Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertHilmar Claussen Endret for 9 år siden
1
Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold
Egil J Skorstad
2
premisser organisatoriske løsninger effektivitet arbeidsvilkår reaksjoner subversiv/kooperativ kreativitet
3
utgangspunktet bedagelige arbeidsinnsats lønn suveren ledelse
4
kimen til den norske modellen
sløsing med menneskelige ressurser mistrivsel redusert arbeidsinnsats/høy turnover
5
samarbeidsforsøkene selvstyrte arbeidsgrupper sosio-teknisk teori og psykologiske jobbkrav buffernes betydning
6
den institusjonelle arven – den norske modellen
arbeidsmiljøloven teknologiavtalen
7
fra mål til middel unngå uheldige konsekvenser redusert motstand mot forandre bedre løsninger
8
fra funksjon til prosess
12
fra funksjonsorientert layout til produktorientert layout og fra styring etter forventede behov til styring etter faktiske behov
13
bedre oversikt ordnet flyt minimal sløsing korte gjennomløpstider
14
toyota production systems
just-in-time world class manufacturing toyotisme ohnisme BPR quick response six sigma
15
numerisk fleksibilitet
funksjonell fleksibilitet finansiell fleksibilitet
17
Konsekvenser for arbeidsvilkår
18
redusert trygghet i arbeidsforholdet
mindre autonomi økt intensivering
19
medvirkning bedre løsninger økt aksept økt trivsel smidigere/ mer effektiv organisasjon; kreativ involvering
20
beslutningsprosesser
aktive/engasjerte medarbeidere atmosfære av gjensidig tillit/lojalitet tid/ stabilitet demokratiske åpne beslutningsprosesser
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.