Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer 13. mai 2008 v/ Helge Schiager Skanska Norge AS

Fakta om Skanska i Norge Skanska er en av Norges ledende entreprenørselskap, har etableringer over hele landet og er et heleid datterselskap i Skanska AB. Grunnlagt 1906 Omsetning 2007 NOK 11,1 mrd. Antall ansatte ca. 4700 (inkl. døtre) Hovedkontor Oslo Kvalitetssertifisert NS-EN ISO 9001:2000 Miljøsertifisert NS-EN ISO 14001:2004 Vi har til enhver tid over 500 prosjekter over hele landet

Allmenngjøringsloven 2017-04-04 Allmenngjøringsloven Ved innføringen var det stor uenighet blant arbeidsgiverne Avgjørende for konkurransesituasjonen Ryddigere forhold Bedre fokus Etisk viktig HMS Viktig for et bedre omdømme Hvem er omfattet – uklart for mange nedover i kontraktskjeden Forskjell på vilkårene som gjelder i Oslo – resten av Norge

Allmenngjøringsloven 2017-04-04 Allmenngjøringsloven Vi har avdekket flere useriøse selskaper: Manglende registreringer til Sentralskattekontoret, både av ansatte og selskap Manglende innbetalinger av MVA og skattetrekk Kontraheringer i flere ledd. Vanskelig å kontrollere de neste leddene. Generelt: Det er vanskelig å bevise at de har gjort noe ulovlig Vi får ikke ut opplysninger fra myndighetene fordi de er taushetsbelagte Det krever store ressurser og kunnskaper å avdekke ulovligheter ”Vi oppdaget en grunnleggende uærlighet hos noen av våre kontraktsmedhjelpere” Vi kom over firma som vi hadde samarbeidet med i flere prosjekter og som på overflaten var hvite, men som nedover i kontraktskjeden var ”kølsvarte”   Kunnskap er helt sentralt for å bekjempe denne kriminaliteten. Vi har naturligvis avviklet alt videre samarbeid, men dette har også medført at vi i Oslo har måttet sette av flere millioner for å dekke eventuelle fremtidige krav fra myndighetene. Vi snakker om tapsprosjekter, men dette kan fort bli like store tapssluk hvis vi ikke passer på.

Sikre ryddigere forhold ved inn- og utleie 2017-04-04 Sikre ryddigere forhold ved inn- og utleie Allmenngjøringsforskriften kan vi ikke se har medført noen bedring i forhold til inn og utleie. Derimot vil: Endringer i arbeidsmiljøloven og ID – kort bidra Venter i spenning på den foreslåtte godkjenningsordningen for bemanningsselskaper Bemanningsselskaper Formidling eller ansettelse? Fast ansettelse eller ikke Påstand vår er at 9 av 10 ikke har fast ansatte Uklare arbeidsgiverforhold – særlig utenlandske selskaper. Se eksempel Lønnslipp sammenholdt med oppholdstillatelse og ansettelskontrakt viser at de får utbetalt kr 18000 etter at skatt og diverse er trukket på en 6 mndr. Periode (133,-/t) Ansatt hos UE. I forhold til UE Skatt og avgift kurant – lønn og godtgjørelser vanskelig – hva kan vi gjøre med det? ”Vi oppdaget en grunnleggende uærlighet hos noen av våre kontraktsmedhjelpere” Vi kom over firma som vi hadde samarbeidet med i flere prosjekter og som på overflaten var hvite, men som nedover i kontraktskjeden var ”kølsvarte”   Kunnskap er helt sentralt for å bekjempe denne kriminaliteten. Vi har naturligvis avviklet alt videre samarbeid, men dette har også medført at vi i Oslo har måttet sette av flere millioner for å dekke eventuelle fremtidige krav fra myndighetene. Vi snakker om tapsprosjekter, men dette kan fort bli like store tapssluk hvis vi ikke passer på.

Påseplikt Reiser mange spørsmål….. Generelt: 2017-04-04 Påseplikt Reiser mange spørsmål….. Sanksjonsbelagt eller ikke? Er det meningen at vi skal etablere administrative rutiner for å hente inn en masse papirer? Hva forventes å oppnå ved påseplikten? Hva skal vi gjøre ved avvik? Generelt: Dette er en fysisk umulig oppgave Vanskelig å bevise at det er gjort noe ulovlig Vi får ikke ut opplysninger fra myndighetene fordi de er taushetsbelagte Det krever store ressurser og kunnskaper å avdekke ulovligheter

Positive erfaringer med ID kortet 1. Ett felles standardisert kort som gjelder alle bygg og anlegg i Norge ! 2. Enklere kontroll av våre leverandører: Kontroll av ID kort bekrefter på en enkel måte at våre leverandør er registrert - i Brønnøysund, - i momsregisteret og at hans arbeidstakere er registrert på lovlig vis. Lettere å avsløre om vår UE stiller med andre enn egne ansatte Lettere å avsløre ikke avtalt innleie av arbeidskraft Et stort, krevende og viktig tiltak for næringen

Utfordringer med ID kortet Behov for fortsatt informasjon til bransjen. (Mange foretak har fortsatt ikke bestilt. Sannsynlig med leveransekø). Arbeidstakerregisteret oppdateres kun 1 gang pr uke. Det forsinker bestilling av kort med inntil 1 uke. Bør skje daglig. Bestilling av ID kort for permitterte blir ikke godkjent pga AA registeret Krav om fødselsnummer forutsetter raskere tildeling av dette for utenlandske arbeidstakere Kontroll av Arbeidstilsynet

4 viktige tiltak som SAMMEN gir økt seriøsitet: Kontroll av ID kort dokumenterer at arbeidsgiver og arbeidstaker er korrekt registrert Godt samarbeid tillitsvalgte, myndigheter og bedrift Kontroll av SKAV attest (utvidet skatteattest) fra skatteetatens spesialkontor: Registerinfo Kontroll av registrering i Startbank