Likestillings- og diskrimineringsloven Hele lovteksten kan leses her: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51?q=likestillings og diskrimineringsloven Vedtatt i juni 2017 I motsetning til nesten alle andre lover, har denne loven omvendt bevisbyrde. Som det framgår av § 37 betyr dette at den anklagede er skyldig inntil han/hun har bevist sin uskyld. Konsekvensene for enkeltpersoner og institusjoner kan bli ødeleggende og økonomisk svært belastende. Loven sier ingenting om hvilke konsekvenser det får for en person som eventuelt kommer med urettmessige eller falske anklager. Hele byrden og belastningen ligger på den som blir anklaget for trakassering eller diskriminering. § 2. Saklig virkeområde: Loven gjelder på alle samfunnsområder. [Dvs: også på familieområdet] § 6. Forbud mot å diskriminere Diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. Med diskriminering menes direkte eller indirekte forskjellsbehandling etter §§ 7 og 8 som ikke er lovlig etter §§ 9, 10 eller 11. § 13. Forbud mot å trakassere Trakassering på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd [se ovenfor] og seksuell trakassering, er forbudt. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. § 37. Bevisbyrde Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd. Seminar over Ekteskapserklæringen