Jobbmobilitet og sykefravær - Fra syk til frisk i ny jobb?

Jobbmobilitet og sykefravær Formål: Belyse hvilke muligheter kommunale arbeidsgivere har for å stimulere til jobbmobilitet blant ansatte som er langtidssykemeldt eller som står i fare for å falle ut av arbeidslivet for tidlig.

Problemstillinger og metode Helse/pleie og omsorgssektoren og barnehager i 8 kommuner Størrelse og geografi Eksplorerende (utforskende) studie Telefonintervjuer med: HR-ledere Virksomhetsledere Hovedtillitsvalgte Rådgivere i NAV Arbeidslivssenter «Andre»

Barrierer Tilretteleggingsplikten Tilrettelegger for mye og for lenge der det er liten sannsynlighet for at vedkommende kan komme tilbake til opprinnelig stilling. Det forlenger sykefraværsløpene. Medvirkningsplikten benyttes i liten grad Manglende muligheter for kompetanseheving i løpet av sykefraværsåret forlenger sykefraværsløpet NAV «lener seg tilbake» og peker på tilretteleggingsplikten Fastleger som ikke medvirker og som friskmelder til arbeid ansatte blir syke av Mangel på ledige og relevante stillinger «Upopulær» arbeidskraft

Suksesskriterier Tidsfaktoren Strukturelle forhold Ledelse Antall ledige stillinger i kommunen Sentral oversikt over ledige stillinger (inkl.vikariater) Tydelig maksgrense for tilrettelegging og utprøving Arbeidsevneavklaring Ledelse Leder spiller en avgjørende rolle Kultur preget av åpenhet og tillit letter arbeidet Forventer medvirkning (medvirkningsplikten) Ansvarliggjøring av den sykemeldte Leder må støtte og oppmuntre til endring Leder må kunne få støtte og råd fra HR i kommunen Jobbmobilitet som et kjent alternativ i slike saker

Suksesskriterier forts… Tillitsvalgte Må bidra konstruktivt og ta i betraktning hva fraværet gjør med kollegene, brukerne og arbeidsplassen Må bidra til å sette jobbmobilitet som et positivt alternativ på agendaen De har god og oppdatert kunnskap om hele kommuneorganisasjonen – rask kjennskap til ledige stillinger (inkl. vikariater) Den sykemeldte Plikt til å medvirke for å finne løsninger Må våge og ville det selv Villig til å øke sin kompetanse/endre arbeidssted Lønn og pensjon låser arbeidstaker inne

Jobbmobilitet som en positiv helsestrategi? Langtidsfravær øker sannsynligheten for mobilitet ut av arbeidslivet Fra syk til frisk i ny jobb? Der det handler om helseutfordringer Der det handler om konflikter Der det handler om mistrivsel Der det handler om innlåsing