Utfordringer på norsk sokkel sett fra arbeidstakersiden Norsk Offshoredag 23.05.02 Sonja D. Tinnesand forbundssekretær NOPEF.

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Bergen Vann Mai 2014.

Advertisements

4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING

Classification: Internal Status: Draft Innstilling til vedtak i SN AMU

Krav til dokumentasjon i kap

2008 omstilling og integrasjon Ny offshore og landanlegg organisasjon

Risikovurdering Systematisk HMS – arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne.

Læreplaner Forskrift Beskriver kompetansen lærlingen skal ha etter endt utdanning Beskriver hva lærlingen skal kunne mestre ved avsluttende fagprøve Dynamiske.

1 Rekruttering og HMS utfordringer med utenlandsk arbeidskraft Stillasdagene 4. september 2013 forbundssekretær Halvor Langseth.

Steinar Nesse, DNV Consulting (Fagrådgiver til OED)

HMS i petroleumssektoren Forskningsinnsats og Utfordringer Sikkerhetsforum 9. desember 2004 Tor-Petter Johnsen, Norges forskningsråd.

Dokumentasjon i ht Plan- og bygningsloven Forelesning Høgskolelektor Fred Johansen.

Kjell Ola Jørgensen Gjøa Driftssjef

FoU-strategi Hensikten med strategien er bl.a. •å gi bedre overordnet styring •målrette FoU-arbeidet mot formål og fokusområder •utnytte gode.

Tema 4: BEDRIFTEN SOM LÆRESTED Systematisk opplæring av framtidas fagarbeidere.

Presentasjon Jane Nysæter Madsen. Bachelor : Gass- og energi teknologi • Prosjektarbeid – drifting og detaljstyring • Kunnskap om teknisk sikkerhet og.

Hilde Thygesen ergoterapeut og sosiolog NETF seminar

Byggnæringen i omstilling Hvordan ta vare på kompetansen i omstillingstider? Jørgen Leegaard Kompetansedirektør BNL.

Hva er planlegging? Hva mener vi med begrepet bærekraftig planlegging?

Arkivutstyr og arkivlokale

Bondelunsj for landbruksnæringen Ved Tore Jevnaker Rådgiver i Landbrukets HMS-tjeneste Røros

Dokumentasjon i ht Plan- og bygningsloven Forelesning Høgskolelektor Fred Johansen.

Forpliktene samarbeid mellom Frosta, Levanger og Verdal Kommuner i Nord- Trøndelag Presentasjon av mål, visjoner og prosess pr februar 2003.

Rekruttering av tillitsvalgte i landbruket sine organisasjoner Samarbeidsrådet, Sola, Terje Vareberg.

Oppfølging HMS-melding Møte i SF Rapport om ”Myndighetenes regulering av HMS i petroleumsvirksomheten – fokus på beslutningsgrunnlaget.

Human Factors (HF) i kontrollrom - en revisjonsmetode 2003.

Human Factors (HF) i kontrollrom - En revisjonsmetode 2003

Human Factors i boring og brønn

Utfordringer fram mot 2015 – innspill fra sikkerhetsforums medlemmer februar 2004.

Terje Aven og Jan Erik Vinnem Universitet i Stavanger

Kommunenettverk for miljø og samfunnsutvikling 10 rådgivere, fordelt på hele landet.

Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013

Defo – Distriktenes energiforening, Knut Lockert1 Kontaktmøte OED 22. april 2010 Felles nasjonale tariffer? Knut Lockert, daglig leder Defo.

endringsverktøy for petroleumsindustrien

Foreløpig oppsummering etter tilsyn med styring av vedlikehold

Brann og branntilsyn Hva er et brannforebyggende tilsyn?

Classification: Internal Status: Draft Innstilling fra arbeidstakerrepresentantene i GF BU til behandling av dimensjonering og organisering

Ola Heen Strømmen, oktober 03

Senter for operativ virksomhet i nord NMI Årskonferanse 22.okt.2008 Kristine Lind-Olsen, senterleder Møte mellom forskning og næringsliv.

September 2004.

Mandat Utarbeide kravspesifikasjon for 110-sentralen.

Emne: Hva er HMS? Økt 1: Innføring i HMS

Utdanningsvalg 10.klasse

Lærerkonferansen 2014 og veien mot læringsutbytte for faglig ledelse.

1 KLIMA Innen 2020 skal utslippene av klimagasser i Trøndelag reduseres med 30% sammenlignet med Trøndelag skal spille en ledende rolle i forhold.

3/29/2015 Et skolebygg å være stolt av!. 2 Nøkkeltall  etablert 1. januar 2002  eier og drifter alle skolebygningene i Oslo  ca. 1,3 millioner kvm,

Innledning til: Tilsyn, hva finner vi av avvik og hvordan lukke disse avvikene? Regelverk og veileder; § 3a og rapport fra ROS.

Skoleledelse og skoleutvikling

1 Utvikling av kritiske systemer Kort sammendrag Kap. 1 og 2.

Mangfold og likestilling i arbeidslivet. Samfunnsviternes policydokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet Samfunnsviterne mener at mangfold.

Arbeid med ny tilbudsstruktur. Bygg, elektro og industri + transport fra Sercvice og samferdsel er foreslått samlet i ett program Kontor, handel og service.

Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.

Samfunnssikkerhet i ny plan- og bygningslov Geir Henning Hollup Fylkesmannen i Østfold.

YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Fra  Tariff 2006  Utvalgsarbeid  Tariff 2007  HA 2007  Tariff 2008.

Hva bør være bestemmende? Systemutvikling: Hva bør være bestemmende? (og hvem bør bestemme?) Dag Wiese Schartum Avdeling for forvaltningsinformatikk, Senter.

Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.

Organisatoriske barrierer i Statoil

Arbeidet med ny tilbudsstruktur for yrkesfag

Kapittel 19 Verdiskaping, vekst og velferd

Kompetanse for framtiden

Kari Ludvigsen og Hilde Danielsen

INITIATIV FOR ETISK HANDEL

Fagforbundet Vest-Agder

Overordnet strategi SV-fakultetet

Petroleumstilsynet og det ytre miljøet

Rapporten om utvikling i risikonivået Petroleumstilsynet årsberetning

Fra Kielland til Snorre Synspunkter fra DNV

Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Utskrift av presentasjonen:

Utfordringer på norsk sokkel sett fra arbeidstakersiden Norsk Offshoredag 23.05.02 Sonja D. Tinnesand forbundssekretær NOPEF

Samfunnsmessige utfordringer Verdiskaping og bruk av verdiene: bidra til rettferdig fordeling opprettholde velferdsstaten samfunnsmessig og teknologisk utvikling full sysselsetting nødvendig kompetanse nødvendig arbeidskraft

Helse- miljø- og sikkerhetsutfordringer Nye forutsetninger for utbygging og drift: mer fjernoperasjoner flere ubemannede installasjoner mer ny / ukjent teknologi lengre fra land / lengre nord kompetansekrav til ansatte eldre arbeidstakere eldre installasjoner

HMS-utfordringer – overordnet: Å bygge for sikkerhet - krav fra HMS-regelverket: velge løsninger med gode HMS-egenskaper risikoreduksjon risikostyring vurderinger ved valg og utvikling av ny teknologi hele veien: arbeidstakermedvirkning

HMS-utfordringer (forts.): Styring / planlegging: forutsetninger fra design / prosjekt til drift hensyn til forutsetninger ved ombygging design for vedlikehold medvirkning i praksis Konkrete utfordringer, eks.: boligkvarterets størrelse bruk av risikoanalyser i drift

Ny teknologi – fjernoperering: hovedkrav: ikke redusert HMS-nivå medvirkning i utarbeidelse av systemer reell risiko / opplevd risiko risiko ved shuttling / transport risiko fra overnatting på NUI forskjell eldre / nye installasjoner fjernovervåking av noen funksjoner (eks. BHI) flytting av sentralt kontrollrom?

Nye områder for produksjon lengre nord på norsk sokkel lengre fra land innretningenes tåleevne for klimaforhold valg av innretning / utbyggingsløsning metoder og utstyr for dypt vann sikker transport sikker beredskap

Bemanning og kompetanse dimensjonering av bemanning kompetansekrav i bedriften opprettholde utdanningstilbud rekruttering; være attraktive etterutdanning / ny kompetanse livsfasepolitikk / seniorpolitikk

Utfordringer sett fra arbeidstakersiden – forsøk på konklusjoner: samfunnsmessig ansvar for verdiskaping satsing for framtida teknologi og kompetanse viktige konkrete utfordringer på HMS-sida design- / byggefasen grunnlag for HMS-nivå fagbevegelsen ikke motstandere av ny teknologi samarbeide mellom partene viktig