Prosjektorganisering

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Finansieringsordninger
Advertisements

MODUL-1: Intensiv gjennomgang: Hva er det som skiller prosjektledelse fra linje-, endrings- og strategisk ledelse?
PLANLEGGING SOM STYRINGSVERKTØY
NESOs Formannskole klasse / 2014
Gjennomføring av prosjekter
Prosjektorganisering, prosjektledelse og prosjektstyring
Kommunal planlegging Orientering – Innherred samkommune – Samkommunestyret sak 16/04, – Johannes Bremer LEVANGER KOMMUNE KOMMUNAL PLANLEGGING.
Det kommunale og det statlige barnevern
Spydspiss og Merkevare i et internasjonalt opplevelsesmarked
Introdusere mandatet for Faglig Forum - Arbeidsgruppe operasjoner.
Hvorfor utvikle økonomifunksjonen?
Elektronisk meldingsutveksling for helse og omsorg i Harstad kommune
EKommune-strategi - verkt ø ykasse Ellen Karin Larsen, KS.
Eksternfinansiert virksomhet F Avd. dir. Arne Lunde, Kunnskapsdepartementet.
Sikring av personopplysninger i offentlig forvaltning Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN.
Overordnet plan EFV-V EFV-sekretariatet
Storbynettverket 7 største byene (Oslo, Kristiansand, Stavanger, Bergen, Trondheim, Tromsø, Drammen) Utvikle kompetanse og kunnskap Hovedfokus 2009 og.
5. Organisasjoner, individer og grupper
Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning
Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Lovens formål Rundskriv Q-21/2012
Jeg er verneombud i HFK.
Prosjektplanen Pedagogisk ledelse.
Hvorfor prosjekt? Forelesning 3ØID30 Harald Romstad 24.oktober
Torhild Rio Finvik og Torstein Rønningen
Hva skjer akkurat nå? Ny organisering i Sosial-, helse- og barnevernsavdelingen hos Fylkesmannen Embetsoppdraget/samhandling. Familieveiviserprosjektet.
Prosjektorganisering, prosjektledelse og prosjektstyring
Prosjekt- og porteføljestyring i Telenor Nett
Lis Byberg Forelesning 14. oktober 2005
Ledelse av systemutviklingsprosjekter Leikny Øgrim Høgskolen i Oslo.
Organisering av prosjekter
. Hovedmål: ILN skal søke, og selv bidra til å utvikle, medarbeidere som kombinerer kompetanse, engasjement, selvstendighet og ansvarsbevissthet.
1 XX. Nordiska arkivdagar 6 – 10 augusti 2003 Reykjavík, Island Seminariet Praktisk samarbeide innenfor arkivområdet Terje Pettersen-Dahl 7 augusti 2003.
Tilpasset opplæring i en inkluderende skole.
Noen sentrale kjennetegn ved plan- og budsjettprosessen: Det ble jobbet lite med mål og strategier. Kortsiktighet, dårlig sammenheng mellom planer, budsjett.
# Rapporten skal kun benyttes av Universitetet i Oslo til de formål den er ment og skal ikke distribueres til andre parter uten vårt skriftlige samtykke.
Veiledningsplikten til spesialisthelsetjenesten
Hva er et prosjekt? Nylen 2.. Hva er et prosjekt DefinisjonTrekk ved oppgaven Oppgaven er unik. Den skiller seg fra det rutinemessige. Mål og rammer kan.
Prosjektavslutning og sluttrapport
Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning
Prosjektledelse og bibliotekarer
Lokal arbeidstidsavtale
Erfaringssamling Forskningsbasert Kompetansemegling Planlegging av bedriftsbesøk Erfaringer fra TEFT v/Kjell Molven RF - Rogalandsforskning.
Prosjektstyring Grunnkurs i; prosjektplanlegging, kvalitetssikring,
Veiledning prosjektroller
1 Rådet for studenter med funksjonshemming Opprettet
Prosjektfaser m.m. Nylen 2-3..
Overordnet tidsplan, bemanning og innplassering 1 AugustDesemberNovemberOktoberSeptember Bemanning og innplassering Avklare grensesnitt Funksjons-
Krav til sikring av personopplysninger i hht pol § 13 og pof kap. 2 Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN.
Informasjonssaker til AMU – Arbeid med strategisk plan 2012 – 2015 ◦ Nåværende Strategisk plan og handlingsplan for HiL løper ut 2011 ◦ Oppstart.
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
TOB055 Beskrivelse, kalkulasjon og kontrahering Aktører/roller i byggeprosessen ”Prosjektorganisasjonen”
Referansegruppemøte Lycksele oktober s. 2 Bakgrunn Kontakt mellom tannhelsetjenesten i Västerbotten og Helgeland ble etablert i 2007.
Offentlige anskaffelser 4 Leverandørkrav, dokumentasjon og utvelgelseskriterier (av leverandør) Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning.
Forslag til ny organisering av fakultetsdministrasjonen (resultatet etter ledermøtet ) Dekanus Strategisk rådgivning Strategisk rådgivning NK fakultetsdir.
Mulighetsstudie landbasert vindkraft Prioritering i saksbehandlingen Inger Helene Waagaard NVE.
Fusjon HiG, HiÅ, HiST, NTNU Gjennomføring: de første månedene.
KS 10 råd 10 RÅD FOR ET VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVT PLANSYSTEM
Administrativ organisering
Forum for natur og friluftsliv - bakgrunn for etablering - kort om utviklingen - litt om miljøutfordringer Introkurs september 2016.
IT-direktørmøte m/seksjonssjefene 6. september 2016
Rekrutteringsstrategi SU - prosjektbeskrivelse
Tilleggslønn Særavtale om honorering for arbeid på eksternt finansierte prosjekter - faste vitenskapelig ansatte.
Lærerik bruk av læringsteknologi «Skoleår»
2 1 STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet F N T
STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet
Utskrift av presentasjonen:

Prosjektorganisering ”Det eneste som utvikler seg av seg selv i en organisasjon er rot, friksjon og dårlige relasjoner” Peter Drucker Del 3 Prosjektoranisering

Prosjektorganisasjonen innebygget i basisorganisasjonen Daglig leder Salgsavdeling Teknisk avdeling Økonomiavdeling Administrasjons avdeling FOU- avdeling Prosjekt Prosjekt Prosjekt Del 3 Prosjektoranisering

Del 3 Prosjektoranisering Matriseorganisasjon Ledelse Økonomi og regnskap Data- behandling Produksjons- styring Avd. leder Avd. leder Avd. leder Prosjekt A Prosjektleder Prosjekt B Prosjektleder Prosjekt C Prosjektleder Del 3 Prosjektoranisering

Adskilt prosjektorganisasjon Daglig leder Prosjekt planlegging Salgs avdeling Teknisk avdeling Økonomi- avdeling Administrasjons avdeling FOU- avdeling Prosjekt Prosjekt Del 3 Prosjektoranisering

Del 3 Prosjektoranisering Forholdet mellom basisorganisasjon og prosjektorganisasjon Oppdragsgiver/ basisorganisasjon Prosjekt organisasjon Daglig leder (Oppdragsgiver) Oppdrags ansvarlig Prosjektansvarlig (styringsgruppe) Avd. leder Avd. leder Avd. leder Prosjektleder Referansegruppe Prosjekt medarbeider M e d a r b e i d e r e Del 3 Prosjektoranisering

Organiseringen av prosjektet Organiseringen må tilpasses prosjektets kompleksitet og omfang Enkeltpersoner kan inneha flere roller, særlig i mindre prosjekt Del 3 Prosjektoranisering

Del 3 Prosjektoranisering Prosjektansvarlig Prosjektansvarlig er prosjektlederens nærmeste overordnede og er hovedansvarlig for prosjektets gjennomføring og resultat. Prosjektansvarlig skal hovedsakelig ha ansvar for den strategiske tilrettelegging og sikre at mål og ressurser er samstemte. Del 3 Prosjektoranisering

Del 3 Prosjektoranisering Prosjektleder Prosjektleder er den person som er entydig ansvarlig for å gjennomføre prosjektet innenfor de rammer som er lagt og for å nå de fastsatte mål. Del 3 Prosjektoranisering

Del 3 Prosjektoranisering Referansegruppen Referansegruppen opprettes ved behov, og er en samling fagpersoner som støtter prosjektlederen med faglige vurderinger. Referansegruppen har kun en rådgivende funksjon. Del 3 Prosjektoranisering

Prosjektmedarbeiderne Prosjektmedarbeiderne er ansvarlig for den delen av oppgaven som de blir tildelt. Ansvaret inkluderer utførelse av eget arbeid, samarbeid med andre i og utenfor prosjektet, samt rapportering av resultater, styringsdata og potensielle problemer til prosjektleder. Del 3 Prosjektoranisering

Ansvarsdeling mellom linje og prosjekt Prosjektleders ansvar: Gjennomfører prosjektet i henhold til planer og mål Avgjør prioriteringer og disponeringer i prosjektet Disponerer prosjektmedarbeidere og økonomiske ressurser innenfor prosjektbudsjettets rammer. Del 3 Prosjektoranisering

Ansvarsdeling mellom linje og prosjekt Linjeleders ansvar: Generelt personalansvar Ansvarlig for at nødvendig kompetanse og kapasitet finnes Formelt ansvarlig for faglig resultat Del 3 Prosjektoranisering

Regler for samspill mellom prosjekt og linje Valg av prosjektdeltakere skal gjøres med utgangspunkt i kompetanse- og ressursbehov. Enhver prosjektmedarbeiders ressursinnsats skal avtales mellom prosjektleder og linjeleder. Når et prosjekt har fått tildelt sine medarbeidere, tilhører disse prosjektet i det tidsrom og omfang som er avtalt. Del 3 Prosjektoranisering

Regler for samspill mellom prosjekt og linje (forts) Prosjektmedarbeidere skal ikke trekkes ut av prosjektet - uten etter avtale med prosjektleder. Ved fravær av medarbeidere må ressurs- situasjonen tas opp og avklares på nytt. Del 3 Prosjektoranisering