Oppgaver for tillitsvalgte

De tillitsvalgte er forbundets ryggrad Forventninger til deg medlemmenes talerør og representant demokratisk må informere dine medlemmer Tid til tillitsvalgtarbeid Skriftlige avtaler ikke uformelle samtaler gå ikke alene i møter Verving av medlemmer Hjelp og støtte Du har et nettverk - bruk det!

Tillitsvalgtes rettigheter Talsperson og representant for medlemmer Fullmakt til å føre forhandlinger/drøftinger Rett til å ta deg av klager fra/på den enkelte arbeidstaker Skal informeres om nyansettelser, nye skal ha informasjon om hvem som er tillitsvalgt og du kan presentere deg

Tillitsvalgtes rettigheter Skal ha låsbart skap og adgang til telefon/telefaks. I tillegg kan du ta opp drøftinger om nødvendig utstyrt arbeidsrom. Kan delta i tillitsvalgtmøter i arbeidstiden uten trekk i lønn. Kan bevege deg fritt i bedriften for å utføre tillitsvervet. Får godtgjøring for møter med arbeidsgiver i fritiden. Kan ikke nektes fri fra jobben – uten tvingende grunn – for å delta i møter, konferanser og forhandlinger, kurs, faglige delegasjoner m.m. Du har en særskilt beskyttelse mot oppsigelse

Tillitsvalgtes plikter Du skal påse at lover og avtaler blir fulgt Du skal søke å organisere alle som kan bli medlem innenfor ditt område Det er viktig at du har stor oppslutning på arbeidsplassen. Bruk rettighetene hovedavtalen gir deg til å holde deg informert om ansettelser Du må gjøre ditt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold med arbeidsgiver Du skal henvende deg direkte til arbeidsgiver eller dennes representant når noe skal framføres

Tillitsvalgtes plikter Du skal gi arbeidsgiver svar snarest mulig dersom det ikke foreligger særskilt grunn til å utsette svaret. Gi beskjed om eventuell utsettelse Du må ikke oppfordre til eller medvirke i ulovlig konflikt. Du kan heller ikke legge ned ditt verv i forbindelse med en slik konflikt Du har taushetsplikt i saker som angår enkeltmedlemmer Du skal bringe informasjon fra arbeidsgiver, også dens besluttende organer, videre til andre tillitsvalgte og til medlemmene

Lov og avtaler Hovedavtalen Hovedtariffavtalen Tjenestemannsloven Våre viktigste verktøy - grunnmur for forbundets arbeid Hovedavtalen Hovedtariffavtalen Tjenestemannsloven Arbeidsmiljøloven Personalreglementet Særavtaler Forvaltningsloven

De vanligste sakene Ansettelse/oppsigelse/disiplinærsaker Arbeidsavtale Alle skal ha skriftlig avtale Midlertidige ansettelser må begrenses må følge AML §58 A/Tjenestemannsloven Avslutning av ulovlig midlertidig ansettelse kan behandles som en oppsigelsessak Arbeidsmiljøsaker Lønn Drøftinger og forhandlinger Omorganiseringer

Hvordan løse saker? Som tillitsvalgt må du finne veien som løser de sakene du møter! Bruk: Andres erfaringer og eksempler Oppslagsverk Rådgiver på forbundskontoret Søk kunnskap og hjelp!

Lokal organisering. Vedtekter Styret Forhandlingsutvalg Økonomi/regnskap/revisjon Medlemsmøter Årsmøte Valg