Hvordan står det egentlig til? Medienettverket, 30. november 2010 Arne Jensen, Norsk Redaktørforening.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Innflytterkvinners fortellinger om ”De viktige kvinnfolkan”
Advertisements

Markedsføring, rekruttering og lojalitet
Etablering av effektiv produksjon på tvers av landegrenser
Hvordan vinne på auksjonene? Ingen fasit, men mange gode triks.
De dårige følelsene. Veiene ut..
Tilpasset opplæring i praksis Ved Espen Schønfeldt
Litt mer om PRIMTALL.
Hjemmeoppgave 1: Å høre etter NAVN: ……………………………….. DATO: ……………………….
Bokanmeldelser..
Fra Ord til liv November 2009 “Det er lettere for en kamel å gå gjennom et nåløye enn for en rik å komme inn i Guds rike” (Mt 19,24).
Et mangfoldig Rotary En god vei inn i det norske samfunn er gjennom kontakt og vennskap med nordmenn Kanskje Rotary er noe for deg?
Teknologi for et bedre samfunn 1 Asbjørn Følstad, SINTEF Det Digitale Trøndelag (DDT) Brukervennlig digitalisering av offentlig sektor.
Sjikane, trusler og vold Oslo Trond Idås
MEDIEARBEID I IOGT Innspill til seminar om lokale tiltak Lørdag 6. oktober Oslo.
Frist oss ikke inn i ledelse...
Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar Frisch Centre for Economic Research Hva skal til for å lykkes? Knut.
Ti bud for en lykkelig redaktør Redaksjonelt drivhus - renuion Svolvær, 2.-4.april 2008 Arne Jensen, Norsk Redaktørforening.
Omsorg for barn og permisjon
Kapittel 7 Johanne har ingen klær.
Hurra for Barns rettigheter! De blir 23 år i år
Dagsaktuell undervisning
Barnevernsbarns erfaringer- utdanning og helse
1 Hvem har plyndret Tanzania for gull, og hvor er det gjemt?
1 Hvem har plyndret Tanzania for gull, og hvor er det gjemt?
… men HVORFOR er det sånn?
Utdanning for utvikling Utdanning gir mange ringvirkninger Her følger noen: Send ADRA til 2468.
På vei mot likevekt! Likevekt!.
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at.
Sjikane, trusler og vold Oslo Trond Idås
TITLE KLUBBENS MÅL OG PLANER PETS D
Grønn framtid 1000 muligheter i landbruket Ett rekrutteringsprosjekt i regi av 4H Nordland Prosjektet er finansiert av Nordland fylkeskommune, Fylkesmannen.
Om Norsk Finansbarometer 2010 Norsk Finansbarometer er en syndikert undersøkelse gjennomført av TNS Gallup i samarbeid med FNO (Finansnæringens Fellesorganisasjon)
Norsk Finansbarometer 2011 TNS Gallup Oslo, 2011 Det norske livs- og pensjonsforsikrings- markedet og dets bevegelser Grafikkrapport - total.
Slik drar du bra damer…. Norsk Redaktørforenings høstmøte Molde oktober 2006.
Harald Sørgaard Djupvik, TNS Gallup april 2013 Norsk Journalistlag og Norsk Redaktørforening Den store kvalitetsundersøkelsen 2013 (Redaktørdelen)
LØFT ER TØFT særlig i SFO
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. 2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å sikre at like kvalifikasjoner virkelig betyr i.
Etikk og moral i lederskap
Foredrag Rudshøgda 19. september 2009
Mål og prioriteringer for rekrutteringsarbeidet Svein-Erik Dippner Klubb- og medlemsutvikling, D2260.
Prognosesenteret November 2012
Stiftelsen Den Røykfri Generasjon Hva er formålet Hvorfor er dette viktig For hvem er det viktig Hva ønsker vi å gjøre.
Vorspiel En vakker vårdag ringer rådmannen i Hamar til en av sine sjefer, og de begynner å diskutere status i kommunen…
Om skog, bioenergi og klimanøytralitet
BRUKERMAKT OG BRUKERINNFLYTELSE? Hva opprettholder status quo?
Gap mellom intensjon og handling?
MediaLT fagseminar 21 november IKT og universell utforming – måleindikatorer og status Rudolph Brynn Seniorrådgiver Nasjonalt dokumentasjonssenter.
Pårørendes forhold til tvangslidelse.
KLUBB- OG MEDLEMSUTVIKLING KLUBB- OG MEDLEMSUTVIKLING Per-Arne Davidson.
Ønsker vi flere kvinner og ungdom som medlemmer? Innledninger ved: Evelyn Bakken og Aleksander Aaland.
Kjønnsnøytral ledelse – er det ønskelig? Politiske strategier for ledelse Hvordan vektlegges kjønnsperspektivet? Kjell Erik Øie Statssekretær i Barne og.
Peace Research Institute Oslo Fordommer Fordummer Oslo, 23. november 2010 Rojan Ezzati.
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
1 VEIEN TIL IA-SUKSESS. IA-prisen 2013 Unner ingen å få prisen Fraværet har gått opp siden Sovepute? 2.
Kapittel 6 oppgave k Skriv om slik at setningene betyr omtrent det samme.
Møte med det norske arbeidsmarkedet.
Undersøkelsen 2009 Kommunikasjon. Innledning Kvantitativ undersøkelse av kommunikasjon Hensikt: ikke nødvendigvis å finne noe nytt, men å danne et bilde.
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
Carina Fjelldal-Soelberg
HIS august 2003: Telefonen ringer på kontoret til en på vår prioriterte kontaktliste Jaa Er det forsker NN? Ja God dag mitt navn er Ola Barkved, jeg arbeider.
”Juniors dagbok” Sak 3: Årsmeldinger 2005 og 2006.
Tidsregistrering v/HiST DATAGRUNNLAG: Evaluering av HiST; en spørreskjemaundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer høsten 2009 v/HiST.
Miljøfyrtårn i Troms fylkeskommune Kjetil Kleveland, 30.oktober 2014.
Myter – organisasjon og ledelse i barnehagen
Hva viser årets barometer? Ole Petter Pedersen, 25. juni 2015.
Medietrening Slik får vi suksess. Mediearbeid for deg som tillitsvalgt ●Bruk av media for å få gjennomslag ●Hvordan håndtere de dårlige sakene ●Hvordan.
Kjennskap til etablering av «Innbyggerservice» og inntrykk av informasjon fra kommunen generelt Bergen omnibus Januar 2017.
Mulig.
Norsk frivillighet og organisasjonsliv: hvor, hva, hvem, hvorfor, hvordan… Hvorfor er utviklingstrekkene i norsk frivillighet og organisasjonsliv tema.
Sangtekstens innhold 5.-7.trinn
Utskrift av presentasjonen:

Hvordan står det egentlig til? Medienettverket, 30. november 2010 Arne Jensen, Norsk Redaktørforening

Ting skjer jo…

I mangel av egen suksess… •MBL: 422 ansv.red/daglig l. •Kvinner: 66 •Andel: 15,6 prosent

Hvem er de?

Hvor er de?

Hvorfor så vanskelig? •Kvinner velger tradisjonelt •Vegrer seg mot lederstillinger •Generelt vanskelig å skaffe ledere til redaksjonelle stillinger •Ekstra vanskelig å få kvinner til å ta redaksjonelle lederstillinger

Trenger vi en pris? •Ja, men hvorfor? ”Prisvinneren bør gjennom sitt virke framstå som et forbilde for andre kvinnelige medialedere og bør ha bidratt aktivt til å fremme kvinnelig lederskap innen bransjen.”

Fortsatt slik? ”Det er ikke lenger menn som hindrer kvinner fra å bli ledere, men kvinner selv som vegrer seg fra å ta slike stillinger.” Personalsjef i konsulent- selskapet Sweco, Anne Sødem

Takk for oppmerksomheten… …og lykke til!

Hva vil NR gjøre? Vi vil fortsatt holde fokus på hvordan man kan rekruttere kvinnelige redaksjonelle ledere Ikke fordi vi ønsker kvotering Ikke fordi vi har som mål at 50 prosent av norske redaktører skal være kvinner Fordi mange mediehus og redaksjoner vil være tjent med det, og ønsker det. Fordi det samlede journalistiske uttrykket vil preges og endres i retning av et mer fullstendig og sannferdig bilde av samfunnet. Fordi det fellesskapet som NR og norske redaktører utgjør, lettere vil forstå og fokusere på dimensjoner ved journalistikken som ellers lett blir borte i en mer mono- kjønnslig redaktørfellesskap

Innsidetittel Brødtekst

Litt historikk – fra 2006 •NR-medlemmer: 701 •Kvinner: 137 •Andel: 19,5 prosent

Litt historikk – fra 2006 •NR-medlemmer: 701 •Kvinner: 137 •Andel: 19,5 prosent

Statistikk •En del ting vi vet •En del ting vi ikke vet •En del ting vi ikke vil vite

Verden går fremover… •NR-medlemmer: 758 •Kvinner: 201 •Andel: 26,5 prosent

Og toppsjefene •Sjefredaktører: 241 •Kvinner: 38 •Andel: 15,7 prosent

Fremover, også her •Sjefredaktører: 271 •Kvinner: 63 •Andel: 23,2 prosent

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst

Innsidetittel Brødtekst