Førstelektorprogram ved UiT Helhetlig lederutviklingsprogram ved UiT 26.11.2009 Gølin Irene Larsen Avdeling for forskning og utviklingsarbeid Universitetet i Tromsø

Karriereveier ved UiT Førsteamanuensis- professor Karrierevei primært knyttet til doktorgrad Førstelektor- dosent Karrierevei knyttet til faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid FOR 2006-02-09 Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger UHRs Veiledende retningslinjer for søknad og vurdering av søknad om opprykk til førstelektor etter kompetanse 01.01.2019

Førstelektorprogram ved Høgskolen i Tromsø Opprettet i 2000 som det første i Norge Økning i antall førstelektorstillinger 2004-2008 fra 10 til 27,3 årsverk (reduksjon i høgskolelektor -stillinger fra 121,4 til 107,9 årsverk)* Avtale mellom Høgskolen i Tromsø og Universitet i Tromsø: Forutsetninger for gjennomføring av en eventuell fusjon – ”Fusjonsavtalen”: Førstelektorprogram skal videreføres og gjelde for ansatte fra begge de tidligere institusjonene *Kilde: DBH 01.01.2019

Rekrutterings- og kompetansebehov ved UiT Mange går av med pensjon i årene som kommer Enkelte fagområder trenger flere ansatte i førstestilling for å møte NOKUTs kompetansekrav for å opprettholde studietilbud For å møte fremtidens rekrutteringsbehov må vi satse på kompetanseheving av egne ansatte Førstelektorprogrammet er ett tiltak for å møte disse utfordringene 01.01.2019

UiT skal bli ledende på praksisnær profesjonsforskning innenfor utvalgte felt UiT har ansvar for å styrke profesjonsforskning og praksisnær forskning UiT har mange profesjonsstudier og anser dette som en viktig del av sitt samfunnsansvar Tilretteleggig for karriereveien førstelektor- dosent medfører en ny mulighet for universitetet å vektlegge og utvikle utøverkompetanse innen komplekse yrkes- og profesjonsfelt Fra Strategidokument for UiT 2009-2013 01.01.2019

Førstelektorprogram ved UiT - vedtatt av universitetsstyret 16 Førstelektorprogram ved UiT - vedtatt av universitetsstyret 16. juni 2009 (2009/5130-3) Formål: Kompetanseutviklingsprogram der framtidig kompetansebehov innen enkelte fagområder skal være styrende for hvem som prioriteres ved opptak til programmet Målgruppe: Universitetslektorer med minimum mastergrad/ utdanning på tilsvarende nivå 01.01.2019

Førstelektorprogram - faglig innhold Programmet vil bestå av tre deler: En skoledel: metodekurs, seminarer og faglige samlinger være tilbud til andre ansatte ved UiT bruke 8000 emner Mentordel: Hver deltaker får tildelt mentor som veileder personen frem mot søknad om opprykk til førstelektor Kvalifiserende FoU- stipender: gis til drift av deltakernes forsknings- og utviklingsprosjekter og til frikjøp fra undervisning 01.01.2019

Førstelektorprogram - dimensjonering og kostnad Det er opprettet ti plasser i programmet Det er satt av 2 650 000 kr i UiTs budsjettet for 2010 Emne/ kursdel: 200 000 kr per år Mentorordning: 15 000 kr per kandidat per år Driftsmidler til FoU- prosjekter: 30 000 kr per kandidat per år 50% tid til FoU/ frikjøp fra undervisning: 200 000 kr per kandidat per år Fakultetenes totale kostnader er 100 000 kr per kandidat per år etter 50 % refusjon av utgifter til frikjøp fra undervisning 01.01.2019

Førstelektorprogram ved UiT - organisering av arbeidsoppgaver Avdeling for forskning og utviklingsarbeid Sekretariat Førstelektorutvalg ansvarlig for faglig innhold opptak av deltakere Fakultetene Rangerer mottatte søknader Foreslå mentor Frikjøp fra undervisning 01.01.2019

Førstelektorprogram ved UiT - søknad og opptak Utlysning av plasser i programmet – juni måned Søknadsfrist – 15. september Opptak i løpet av november måned Neste utlysning 2011 01.01.2019

Førstelektorprogram 2009 21 søkere til ti plasser Deltakere fra: Institutt for pedagogikk og lærerutdanning (4) Institutt for psykologi (1) Institutt for helse- og omsorgsfag (3) Musikkonservatoriet (2) 01.01.2019