FORANDRING MED TRYGGHET Kristin Haftorn Johansen & Anne Line Berglia FORANDRING MED TRYGGHET trygge, travle mennesker trives og motiverte mennesker får til det meste
Fritt og forkortet etter …
For noen er ost den eneste sanne lykke ….
Mennesker i en organisasjon i endring Ytre påvirkningsfaktorer Endrede markedskrav Flatere organisasjon Økte kompetansekrav Stadige fokus-skifter Endrede ledelseskonsepter Konsekvenser for den enkelte: Økte krav til ansvar, prestasjon, fleksibilitet, kunnskap mm.
Mennesker i en organisasjon i endring HVA FØRER DETTE TIL ? Stressfaktorene endrer seg Tryggheten ”trues” kontinuerlig Det etableres nye trygghetskrav Stadig følelse av ytre trussel Prestasjon blir en forutsetning – ikke et mål ….
Mihaly Csikzentmihalyi; Optimal Experience: Psychological Studies of Flow in Consciousness.
BEVEGGRUNNER FOR VALG Bedriftens valg Ytre styrt Egne valg og behov Indre styrt SAMSVAR
Ting endrer SEG Forvent at ting endrer seg Vær våken overfor endringer Bli med på endringene Endre DEG Nyt endringene Vær klar til å endre deg igjen og igjen – og nyt det
7 nøkler til personlig vekst og utvikling; Gi deg selv en god grunn til å ha det bra. Hent fram det beste i deg selv. Kontroll er ikke noe du har, men noe du tar. Det du fokuserer på, får du mer av. Innenfor ethvert problem eller utfordring, finnes det en like stor eller større fordel eller mulighet. Alt du gjør har en verdi selv om du ikke lykkes første gang. De eneste virkelige grensene for hva du kan gjøre eller bli, er de du setter selv.