Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

8. mai 2014 Lederutvikling hos USIT Oppsummering av arbeid med effektive ledergrupper.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "8. mai 2014 Lederutvikling hos USIT Oppsummering av arbeid med effektive ledergrupper."— Utskrift av presentasjonen:

1 8. mai 2014 Lederutvikling hos USIT Oppsummering av arbeid med effektive ledergrupper

2 Hvorfor lederutvikling hos USIT?  Ledelse har betydning for USITs oppgaveløsning Skal være i samsvar med UiOs mål, behov og krav Skal gjennomføres på en god måte Hverdagen for USITs brukere er direkte/indirekte bestemt av ledelse Være i stand til å håndtere fremtidige utfordringer  Ledelse har betydning for medarbeidere og samarbeid Bygge opp om innsatsvilje og samarbeid om våre mål og oppgaver En god arbeidsplass  Kunnskap om ledelse er et bidrag til å skape bedre ledere  Ny organisering – nye ledere 8. mai 2014Side 2

3 USITs lederutviklingsprogram (LUP)  LUP ble startet i 2013 Økt rolleforståelse —Personlig utviklingsplan Kompetanse i fag- og personalledelse Resultat- og utviklingsorientert relasjonsledelse Kontakt og samarbeid på tvers Helhetlig og enhetlig ledelse på USIT —USIT mai 2014Side 3

4 Effektive ledergrupper  Individuelle lederferdigheter hadde stor plass i LUP  I 2014 jobber vi med USITs ledergrupper Målsetningen er at våre ledergrupper skal bli enda mer effektive og fungere bedre Tatt utgangspunkt i metodikk utarbeidet av Henning Bang ved Psykologisk institutt (hans doktorgradsarbeid)  Metodikk som skal brukes gjennomgående i hele LOS 8. mai 2014Side 4

5 Effektive ledergrupper  Forutsetninger  Prosesser  Resultater  Metodikk som kan benyttes på grupper generelt 8. mai 2014Side 5

6 Klart formål Riktige saker Riktig sammensetting Passe størrelse Teamstøttende kontekst Klare bestillinger Fokusert kommunikasjon Kommunikasjonskvalitet - Moderat oppgavekonflikt - Lite relasjonskonflikt - Dialog Kontinuerlig gruppelæring Ledelse av gruppen A. Organisasjonen 6 B. Merverdi for gruppen Teamfølelse Gruppepsykologisk trygghet Hensiktsmessige normer Gruppens tro på seg selv C. Merverdi for medlemmene Motivasjon Læring FORUTSETNINGERPROSESSERRESULTATER A.Merverdi for organisasjonen Saksresultater Beslutningskvalitet Beslutnings- gjennomføring 8. mai 2014

7 Lederutvikling 2014  USITs ledergruppeprofiler ble kartlagt i januar 2014 Samlet sett ganske gode resultater Alltid noe å bli bedre på for alle  Gjennomført en dagssamling i februar + deltema på ledersamlingen i april  Alle ledergrupper jobber med sine prioriterte forbedringsområder  Observasjon og veiledning av alle ledergrupper i ordinært ledermøte Ca. 2,5 timer hver i juni  Ny ledersamling 15. og 16. oktober (tentativt halvdag effektive ledergrupper + status årsplan 2015)  Ny måling av ledergruppeprofilen i begynnelsen av mai 2014Side 7


Laste ned ppt "8. mai 2014 Lederutvikling hos USIT Oppsummering av arbeid med effektive ledergrupper."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google