Hvordan lese rapportene
Normalfordelingskurven Mange Antall besvarte skjema/ enheter Ca 68 % Ca 16 % Ca 16 % Ingen 3 2 Std. avvik 1 Gjennomsnitt 1 2 Std. avvik 3 Lav skåre Høy skåre
Resultater
Medarbeiderundersøkelse RFK 2015 NÆRVÆRSFAKTORER RESULTATFAKTORER Jobbkrav Rolleforventning INDIVIDFAKTORER Arbeidsglede Innflytelse over arbeid Positive utfordringer i arbeidet Engasjement i arbeidet Arbeidsoppgavenes verdi Tilbakemelding Engasjement i organisasjonen Sosialt samspill Ledelse Utmattelse Kompetanseutvikling Organisatoriske ressurser Medarbeiderskap
Oppsummert God deltakelse – med noen få unntak – gir rom for samlet og enhets vis oppfølging Samlet er resultatene meget normale Resultatfaktorene kunne vært høyere Det er imidlertid forskjell på sektorer og enheter, det er forskjell innad i enheter Det er forskjell på hvilke tema som gir utslag
Krav, rolleforventning Medarbeidere i RFK opplever normale jobbkrav og oppgavene er ikke for vanskelige Litt mindre klar enn vanlig over hva som forventes i arbeidet Opplever ikke styring av oppgavene som særlig konfliktfylt.
Om oppgavene og forhold knyttet til de. Ansatte opplever god selvstendighet knyttet til arbeidet Arbeidsoppgavene oppleves meget meningsfulle og viktige Litt lite tilbakemelding gjennom jobbsituasjonen
Om relasjoner Medarbeidere opplever normalt god støtte Samlet er arbeidsmiljøet ikke spesielt konfliktfylt. Mobbing oppleves og observeres, men noe mindre enn normalt. Ledere normalt støttende og rettferdige, litt lite bemyndigende Medarbeiderskap – vi tror normalt godt om hverandre
Egenopplevd: 6,8 % Observert: 13,5 %
Organisasjonen Normale verdier Nyanser: Tillit ledelse – medarbeidere god
Resultatfaktorene – hvordan har vi det da Arbeidsgleden er normalt god - tilfredshet Organisasjonstilknytningen er noe mindre enn normalt Engasjementet til jobben er normalt bra, men..….