Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Spesialisert rehabilitering
Advertisements

Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
SMIDIG I EN STOR BEDRIFT Fra idé til produksjon (en lyntale på 10 minutter) Lars Brandt
… som skulle arrangere en løpekonkurranse.
OTH – Åfjord 30.april.
KULTURSEKKEN I VIDEREGÅANDE SKOLE  – 10.10: Velkommen + dagens program  – 10:50: ”1994”  – 11.00:Beinstrekk  11:00 – 11.15: Forestilling.

Av Oda, Magnus, Elfrid og Siw-Anita
LEVANGER KOMMUNE PRODUKSJON OG AJOURHOLD - INTERNETTSIDER1 Mappenavn - Filnavn - Bokmerke •Bare små bokstaver, også i ending (jpg, htm) •Ikke æ, ø eller.
Vokabular til kapittel 3 i det går bra!
EN SKAPENDE PROSESS Fra idé til ferdig produkt
7. Motivasjon i organisasjoner
FUNNKe Regionalt kompetanseløft innen elektronisk samhandling ALF – drift og rutiner ved Lars-Andreas Wikbo Line Nordgård.
Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april.
Samkommunestyret – Økonomienheten v/Meir Hallan ØKONOMI- ISK Innherred samkommune.
OU og Personaladministrasjon OU Organisasjonsutvikling består i at deltakerne, på grunnlag av samfunnsvitenskapelig innsikt, analyserer og.
Organisasjonsutvikling
Hva kan Vestfold selv gjøre for å vinne kampen om arbeidskraften? Sverre Høifødt Vestfold fylkeskommune.
Den Gode Prestasjon. Den gode prestasjon Prestasjon som prosess – Individuell og kollektiv forbedring Prestasjon som resultat – Beste praksis.
Bruk av beite i oppdrett og kjøtproduksjon på storfe Del I
Studentliv - Kurs i PR og markedsføring - Modul 11 1 Illustrator.
NESO Formannsskole Motivasjon
FOS-Forum for oppvekst i Sunnhordland. Velkommen til samling Barn og unge med store psykiske problem/åtferdsvanskar- Oppfølging av konferansen i Hgsd.
Spørretimen 2010 Overformynderiet Korleis handterer vi arkivet etter overformynderiet? Depotkrav Kva krav er det til eigne depot til 2012? Elektronisk.
De 100 mest brukte ordene i bøker i klasse..
IT-direktørmøte m/seksjonssjefene 11. desember 2013 Årsplaner på USIT.
Slik jobber Kirkens Nødhjelp med klimaendringer
Hva er det vi har behov for å få hjelp til av spesialisthelsetjenesten? Av Per Willy Ormestad, Sosionom m/spesialkompetanse i sosialt arbeid på rusfeltet.
Hverdagsrehabilitering Del 3 Brukermedvirkning
Inneklima i skolen! KS Hordaland Trond Hofvind.
Av Dan Christian og Stein Jørgen
Grundlæggende web design, ITU Torsdag d. 6 okt Links.
The Outstanding Young Person. Kva er JCI? Verdsomspennande organisasjon for unge leiarar med medlemmer, der praktisk leiartrening og personleg.
Trivselsundersøkelse - 08 Trivselsundersøkelse utført 8. desember leverte For alle utsagnene betyr score 1 at personen er totalt uenig og score.
Motivasjon i arbeidsforhold
FN-SAMBANDET Eva Gran, Internasjonal uke i Bodø 2008.
Digital historiefortelling - prøv selv
De ansatte opplever å bli hørt og anerkjent, og føler dermed trygghet og lojalitet. Bedriften får utnyttet unik kompetanse. Økt bevissthet til HMS-arbeidet.
Barn og bevegelse Si JA til barnas bevegelsesglede!
Arbeidsplassar i barnehagen Kontaktforum barnehage 18. november 2014
Gautesete SKOLE Kunst og Håndverk skoleåret Trinn.
Brukerveiledning i GIMP- animasjon (GIF)
APO-tilbudet Oslo.
Opplæringslova.
Veilederskjema Quality Hotel og Resort, Sarpsborg 21. – 22. mars 2009.
Prosjekt og Prosjekt Fokus på overganger Fra barnevernstiltak til voksentilværelse Målgruppe: Utsatt og sårbar ungdom – Ettervern –
Brukerveiledning for kloning i GIMP
NESO BASSKOLE Arbeidsledelse
Svar til: Quiz 6 våren april 2013 Spørsmål m/tema: ”Natur – kultur - Skandinaviana” © Erik Strømsøe
Musikkfa get Korleis blir innhaldet, organiseringa og undervisninga no, då?
Roller i ulike sosiale sammenhenger
Kunst og håndverk 10. trinn
Sosial ulikhet og goder Goder og byrder fordeles av noen Og noen har mer makt til å bestemme fordelingen enn andre I alle samfunn er godene ulikt fordelt.
Kapittel 5 Motivasjon. 2 Motivasjon Definisjon: Psykologiske prosesser som aktiverer, regulerer og opprettholder atferd Vanlig å skille mellom innholds-
Larvik brannvesen Eksterne øvelser Jon E. Hansen.
Betingelser for frivillig innsats – motivasjon og kontekst Dag Wollebæk, Synne Sætrang og Audun Fladmoe Presentasjon av rapport, Funkis Studieforum 31.
Videreutvikling og systematisering av aktiv omsorg for eldre i sykehjem/omsorgsbolig Saken ble første gang beh i kom. 26/10 da Ut ble valgt som saksordfører.
Musikk som miljøtiltak ved Melum bo- og servicesenter
© Regneark til Økonomistyring
Gruppelederopplæring Nord-Troms oktober 2008
Motivasjon.
Velkommen til pressekonferanse hos
© Regneark til Økonomistyring
© Regneark til Økonomistyring
© Regneark til Økonomistyring
7. Motivasjon i organisasjoner
7. Motivasjon i organisasjoner
… som skulle arrangere en løpekonkurranse.
Oppgaver Med ”forhold” menes: Aktiviteter Bygninger/arenaer
© Regneark til Økonomistyring
Utskrift av presentasjonen:

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs tofaktorteori: bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg

Individnivå - motivasjonsfaktorar: Prestasjoner - tilfredsstillelsen ved å fullføre et arbeid, løse problemer, se resultater av arbeidet sitt. Anerkjennelse for vel utført arbeid. Arbeidet i seg selv - interessant, varierende, skapende o.l.

Individnivå - persepsjon av jobben oppf.gif

Gruppenivå Gruppetilhørighet ”God kamerat”