Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?
Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs tofaktorteori: bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg
Individnivå - motivasjonsfaktorar: Prestasjoner - tilfredsstillelsen ved å fullføre et arbeid, løse problemer, se resultater av arbeidet sitt. Anerkjennelse for vel utført arbeid. Arbeidet i seg selv - interessant, varierende, skapende o.l.
Individnivå - persepsjon av jobben oppf.gif
Gruppenivå Gruppetilhørighet ”God kamerat”