Hvor står vi Hva gjør vi Hvor går vi

Hva sier de offentlige styringsdokumentene?
Senter for seniorpolitikks 40-årsjubileum
Fagforeningens arbeid for mangfold
Det digitale læringsmiljø – for alle?
Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv
IA-verktøy. inkluderende.no Etter IA-avtalen som ble signert i 2010, var partene forpliktet til å utarbeide nytt opplæringsmateriell for å øke kunnskap.
individuell oppfølgingsplan
Velkommen til Møteplassen 2010 •”Koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering binder tjenestene sammen” •Helsedirektoratet •Regionalt kompetansesenter.
START. Debatt for mer mangfold, mer aktivitet og bedre demokrati i Norges største parti..
Lynkursdagene høsten 2011 Ansvar for egen PC ved UiO Hva bør jeg som bruker vite og gjøre..?
KURS FOR NYE TILLITSVALGTE
EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR
Tilsetting i Trondheim kommune

NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
Målet med IA-arbeidet Et arbeidsliv som gir plass til alle som vil og kan arbeide Snakk sammen! Et godt samarbeidsklima og åpenhet mellom partene er en.
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Evaluering av J&Ds kommunikasjon mot målgruppa. Problemstilling Gruppen skal evaluere dagens kommunikasjon mellom Jenter og Data og mulige søkere i den.
Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen
Reduksjon av uønsket deltid
Personalsaksarbeid i lokallagene
ATB kurs 14. oktober Ingeniørenes Hus Ingvild Aga
Fagforeningsbevissthet, mobilisering og Unio i konflikt Tariff 2012
GRUPPEARBEID FORVENTNINGER.
Hvordan lykkes med et prosjekt?
Ønsker og muligheter i senkarrieren
IA-avtalen – viktig brikke i regjeringens velferdspolitiske strategi LO STATs IA-konferanse i Oslo 21. mai 2007 Statssekretær Jan-Erik Støstad Arbeids-
Nettverk for miljølære Et samarbeid mellom skoler, forskning og forvaltning En moderende møteplass for å praktisere miljøundervisning i eget lokalmiljø.
Side 1 Fornying, fleksibilitet, inkludering Øyvind Johnsen
1 2 Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet.
PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005  Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST  Barnehagestyrerne i bydelen  Personalavdelingen.
Kommuneundersøkelse høst 2010 for Distriktssenteret - Kompetansesenter for distriktsutvikling.
Seniorpolitikk i Troms Kraft ”Jeg vet om en gammel eik, den skal være ni hundre år. Men verken størrelsen eller alderen hindrer den i å drive fram nye.
1 SENIORPOLITISK KONFERANSE Senter for seniorpolitikk Oslo 5. desember 2007 Åsmund Lunde.
Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen
”En likestilt barnehage” -
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Siren Risti, nestleder seksjon barnehage, Utdanningsforbundet Bergen
Tillitsvalgtsrollen Kurs ATV, 3.feb
Implementering av IA- avtalen Oppgavebeskrivelse
1 Losam utdanning og læringskvalitet Inkluderende arbeidsliv Anne Lise S. Larsen Personalavdelingen Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel.
En gjennomgang av Opplegget Frister Informasjonskilder
CAKE 2012, Q1. Revitalisering av CAKE: Vi ønsker å gjøre en revitalisering av CAKE i ”Nye” CAKE vil deles opp i 4 sessions per år, 1 for hvert kvartal:
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet, ”Arbeid for helse” per
ARK ved UV. Hva er ARK – Arbeidsmiljø og klimaundersøkelse ved UiO Utarbeidet for sektoren av en gruppe forskere ved UiO, UiB, UiT, NTNU Har et teoretisk.
Meldemsmøte 11. november 2004 Inkluderende arbeidsliv Bakgrunn for arbeidet er et høyt og økende sykefravær, stadig lavere reell pensjonsalder, en avtakende.
Ungdomstrinnsmeldinga Motivasjon-mestring-muligheter.
Modellkommunene Hva er unikt?
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Case 1: Etiske dilemmaer ved bruk av IKT i skolen
KURS FOR NYE TILLITSVALGTE
VALPRAKS PRAKSISORDNINGEN En gjennomgang av –Opplegget –Frister –Informasjonskilder.
Ue.no Spilleregler i arbeidslivet FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE.
Medarbeiderundersøkelsen 2015
Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?. Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Tillitsvalgtes rolle i IA- arbeidet 26.oktober 2009 Rådgivere Annelise Nilsen og Linda D.Andersen NAV Arbeidslivsenter.
Inkluderende arbeidsliv som integrert del av arbeidsgiverpolitikken Prosess, plan og oppfølging IA-rådet i Oppland
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA.
Inkluderende arbeidsliv Ny IA-avtale Sentrale og lokale handlingsplaner ved NTNU.
Ny IA - avtale Litt om IA, mye om annet Øyvind Steinklev, rådgiver NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder.
HTV-konferanse februar
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Statusrapport for IA-handlingsplan
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Sykefravær / personalpolitikk