Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
4
Mangfold – på ordentlig!
Del 1 – Krav i lovverket
5
Diskrimineringsvernet
Likestillings- loven Diskriminerings-loven Diskriminerings- og tilgjengelighets-loven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner også eksplisitt mot forskjellsbehand-ling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn nedsatt funksjonsevne politisk syn, medlemskap i arbeidstaker-organisasjon, seksuell orientering og alder 5
6
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling
7
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler
8
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt Lovene forbyr direkte og indirekte diskriminering. Dette omtaler vi som ulovlig forskjellsbehandling. Det er imidlertid ikke slik at all forskjellsbehandling er ulovlig. Lovene åpner for saklig forskjellsbehandling og positiv særbehandling. Det er et absolutt vern mot trakassering Arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt, og Arbeidsgiver har en aktivitets- og rapporteringsplikt.
9
ULOVLIG FORSKJELLSBEHANDLING
10
Ulovlig forskjellsbehandling - to ulike former
Direkte diskriminering Indirekte diskriminering
11
Forbudet mot direkte diskriminering - definisjon
12
Forbudet mot direkte diskriminering - definisjon
Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon
13
Forbudet mot direkte diskriminering - definisjon
Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon
14
Forbudet mot direkte diskriminering - definisjon
Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon
16
16
18
Forbudet mot direkte diskriminering - oppsummering
19
Forbudet mot direkte diskriminering - oppsummering
Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng)
20
Forbudet mot direkte diskriminering - oppsummering
Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng) Ulik behandling av like tilfeller
21
Forbudet mot direkte diskriminering - oppsummering
Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng) Ulik behandling av like tilfeller Usaklig forskjellsbehandling
22
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
23
Forbudet mot indirekte diskriminering
24
Forbudet mot indirekte diskriminering - definisjon
Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]
25
Forbudet mot indirekte diskriminering - definisjon
Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]
26
Forbudet mot indirekte diskriminering - definisjon
Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]
27
.
28
tilsynelatende nøytral bestemmelse
faktisk virker diskriminerende
31
Forbudet mot indirekte diskriminering - oppsummering
Ofte ikke tilsiktet diskriminering Lik behandling av ulike tilfeller Usaklig likebehandling
32
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
33
LOVLIG FORSKJELLSBEHANDLING
34
Lovlig forskjellsbehandling - to ulike former
Saklig forskjellsbehandling Forskjellsbehandling som er begrunnet i selve jobbutførelsen Positiv særbehandling Forskjellsbehandling for å oppnå lovens formål
35
Saklig forskjellsbehandling
”[…] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”
36
Saklig forskjellsbehandling - tre vilkår
37
Saklig forskjellsbehandling - tre vilkår
Må ha et saklig formål Må være nødvendig for å oppnå formålet Må ikke være et uforholdsmessig inngrep overfor den som er forskjellsbehandlet
38
38
39
Saklig forskjellsbehandling - språkkrav
40
Saklig forskjellsbehandling - språkkrav
Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig
41
Saklig forskjellsbehandling - språkkrav
Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig Må kunne begrunnes i den enkelte stilling – hvor sentralt språket er i forhold til utøvelsen av arbeidet
42
Saklig forskjellsbehandling - språkkrav
Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig Må kunne begrunnes i den enkelte stilling – hvor sentralt språket er i forhold til utøvelsen av arbeidet Ombudets sak 08/1222
43
Saklig forskjellsbehandling - språkkrav
44
Saklig forskjellsbehandling - graviditet mv
45
Saklig forskjellsbehandling - graviditet mv
Et tilnærmet absolutt vern mot diskriminering på grunn av graviditet. Følger av internasjonale regler
46
Diskriminering på arbeidsplassen? - tre ting du skal vurdere
46
47
Diskriminering på arbeidsplassen? - tre ting du skal vurdere
Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? 47
48
Diskriminering på arbeidsplassen? - tre ting du skal vurdere
Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Er det sammenheng mellom forskjellsbehandling og et forbudt diskrimineringsgrunnlag (årsakssammenheng)? 48
49
Diskriminering på arbeidsplassen? - tre ting du skal vurdere
Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Er det sammenheng mellom forskjellsbehandling og et forbudt diskrimineringsgrunnlag (årsakssammenheng)? Er forskjellsbehandlingen saklig? 49
51
Særlig om likelønn
52
Særlig om likelønn
53
Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller
54
Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller
Ikke et krav om at alle som utfører likt arbeid/arbeid av lik verdi skal ha utbetalt samme kronebeløp
55
Særlig om likelønn - saklige lønnsforskjeller
Ikke et krav om at alle som utfører likt arbeid/arbeid av lik verdi skal ha utbetalt samme kronebeløp Saklige lønnsforskjeller pga: Ansiennitet Utførelse av arbeidet Markedsverdi
56
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
57
LOVLIG FORSKJELLSBEHANDLING Positiv særbehandling
58
Positiv særbehandling - utgangspunkt
59
Positiv særbehandling - utgangspunkt
Forskjellsbehandling som fremmer lovens formål er ikke ulovlig Forskjellsbehandlingen er ikke knyttet til selve jobbutførelsen
64
Positiv særbehandling - tre eksempler
65
Positiv særbehandling - tre eksempler
Oppfordre underrepresenterte grupper til å søke
66
Positiv særbehandling - tre eksempler
Oppfordre underrepresenterte grupper til å søke Innkalle minst en kvalifisert søker fra målgruppen til intervju
67
Positiv særbehandling - tre eksempler
Oppfordre underrepresenterte grupper til å søke Innkalle minst en kvalifisert søker fra målgruppen til intervju Kvotering ved ansettelse
68
Positiv særbehandling - moderat kvotering
Søkeren fra den underrepresenterte gruppen er tilnærmet like godt kvalifisert
69
Positiv særbehandling - moderat kvotering
Søkeren fra den underrepresenterte gruppen er tilnærmet like godt kvalifisert Oslo tingrett ( TVI-OTIR/01) Tilnærmet like godt kvalifisert Nemndas sak 33/2009 Ikke tilnærmet like godt kvalifisert
70
Positiv særbehandling - moderat kvotering
Søkeren fra den underrepresenterte gruppen er tilnærmet like godt kvalifisert Nemndas sak 23/2009 Tilnærmet like godt kvalifisert Nemndas sak 33/2009 Ikke tilnærmet like godt kvalifisert
71
Positiv særbehandling - oppsummering av vilkår
Fremme lovens formål Rette seg mot en underrepresentert gruppe Forholdsmessighet mellom tiltak og formål Opphøre når formålet er oppnådd
72
Positiv særbehandling - en plikt?
73
Positiv særbehandling - en plikt?
I utgangspunktet kun en adgang – ingen plikt
74
Positiv særbehandling - en plikt?
I utgangspunktet kun en adgang – ingen plikt Aktivitetsplikten kan uansett innebære et press om å bruke positiv særbehandling
75
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
76
FORBUD MOT TRAKASSERING
77
Forbudet mot trakassering - utgangspunkt
78
Forbudet mot trakassering - utgangspunkt
Et generelt vern mot trakassering etter arbeidsmiljøloven kapittel 4. I tillegg en særskilt beskyttelse mot trakassering i diskriminerings-lovgivningen
79
Forbudet mot trakassering - definisjon 1
”Det er trakassering når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. […]Videre bør det være en ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert må ha vanskelig for å forsvare seg. Vi snakker ikke om trakassering dersom to omtrent like sterke personer kommer i konflikt, eller når det dreier seg om en enkeltstående konfliktepisode."
80
Forbudet mot trakassering - definisjon 2
”[…]handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.”
81
Forbudet mot trakassering - definisjon 2
”[…]handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.” ”Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer”
82
Forbudet mot trakassering - diskrimineringslovgivningen
Nok med en enkeltstående episode Ikke krav om ubalanse i styrkeforholdet Ikke krav om trakasserende formål Den subjektive opplevelsen tillegges stor vekt
83
Forbudet mot trakassering - eksempler
Påstand mot påstand Borgarting lagmannsrett (LB ) Nemndas sak 2/2007 Nemndas sak 13/2007
84
Forbudet mot trakassering - eksempler
Påstand mot påstand Borgarting lagmannsrett (LB ) Nemndas sak 2/2007 Nemndas sak 13/2007 Grunn til å tro Agder lagmannsrett ( ASD-ALAG)
85
Forbudet mot trakassering - en særlig aktivitetsplikt
86
Forbudet mot trakassering - en særlig aktivitetsplikt
Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering
87
Forbudet mot trakassering - en særlig aktivitetsplikt
Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering Professor-saken (Rt ) Ombudets sak 08/1177 Ombudets sak 10/394
88
Forbudet mot trakassering - en særlig aktivitetsplikt
Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering Professor-saken (Rt ) Ombudets sak 08/1177 Ombudets sak 10/394
89
Forbudet mot trakassering - en særlig aktivitetsplikt - oppsummering
Klar og uttalt holdning mot trakassering Opplæring om trakassering Etablere rutiner for registrering og behandling av klager på trakassering
91
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
92
ARBEIDSGIVERS TILRETTELEGGINGSPLIKT
93
Individuell tilrettelegging og universell utforming
I enkelte situasjoner er krav om generelle tilrettelegging (universell utforming) ikke tilstrekkelige for å sikre alle personer med nedsatt funksjonsevne Utfyllende regler om krav til individuell tilrettelegging
94
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - utgangspunkt
Generelle tilretteleggingsbestemmelser i arbeidsmiljøloven kapittel 4 I dtl. er det en særskilt tilretteleggings-plikt overfor personer med nedsatt funksjonsevne
95
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - tilretteleggingsplikten etter dtl.
Rimelig individuell tilrettelegging Begrepet ”nedsatt funksjonsevne” favner vidt Gjelder både arbeidssøkere og arbeidstakere Gjelder både arbeidsplass og arbeidsoppgaver
96
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - eksempler
97
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - eksempler
Arbeidstaker med ADHD Ombudets sak 06/1673 Nemndas sak 21/2007
98
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - eksempler
Arbeidstaker med ADHD Ombudets sak 06/1673 Nemndas sak 21/2007 Epilepsi Ombudets sak 09/370 Nemndas sak 40/2009
99
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt
100
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt
Kostnaden ved tilretteleggingen Virksomhetens ressurser Effekten ved tilretteleggingen
101
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - uforholdsmessig byrdefullt
Kostnaden ved tilretteleggingen Virksomhetens ressurser Effekten ved tilretteleggingen Tilskuddsordninger
102
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt - oppsummering
Krav til aktivitet og initiativ for begge parter Arbeidsmiljøloven § 9-3 Arbeidsgiver må sette seg inn i tilretteleggingsbehovet Ekstern kompetanse ved behov
103
- hindre diskriminering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells-behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt
104
ARBEIDSGIVERS AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
105
Aktivitets- og rapporteringsplikten - to ulike plikter
106
Aktivitets- og rapporteringsplikten - to ulike plikter
Aktivitetsplikten: en plikt for arbeidsgiver til å fremme lovens formål
107
Aktivitets- og rapporteringsplikten - to ulike plikter
Aktivitetsplikten: en plikt for arbeidsgiver til å fremme lovens formål Rapporteringsplikten: en redegjørelse for hvordan arbeidsgiver arbeider for å oppnå lovens formål
108
Aktivitets- og rapporteringsplikten - to ulike plikter
Aktivitetsplikten: en plikt for arbeidsgiver til å fremme lovens formål Rapporteringsplikten: en redegjørelse for hvordan arbeidsgiver arbeider for å oppnå lovens formål Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne
109
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - hvorfor aktivitetsplikt?
110
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - hvorfor aktivitetsplikt?
Forebygge diskriminering og fremme likestilling Forbud mot diskriminering/trakassering er ikke nok
111
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - hva omfatter den?
112
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - hva omfatter den?
rekruttering lønns- og arbeidsvilkår forfremmelse utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering
113
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - aktivt, målrettet og planmessig
114
Arbeidsgivers aktivitetsplikt - aktivt, målrettet og planmessig
Analysere tilstand Definere mål for arbeidet Lage en plan for å nå målet Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluere
115
Arbeidsgivers rapporteringsplikt
116
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - en todelt plikt
117
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - en todelt plikt
Skal inneholde systematiske fakta om kjønnslikestilling (kun kjønn)
118
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - en todelt plikt
Skal inneholde systematiske fakta om kjønnslikestilling (kun kjønn) Skal inneholde systematisk oversikter over likestillingstiltak (kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne)
119
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 1 - planlagte og iverksatte tiltak
120
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 1 - planlagte og iverksatte tiltak
En beskrivelse av hvordan aktivitetsplikten er oppfylt
121
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 1 - planlagte og iverksatte tiltak
En beskrivelse av hvordan aktivitetsplikten er oppfylt Hvorfor tiltakene er iverksatt Hvilke målsetting tiltakene har Resultatene av tiltaket Forankring av tiltakene, dvs. politiske vedtak, plandokumenter eller liknende
122
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
123
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Rapporten må inneholder underliggende fakta (Ikke generell oppsummering)
124
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Rapporten må inneholder underliggende fakta (Ikke generell oppsummering) Systematisk beskrivelse av relevante forhold for å vurdere graden av likestilling .
125
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Rapporten må inneholder underliggende fakta (Ikke generell oppsummering) Systematisk beskrivelse av relevante forhold for å vurdere graden av likestilling Rapporten bør ha statistikk spesifisert ned til stillings- og sektornivå
126
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
127
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Antall ansatte på ulike nivåer
128
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Antall ansatte på ulike nivåer Lønn på sammenliknbare nivåer
129
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Antall ansatte på ulike nivåer Lønn på sammenliknbare nivåer Arbeidstid – heltid/deltid/overtid
130
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Antall ansatte på ulike nivåer Lønn på sammenliknbare nivåer Arbeidstid – heltid/deltid/overtid Foreldrefravær
131
Arbeidsgivers rapporteringsplikt 2 - fakta om kjønnslikestilling
Antall ansatte på ulike nivåer Lønn på sammenliknbare nivåer Arbeidstid – heltid/deltid/overtid Foreldrefravær Kompetanseutvikling og liknende
132
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - hvorfor rapporteringsplikt?
133
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - hvorfor rapporteringsplikt?
Gi faktagrunnlag for aktivitetsplikten
134
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - hvorfor rapporteringsplikt?
Gi faktagrunnlag for aktivitetsplikten Skape økt og mer systematisert oppmerksomhet om likestilling
135
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - hvorfor rapporteringsplikt?
Gi faktagrunnlag for aktivitetsplikten Skape økt og mer systematisert oppmerksomhet om likestilling Vise om aktivitetsplikten er oppfylt
136
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
137
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
”Det er ikke iverksatt spesielle likestillingstiltak i løpet av året. Styret anser at bedriften gjennom sin policy og personaladministrative rutiner oppfyller likestillingslovens krav.”
138
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
Administrativ ledelse
139
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
140
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
141
Arbeidsgivers rapporteringsplikt - et konkret eksempel
142
Hvem har rapporteringsplikt?
Tilstand -kjønn Tiltak - kjønn Tilstand – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Tiltak – etnisitet/ nedsatt funksjonsevne Offentlige myndigheter X Private arbeidsgivere ≥ 50 ansatte ≤ 50 ansatte Arbeidslivets organisasjoner
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.