldepartementets arbeid med etikk i kommunesektoren Å bidra til dialog mellom ulike aktører som arbeider med etikk i kommunesektoren

Deltakere i Forum for etikk Akademikerne Arbeidsgiverforeningen NAVO Forbund for kommunal økonomiforvaltning Forum for kontroll og tilsyn Fylkesmennenes arbeidsutvalg v/fylkesmann Tora Aasland Handels- og servicenæringens Hovedorganisasjon LO Norges kommunerevisorforbund NHO Sivilombudsmannen Transparency International Norge Unio YS Professor Guttorm Fløistad Advokat Erling Grimstad Professor dr. philos Heidi Høivik, BI Spesialrådgiver Eva Joly, NORAD Rådgiver Hilde Klæboe, KS Rådmann Jorunn Midthun, Hof kommune Bedriftsrådgiver Jørn Bue Olsen Byråd for finans og utvikling Andre Støylen Head of Corporate Governance Henrik Syse Ordfører Tom Tvedt, Randaberg kommune Førsteamanuensis dr. polit Signy Irene Vabo, Høgskolen i Oslo

Innspill og dialog om følgende problemstillinger: Rolleklarhet i kommunene, særlig i forbindelse med selskapsorganisering av kommunal virksomhet Valgbarhet og godtgjøring knyttet til blant annet styreverv i kommunale selskaper og kommunale foretak Egenkontrollen i kommunene, særlig kontrollutvalgets uavhengighet og administrasjonssjefens internkontroll Åpenhet og gjennomsiktighet i kommunene og kommunal virksomhet Varsling

Korrupsjon kan ramme kommunene – hva gjør vi ? I dag er det få som tviler på at korrupsjonstrusselen er reell også i kommunale virksomheter Kommunene tåler svært få korrupsjonssaker før tilliten rives ned Det er først og fremst et lederansvar å motvirke korrupsjon Regler som skal forebygge illojale og korrupte handlinger Korrupsjonsforebyggende tiltak

Noen tanker………… Hva består den etiske utfordringen i ? Hvordan utkreve ansvar ? Hvilke typer av virkemidler står til rådighet når vi skal imøtegå etikkutfordringer? Sammenheng mellom økning i grenseoverskridende aktivitet mellom offentlige og private aktører, og økning i mulighetene for korrupsjon Finnes det grenser for tiltak mot etisk atferd ?

KS sin handlingsplan for etikkarbeide : Opprette Kommunesektorens Etikkutvalg Opprette et Web-basert register hvor folkevalgte og ansatte kan registrere sine styreverv og økonomiske interesser Utarbeide et forslag til varslingssystem Revidere forslag til rådgivende, etiske grunnregler Videreutvikle basisprogrammet i KS Folkevalgtprogram mhp etikk Innarbeide etikk som tema i alle lederprogram og kurs som holdes i regi av KS Utvikle tilbud om assistanse til medlemmer som er i krevende situasjoner i denne sammenheng