Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS

Presentasjon om: "Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS"— Utskrift av presentasjonen:

1 Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS
#metoo Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS

2 Hva har skjedd?

3 Hvordan håndterer vi det?

4 10 bud

5 Hva har skjedd?

6 Trakassering ”Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.” (aml. § 4-3 (3)) ”Trakassering […] og seksuell trakassering er forbudt.” (ldl. § 13 første ledd)

7 Trakassering ”…handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.” (ldl. § 13 annet ledd)

8 ”I vurderingen av om det foreligger trakassering må det legges betydelig vekt på den subjektive opplevelsen til den som utsettes for ytringen eller handlingen.” Prop. 81 L ( ) s. 320

9 LDO: Gjentakende, vedvarende og/eller grove handlinger eller ytringer Et enkeltstående tilfelle kan også være trakassering. I slike tilfeller kreves det mer. Der det er en ubalanse i styrkeforholdet eller maktforholdet, er dette skjerpende. Virker krenkende, skremmende, fiendtlige eller nedverdigende. Plaging, utfrysing, sårende fleiping og erting. For eksempel kommentarer eller handlinger knyttet til noens etnisitet, kjønn, legning eller nedsatte funksjonsevne.

10 Seksuell trakassering
”…enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.” (ldl. § 13 tredje ledd)

11 ”Om seksuell oppmerksomhet er uønsket beror utelukkende på oppfatningen hos det enkelte individ som rammes.” Prop. 81 L ( ) s. 320

12 Om handlingen er ”plagsom” beror på en konkret vurdering av bl. a.
”…om den som oppmerksomheten retter seg mot selv opplever adferden som plagsom, handlingens karakter, tid og sted for handlingen og relasjonen mellom handlingspersonen og den som […] handlingen retter seg mot.” Prop. 81 L ( ) s. 320

13 LDO: Uønsket seksuell oppmerksomhet Plagsom for den oppmerksomheten rammer. Seksuelle kommentarer om kropp og utsende, til klåing, tafsing, berøring, til overgrep. Visning av bilder og film med pornografisk eller seksualisert innhold og seksuelle bevegelser vil også omfattes. Et enkeltstående tilfelle av uønsket atferd kan også være seksuell trakassering. I slike tilfeller kreves det mer av handlingen og situasjonen. Der det er en ubalanse i styrkeforholdet eller maktforholdet, er dette skjerpende

14 Den som rammes bestemmer hva som er seksuell trakassering!

15 Straffbare forhold Voldtekt (§§ ) Skaffe seg seksuell omgang ved misbruk av stilling, avhengighetsforhold eller tillitsforhold (§295a) Seksuelt krenkende eller uanstendig adferd overfor noen som ikke har samtykket (§ 298)

16 Bevisbyrde Trakassering skal anses å ha skjedd
”hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at [trakassering] har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at [trakassering] likevel ikke har skjedd.” (ldl. § 37)

17 Hvordan håndterer vi det?

18 Før Forebygging Etter Varsling Straffbare handlinger

19 Før

20 Ansvar for å forebygge ”Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering.” (ldl. § 13 sjette ledd)

21 Arbeidsgivers plikt til å forebygge og hindre trakassering
Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 sjette ledd Forebygge Hva slags rutiner har arbeidsgiver? Uttalt holdning mot trakassering Fremgangsmåte for varsling av saker Fremgangsmåte for håndtering av saker Må være tilgjengelige for ansatte Hindre Hvordan har arbeidsgiver tatt tak i saken ved varsling? Tatt det på alvor Utredning av saken Kontradiksjonsprinsippet Tidsperspektiv Kommet til en forholdsmessig reaksjon Dialog med partene

22 Etter

23 Hva gjør du hvis du ser eller opplever trakassering?
Du skal alltid si ifra (?) Hvis du ikke ønsker å si ifra direkte, skal du varsle leder, tillitsvalgt eller verneombud Hvis leder er problemet, skal overordnet leder varsles Du kan også kontakte bedriftshelsetjenesten, arbeidstilsynet eller LDO Hvem skal freelancere og studenter varsle? Hvorfor: Gjenopprette Hindre nye tilfeller

24 Arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidstaker skal ”…sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen” (aml. § 2-3 (2) bokstav d)

25 Hva gjør ledere som mottar rapport om trakassering?
Forpliktet til å ta tak i trakassering på arbeidsplassen Skal reagere raskt og gjennomføre møte med partene for å få fram fakta og opplevelse Begge kan ta med seg en tillitsperson i møtet Referat skal skrives og signeres Det skal ikke konkluderes før begge partene og eventuelle vitner har forklart seg

26 Begrepet varsling Må forstås i vid betydning. Tilstrekkelig at det er sagt i fra. Formen, skriftlig, muntlig, form osv. irrelevant Rett til å varsle – lovfestet aml. § 2 A-1 Kravet til forsvarlighet ved varslingen

27 Varsling om kritikkverdige forhold
Jus: Rett til å varsle – ønsket tilstand.. Forsvarlig fremgangsmåte ved varsling Forbud mot gjengjeldelse Psykologi: Utvikling av varslingskompetanse – leder og tillitsvalgte Trygghet for varsler(e) og den (de) det varsles mot At varsling skjer på en hensiktsmessig og forsvarlig måte

28 Utfordringer i praksis
Man tar spilleren og ikke ballen - oppmerksomheten dreies fra innhold i varselet over til varsleren som person/personlighet og handlinger. Sannhetens øyeblikk -organisasjonskulturen manifesterer seg i det øyeblikk en arbeidstaker varsler om kritikkverdige forhold

29 Straffbare forhold Helt andre vurderinger som er sentrale
Politiet – ikke arbeidsgiver som skal avdekke hva som har skjedd Bevisforspillelsesfaren – snakk med færrest mulig om det som har skjedd Ansvaret for prosessen rundt handlingen som sådan tilligger politi/påtalemyndighet og rettsvesen .. formelt

30 Anmeldelse, etterforskning og bevissikring
Hvem anmelder? Fornærmede Arbeidsgiver/oppdragsgiver/andre Bistand fra advokat Rett til bistandsadvokat Hva kan advokat bistå med

31 Etterforskning Straffeprosesslovens § 224 Hvordan anmelde?
Viktige faktorer i en anmeldelse Tidsmomentet Tid/sted Bevis

32 Bevis Alt som kan underbygge det anmeldte forhold
Fornærmedes forklaring/ mistenktes forklaring Vitner Tekniske spor Modus

33 Beviskrav Bevises ut over enhver rimelig og fornuftig tvil

34 Oppreisning og erstatning
Den som har blitt utsatt for seksuell trakassering kan kreve oppreisning og erstatning (ldl. § 38 første ledd) Arbeidsgiver har et ansvar selv om arbeidsgiver ikke selv kan bebreides (ldl. § 38 annet ledd). Oppdragsgivere har et ansvar dersom de kan bebreides.

35 Erstatning: Kontoret for voldsoffererstatning Krav om politianmeldelse
Beviskrav: sannsynlighetsovervekt nok Går inn i bevisvurderingen Erstatning/oppreisning gjengjeldelse – krever dom for kravet ved uenighet

36 Gjengjeldelse ”Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på denne loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt.” (ldl. § 14)

37 Hva skal organisasjonene gjøre?

38 Kontakttelefon for seksuell trakassering i kulturlivet T: 940 87 929 www.balansekunstprosjektet.no

39 10 bud til deg som opplever seksuell trakassering

40 Seksuell trakassering er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Ingen skal utsettes for seksuell trakassering Seksuell trakassering er forbudt Det avgjørende er hvordan DU opplever situasjonen Bevisbyrden ligger hos den som trakasserer Seksuelle overgrep er straffbart og skal håndteres av politiet Det er forbudt å gjengjelde mot varsler om seksuell trakassering Arbeidsgivere og oppdragsgivere skal drive aktiv forebygging Si fra om du har blitt utsatt for seksuell trakassering Si fra om du vet om andre som har blitt utsatt for seksuell trakassering Det er alltid hjelp å få!