UiB’s kompetansestrategi

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
1 NVBF’s FORÅRSKONFERANCE – 8. JUNI 2004, REYKJAVIK, ISLAND AT SKABE ORGANISATIONER MED MENNESKER I CENTRUM – MEDARBEJDEREN OG BRUGEREN ORGANISASJONSKULTUR.
Advertisements

Innkjøpsseksjonen Innkjøpssystemet - historikk •Forprosjekt 1999 •Konkurranse 2000 •Pilotprosjekt •Implementering på alle skolene
Felles innsats – delt glede
Politiske føringer Bolig, utdanning og arbeid Aktivitet og deltakelse
En lærende organisasjon?
IHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen Høsten 2013.
Oppdraget • I juli 2011 fikk Senter for omsorgsforskning Sør i oppdrag fra Helsedirektoratet å foreta kartlegging av hva som finnes av tiltak, fagutvikling.
Serviceerklæringer i Oslo kommune
Eierskap og styring i høyere utdanning
Infeksjonskontrollprogram i Salten
Prosjektmandat Bakgrunn Mål Forutsetninger
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Organisering og standardisering av universitetets IT-virksomhet Bjørn Ness, assisterende IT-direktør Fellesmøte m/lokal IT 13. desember 2012.
TELEMEDISIN I REHABILITERING Bodil Helene Bach Rådgiver e-helse og telemedisin, NST Fra prosjekt til tjeneste……?
Allmøte 25. oktober 2013 Ny organisering av Sentraladministrasjonen Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
Samhandlingsarena Aker Styringsgruppe Oslo kommune.
Kompetanseutvikling Seminar Bjørnefjorden 09. febr Av
Endringer av rutiner knyttet til bilagsbehandling for UiB
Implementering av kvalifikasjonsrammeverket ved HSL - samhandling mellom vitenskapelig ansatte og administrasjon Julia Holte Sempler, rådgiver, seksjon.
1 St. meld. nr. 20: Vilje til forskning En tilbakemelding ved Unni Steinsmo, SINTEF NHOs forskningspolitiske konferanse 7. april 2005.
”Opplæringsprogrammet Pårørende”
St.meld. 25 (2005 – 2006) Mestring, muligheter og mening «De fleste undersøkelser peker på dagligliv, måltider, aktivitet, sosiale og kulturelle forhold.
UFD Kompetanse for utvikling Strategi for kompetanseutvikling i grunn- opplæringen St.meld 30 ( ): 2-3 mrd. - Aktørene: skoleeier/KS,
Hvordan skolene møter prosjektet: Tilpasset norskopplæring med felles læreplan i norsk…. En spørreundersøkelse til skoleledere i Oslo høsten 2005.
Difi, 1. mars 2012 Sissel Gulbjørnrud
Rekruttering og omdømme
Digital kompetanse for alle. Forord (utdrag) Departementet definerer digital kompetanse som den kompetansen som bygger bro mellom ferdigheter som å lese,
Direktør Senter for statlig økonomistyring
Riksantikvarens universitets- og høgskolesatsing Orientering om Utviklingsnett, Riksantikvarens rolle og programmet i dag.
Satsning på Entreprenørskap Hibu, avd. Hønefoss Entreprenørskap som valgfag Entreprenørskap som valgfag Entreprenørskap for lærere i videregående skole.
Kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte i følge HA og HTA ved ønske om kompetanseheving – og/eller endring av kompetanse
Rettigheter og plikter i forbindelse med kompetanseutvikling kunnskap gir vekst
Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring
Organisasjonsutvikling etter USIT 3.0. Liste saker VoIP, midlertidig organisasjonsmessig plassering av dem Plassering av BOT og SAPUiO Windows-kompetanse.
Administrativ organisering Et foreløpig utkast som er sendt ut for innspill – identifikasjon av administrative behov Noen områder gjenstår – men vil bli.
Elektronisk saksbehandlingsprosjekt ved Universitetet i Bergen Stabsmøte
UV`s IHR seminar 12. Januar 2012 Oppsummering av gruppearbeidende.
Fornyelse mot høyere kvalitet vil kreve mer samarbeid Dekan Ole-Gunnar Søgnen Konferanse om norsk ingeniørutdanning.
NOKUT evaluering 2008 Ingeniørdidaktisk kurs Marte Bratseth Johansen Seksjon for universitetspedagogikk Program for lærerutdanning
Fordeling av kontorarbeidsplasser og cellekontor.
Interkommunalt samarbeid Lokale kartdager Finnmark Ingunn Limstrand Norkart Nord.
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Gjennomgang og utvikling av de administrative funksjoner.
Roller og synsvinkler Bente Erlien
Oppgave- og rolledeling mellom instituttleder og kontorsjef Sett i en instituttleders perspektiv (Jarl Giske, BIO)
HeV-prosjektet Helhetlig virksomhetsstyring
KOMPETANSEHEVINGSPROGRAM FOR STUDIEVEILEDERE v/UiB
Studieadministrasjon ved mat.nat. – hvor står vi, hvor går vi? Tilpasning til ny ledelsesmodell – og Kvalitetsreformen.
Ved prosjektleder Gjertrud W. Kamstrup Norsk Regnesentral Presentasjon av prosjektet: LAP - Læring og kompetansebygging.
DEMONSTRASJONSSKOLER OG -BEDRIFTER fellessamling i Kristiansand Åge R. Rosnes, november 2005.
Praktiske erfaringer fra DN Bruk av kommunikasjonsverktøy som læringsarena Utviklingssjef Magnus Blegen
Styremøte IHR – Forslag til vedtak. Roller og ansvar Forslag til vedtak Med bakgrunn i saksutredningen anbefaler universitetsdirektøren følgende.
Farmasøytisk institutt, 2006 Velkommen til nye studenter 14. august 2006 Instituttdirektør Karen Marie Ulshagen.
Farmasøytisk institutt 2005 Velkommen til nye studenter 15. august 2005 Instituttdirektør Karen Marie Ulshagen.
Foreninger.uio.no/forskerforbundet Humanistisk kompetanse i en statlig virksomhet UiO som arbeidsplass kunnskap gir vekst foreninger.uio.no/forskerforbundet.
Velkomstmøte for nye masterstudenter Fulvio Castellacci, senterleder TIK senter, 17. August 2015.
Digitalisering i askerskolen Orientering komite for oppvekst
Velkommen til Det juridiske fakultet Kriminologi Demokorati og rettigheter i informasjonssamfunnet Master i rettsvitenskap.
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Kompetanseutvikling drift og vedlikehold Norsk etatsprosjekt Øystein Larsen Statens vegvesen, Vegdirektoratet i Norge.
PC-HJELP SUPPORT OPPLÆRING DRIFT PC- hjelp Nettproblemer Generelle dataproblemer Hjelp innen drift Opplæring En til en opplæring Kurs i grunnleggende.
Myndiggjorte medarbeidere i pleie- og omsorg – hvorfor og hvordan?
LMR1 IVT rekrutterer de beste
Utvidet ledergruppe Instituttstyre Instituttråd ?
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
Samarbeid og medbestemmelse
Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (Result)
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
NTNUs ledelsesprogram 2017 – 2021
Program for administrativ forbedring og digitalisering
Strategisk kompetansestyring i kommunene
Utskrift av presentasjonen:

UiB’s kompetansestrategi 2003 - 2005 Målgruppe: ledere, administrativ tilsatte, teknisk tilsatte Rådgiver Line Rye, Personal- og økonomiavdelingen, UiB

Fokus: Det er et lederansvar å legge til rette for kompetanseutvikling Den enkelte medarbeider har et ansvar for å vedlikeholde og utvikle egen kompetanse Utvikling av nødvendig kompetanse er ikke frivillig for den enkelte

PRIORITERINGER I PLANPERIODEN 2003 - 2005 OMSTILLINGSPROGRAMMER FOR ADMINISTRATIVT OG TEKNISK PERSONALE LEDERUTVIKLING STUDENTSERVICE OG STUDENTOPPFØLGING IT-KOMPETANSE FORSKNINGSTEKNISK ASSISTANSE UTVIKLE/TESTE UT METODER FOR KOMPETANSEBYGGING

Hva gjør vi ? Konkrete tiltak OMSTILLINGSPROGRAMMER FOR ADMINISTRATIVT OG TEKNISK PERSONALE Utvikling av kompetansetiltak for enheter og ansatte som er under omstilling Utvikle kompetansegivende kurstilbud tilpasset målgruppen

Hva gjør vi ? Konkrete tiltak Utvikle kompetansegivende kurstilbud tilpasset målgruppen Målgruppebaserte opplæringsprogrammer: Samhandling, service og psykologi – program for førstelinjetjenesten (15 studiepoeng) Saksbehandling i offentlig sektor (30 studiepoeng) Kompetansegivende kurs i regnskap for økonomimedarbeidere ( 4 vt) Høyskolestudium i lønns- og personalarbeid (5+ 5 vt) Lederutvikling: Mellomlederprogram (kontorsjefer) (30 studiepoeng) Har hatt faste møteplasser for utvalgte ledergrupper (Styrerkonferanse, Stormøte, Lederforum) Utvikler nye lederutviklingstiltak fra høsten 2005: Instituttlederprogram + ”verktøykasse” og møteplasser God ledelse er en forutsetning for å lykkes i de omstillings- og endringsprosesser universitet står overfor

Hva gjør vi ? Konkrete tiltak IT: Grunnleggende IT-kompetanse i Office-pakken: Økt satsing på IT-opplæring for vitenskapelig personale, Fleksibelt tilbud; klasserom, nettbasert opplæring, opplæring på arbeidsplassen etc. Kompetanse i bruk av administrative systemer Eksempel OF: Kurstilbud våren 2005 Elektronisk behandling av inngående fakturaer Grunnkurs for nytilsatte økonomimedarbeider Rapportkurs i Discoverer 11i Budsjettinnleggelse i B4 Fakturering i kundemodulen

Hva gjør vi ? Konkrete tiltak Forskningsteknisk assistanse: Pilotprosjekt på institutt for biomedisin Ta med erfaringene fra Institutt for biologi