Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag

Dagens Næringsliv i dag

Hva dreier konflikten seg om? Sykelønn Lønnsnivå Tillegg …. og pensjon!

Krav i tariffoppgjøret i NHO 2. Pensjon Det forutsettes at alle ansatte likebehandles i bedriftens avtaler med pensjonsleverandører vedrørende opptjeningsregler og pensjonsytelser.

Dagens situasjon Lov om pensjonsordning for sykepleiere gjelder for offentlig godkjente sykepleiere Alle øvrige ansatte er underlagt virksomhetenes til enhver tid gjeldende ordning

Pensjonsordningen for sykepleiere

Dagens tarifftekst for øvrige ansatte

Hva er kravet? Likebehandling av alle ansatte i samme virksomhet Likebehanding av alle ansatte i samme bransje Sykepleierne har lovfestet ordning, basis må derfor være i denne

Hvorfor likebehandling? Like regler for hva som er pensjonsgivende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter Lik kvalitet, dvs. med uføre- og etterlattepensjon Likeverdig forutsigbarhet for framtidig pensjonsnivå Livsvarig pensjon Like særaldersgrenser

Like regler for hva som er pensjons-givende lønn, dvs Like regler for hva som er pensjons-givende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter I sykepleierordningen er ekstravakter med og øker deltidsprosent Bedre opptaksregler for vikarer/ midlertidige ansatte Ofte fastlønn, minus 1 G, som pensjonsgivende i innskuddsordninger Uklar håndtering av tilleggslønn

Likeverdige pensjonsordninger, inkludert uføre- og etterlattepensjon 37 % av innskuddsordninger har tilknyttet uføredekninger (tall fra FNO) Svært få har etterlattedekninger

Likeverdig forventet alderspensjonsnivå Pensjon er sparing Et pensjonsnivå på om 2/3 av lønn er rimelig I innskuddsordninger spares det fra 2 % til 5 % I offentlige ordninger spares det 15 % til 20 % av lønn Lavere sparing gir lavere pensjon

Likeverdige opptakskrav I innskuddsordninger er fastlønn minus 1 G (ca. kr 82 000,-) pensjonsgivende I sykepleierordningen gir merarbeid/ ekstravakter pensjonsuttelling Helseerklæringer i private ordninger 20 % stilling i innskuddsordninger/ 168 t/kvartal i sykepleierordningen

Likeverdige særaldersgrenser Sykepleiere har særaldersgrense 65 år Offentlig ansatte hjelpepleiere og helsefagarbeider har 65 år særaldersgrense Privatansatte har 70 års aldersgrense

Virke/HUK-området – avtalt offentlig tjenestepensjon for idèelle sykehjem

Historien fra en kommune i vest Til 2002 – offentlig tjenestepensjon 2002-2006 – ingen pensjon 2006-2009 – 60 % ytelsespensjon 2009-2012 – 66 % ytelsespensjon 2012 – fortsatt – 5 % innskudd

Konsekvenser av manglende likebehandling Sykepleier Hjelpepleier 75 % stilling + ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 400 000,- Oppfyller rett til alders- pensjon fra 62 år (85-års regel) Uføre- og etterlattepensjon 75 % stilling + ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)* Ikke særaldersgrense Usikkert om oppfyller rett til privat AFP Ikke krav til uføre- og etterlattepensjon *Lønn 100 % kr 350 000,-

Likebehandling av pensjon En sykepleier med 30 års opptjening, kan slutte med 66 % av lønn ved 62 år. En hjelpepleier ansatt i det offentlige med 30 års opptjening kan ta ut pensjon på 66 % fra 62 år. En hjelpepleier ansatt i de private kommersielle sykehjemmene, som har jobbet 30 år med en snittlønn på kr 350 000,- HAR IKKE RETT PÅ AFP ved 62 år* En ufaglært med lønn kr 250 000,- i 25 år, vil ikke få AFP før ved 66 år* *Jfr. NAVs pensjonskalkulator

AFP i privat sektor – NAVs kalkulator hjelpepleier med kr 350 000,- i 30 år

AFP i privat sektor – NAVs kalkulator deltid/ufaglært, 25 års opptjening

Og så begynner regnekrigen…

Noen regnestykker om vi har tid….

Vilkår for privat AFP 7 av 9 siste år før fylte 62 år Strenge krav til antall år i yrkeslivet og inntektsnivå Lengre opphold siste 9 år kan medføre tap av rett Ingen ”fripolise” ved avvikling/ konkurs eller oppsigelse av tariffavtalen Delvis uførhet kan medføre at rett bortfaller

Opprinnelig eksempel Stilisert eksempel på en person som ikke oppfyller AFP Sykdom/delvis uførhet Konkurranseutsatt etter 55 år Lengre permisjon/arbeidsledig Konkurs/avvikling/opphør av avtale Med disse forutsetningene er regnestykket på kr 30 000,- greit Var tenkt som et ”snilt” eksempel, men omfatter selvsagt ikke alle ansatte

Men hva med NHOs påstand om AFP? NHO sier at med AFP, er deres ordning like god La oss se om dette stemmer

Og vi prøver å regne for NHO, med disse forutsetninger: Hjelpepleier 30 år i full stilling kr 350 000,- i sluttlønn Enslig 70 % offentlig pensjon i Oslo kommune Obligatorisk tjenestepensjon, pluss AFP hos privat kommersiell aktør

Først må vi beregne levealder hos SSB

Så beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen Pensjon fra 67 til 86 år: kr 245 000,- x 19 år = kr 4 655 000,- Forenklet beregning: Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

Så beregner vi den private pensjonen Pensjon fra 67 til 77 år: kr 234 499,- x 10 år = kr 2 344 990,- + Pensjon fra 77 til 86 år kr 189 117,- x 9 år = kr 1 702 053,- Sum pensjon = kr 4 047 043,-

Pensjon 67 år til 77 år

Pensjon 77 år til 86 år

Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen? Sum offentlig pensjon: kr 4 655 000,- Sum privat pensjon og AFP kr 4 047 043,- Sum mindre pensjon: kr 607 957,- Årlig tap: kr 31 997,- i 19 år

Andre forhold Ikke tatt med samordningsfordeler Regulering av pensjonen Selv med en 5 % innskudd, blir forskjellen ca kr 165 000,- mindre i pensjon på pensjonisttilværelsen Dersom vi legger til grunn 47 år fra 20 til 67 år, blir forskjellen i en OTP rundt kr 500 000,-

Andre forhold Ikke tatt med samordningsfordeler Regulering av pensjonen Selv med en 5 % innskudd, blir forskjellen ca kr 165 000,- mindre i pensjon på pensjonisttilværelsen Dersom vi legger til grunn 47 år fra 20 til 67 år, blir forskjellen i en OTP rundt kr 500 000,-

Bare for å understreke hva vi snakker om, hva hadde skjedd dersom hun sluttet ved 62 år med AFP/tidligpensjon? Pensjon etter 85-års regel fra Oslo kommune Legger til grunn at hun oppfyller rett til privat AFP i det kommersielle sykehjemmet 100 % jobb fra 32 til 62 år

Først beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen etter 85-års regel Pensjon fra 62 til 86 år: kr 245 000,- x 24 år = kr 5 880 000,- Forenklet beregning: Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

Så beregner vi den private pensjonen Pensjon fra 62 til 77 år: kr 190 317,- x 15 år = kr 2 854 755,- + Pensjon fra 77 til 86 år kr 133 968,- x 9 år = kr 1 205 712,- Sum pensjon kr 4 060 467,-

Pensjon 62 til 77 år

Pensjon fra 77 år til 86 år

Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen 62 til 86 år? Sum offentlig pensjon: kr 5 880 000,- Sum privat pensjon og AFP kr 4 060 467,- Sum mindre pensjon: kr 1 819 533,- Årlig tap: kr 75 814,- i 24 år

Forskjellen ved uførhet En sykepleier vil ha en uføredekning på minimum 66 % av lønn på uføretids-punktet I tillegg 10 % barnetillegg pr. barn Opptjening av alderspensjon til 65 år En hjelpepleier vil kun ha folketrygd Noen tilfeller videre opptjening av alderspensjon

Pensjon offentlig kontra privat pensjon ved uførhet Offentlig pensjon Lønn kr 350 000,-, Folketrygd kr 170 000,- Tjenestepensjon kr 64 000,- pr år Tillegg på ca. kr 23 000,- pr barn under 18 år Opptjening alderspensjon Merarbeid/ekstravakter med i grunnlaget for pensjon Obligatorisk pensjon Lønn kr 350 000,- Folketrygd kr 170 000,- Beregninger i Sparebank1s pensjonskalkulator

Kort oppsummert - konsekvenser av manglende likebehandling Hjelpepleier offentlig og privat ideell Hjelpepleier privat kommersiell 75 % stilling + 25 % ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 350 000,- * Oppfyller rett til tjeneste- pensjon fra 62 år (85-års regel) Rett til AFP Uføre- og etterlattepensjon Livsvarig pensjon 75 % stilling + 25 % ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)* Ikke særaldersgrense Usikkert om oppfyller rett til privat AFP Ikke krav til uføre- og etterlattepensjon Ofte pensjon bare til 77 år *Lønn 100 % kr 350 000,-

Vi skal ikke ha mer i pensjon enn andre, bare likebehandling av alle i bransjen!